Ýþten çýkarýlma, süreli fesih ve tazminat

herkese merhaba. bir eðitim kurumunda 2 yýldan beri çalýþýyorum. maaþý daha iyi olduðu için yeni bir iþe girmek üzereyim. ancak iþveren süreki sorun çýkartýyor. size kýsaca þu andaki mevcut durumu anlatmak istiyorum.
iþverenle aramýzda yapýlmýþ bir iþ sözleþmemiz yok ancak her ay ssk ödüyor.
yeni girdiðim iþyeri bir an önce iþe baþlamam için ýsrar ediyor. yaklaþýk 4 hafta önce iþten ayrýlacaðýmý iþverene bildirdim. ancak iki hafta daha çalýþmam gerekiyor fakat ben bu hafta iþi býrakýyorum. bu durumda iþveren benden tazminat istiyor. tazminat ödemeden iþi býrakmanýn bir yolu var mý acaba ve iþ sözleþmemiz olmadýðý için bunlarý benden istmekte haklý mý?þimdiden yardýmlarýnýz için teþekkürler..

Sayýn unlove,
Yazýlý bir iþ sözleþmenizin olmamasý, iþ sözleþmeniz olmadýðý anlamýna gelmez.
Ýstifa ettiðinize göre, ihbar öneline uymanýz gerekir. Kalan 2 haftanýn ücretini iþveren kesebilir, zira ihbar tazminatý çift taraflý olarak geçerlidir.
Tazminat ödememenizin tek yolu ise iþveren ile anlaþmanýzdýr.
Esenlikler,

Ýhbar tazminatý bölünemeyeceðinden, ihbar süresi içerisinde herhangi bir zamanda iþten ayrýlýrsanýz, ihbar tazminatý tüm önel için muaccel hale gelir. Yani önel içerisinde iþi býrakýrsanýz, 6 haftalýk ihbar tazminatý ödemek durumunda kalýrsýnýz.

Sn. Kasýman'ýn belirttiði gibi iþvereninizle anlaþýp karþýlýklý ibralaþýrsanýz sorun ortadan kalkar.

Selamlar,

Konuyla alakalý olarak bi soruda ben sormak istiyorum.

Ý yerinde bir arkadaþýmýz ücretinin kendisine yetmediði için patronla defalarca konuþmasýna raðmen bi sonuç alamadý ve çýkacaðýný bildirdi.Herhangi bi yazýlý sözleþme yok.Tekrar iþ yerine geldi ve patron tarafýndan dýþarda beklenmesi söylendi (odasýnýn dýþýnda deðil firma dýþýnda )yani kibarca kovuldu.Oda birdaha gelmedi.içeride de 2 hafta alacaðý var.Sorum þu Kendisi iþi pat diye býrakdý .iþveren tarafýndan dava açýlabilirmi?Açýlsa bile sorun olurmu ? Çünkü resmen iþveren tarafýndan kovuldu.Kendisi tamamen iyi niyet içerisinde elinde geleni yaptý.Kalan parasýda ödenmedi.

Sonra tekrar çaðrýldý iþveren tarafýndan gelmedi kendisi.Haklý olan taraf hangisi ?Bu tür davada sonuç nasýl olur? Ýþveren diyor beni maðdur etti, çýkacaðýný bildirdikden sonra 2 hafta çalýþmasý lazým.Ýþçi diyor beni kovdu resmen kovmasaydý idare ederdim diyor?
Arkadaþýmýz ssk lý 6 aydýr çalýþýyordu.

Ýþverenin yaptýðý sadece iþçinin dýþarýda beklemesini istemesi ise , iþten çýkardýðýna dair bir beyanda bulunmamýþ veya böyle bir sözlü beyanda bulunmasýna karþýn buna þahitlik edecek kimse yoksa, Yasa önünde iþveren haklý görünüyor. Kaldý ki iþveren iþçiyi davet etmiþ , iþçi davete icabet etmemiþ. Bu durumda iþveren iþçinin davete raðmen iþe gelmediðini tutanak altýna alýr ve ihbar tazminatý davasý açarsa, bu parayý iþçiden tahsil edebilir.

Arkadaþýnýza tavsiyem iþvereni ile gidip görüþsün, içeride kalan 2 haftalýk alacaðýný alarak karþýlýklý ibralaþsýn. Ýþverenin ihbar tazminatýna karþýlýk olarak 2 haftalýk ücreti içeride tutmasý da yasal deðildir.

Selamlar,

Konuyla alakalý benim baþýma gelen bi olay yanýtlarsanýz sevinirim.

08/12/2005 tarihinde iþe giriþim oldu 05/01/2006 da ssk giriþim yapýldý.
Ýþyerinde bir çok olumsuz davranýþlara raðmen sabrettim ama son yaþanan olaylar patlama nokdasýna getirdi ve patronumun bana aðýr hakaret ve küfürlü konuþmlarýndan dolayý bende kendisine karþýlýk verdim. Sözlü olarak beni küfürlü bi þekilde kovdu.24/08/2007 tarihinde iþden ayrýldým.Çok sinirliydim ve sinirim den aðlýyordum.Sitenize üye olduðum günden beri bir çok konuda araþtýrma yaptým ve hemen o gün unkapanýndaki çalýþma bakanlýðýna þikayet dilekçesi verdim.Hakaret ve küfür içinde ayrýca dava açmam gerekdiðini söylediler.Pazartesi günü dava açmaya giderken patronum beni cepden arayarak konuþmak istediðini söyledi.Gittim görüþdük Özür diledi ve çalýþmaya devam etmemi istedi bende kabul etmedim ve haklarýmý istedim kendisinden.Vereceðini söyledi ama ben kendisine güvenmediðim için þikayetimden vazgeçmedim.Bu yapmýþ olduðum þikayet kendisine ne gibi bir zorluk çýkarýr.?Þimdi size sormak ve danýþmak istiyorum Çalýþma Bakanlýðýna þikayet ettiðim zaman bana 4-5 ay içerisinde sonuçlanýr dediler .Nasýl Bir sonuç olabilir Maddi olarak ?
Dilekçede þunlarý yazdýrdýlar;
*Almýþ olduðum Maaþ Net :780,00 YTL
*Alýnmamýþ Maaþ Aylýk (24/08/2007 ) Kadar olan kýsým.
*Kullanýlmamýþ senelik izin 7 Gün
*Ýhbar ve Kýdem tazminatlarýn talebi
Ayrýca bu olaylardan ötürü bu hakaret ve küfür olayýný kanýtmam gerekdiðini bildiðim için ,olaylara birebir þahit olan arkadaþýmla görüþdüm.Ben senin þahidinim beni þahit yazýr dedi.Yani þahidimde var.Kazanma Þansým nedir?
Bu tarz davalarda masraflar ne kadar tutar ve tek þahit yeterlimidir?
Ayrýca iþden çýkarýldýkdan sonra bu haklar ( ihbar kýdem ve ücret alacaðý ) ne zaman içinde ödenmesi gerekir?Geç ödemeler için herhangi bir yaptýrým söz konusumudur?

--------------------------------------------------------------------------------

Bölge Çalýþma Müdürlüðü, daha doðru bir ifade ile Çalýþma Bakanlýðý Ýþ Teftiþ Grup Baþkanlýðý Müfettiþleri'nin tesbit ettikleri konular, tuttuklarý tutanak ve hazýrladýklarý raporlar, doðrudan talep ettiðiniz haklarý almanýzý saðlamaz. Bu haklar Mahkeme kararý ile tescillenir ve hüküm doðurur. Ancak bu raporlar Mahkeme'de önemli delillerdir.

Raporlar lehinize ise Ýþ Mahkemesi'nde dava açarak alacaklarýnýzý talep edeceksiniz. Ýþverenin sizi iþten çýkarmasý karþýsýnda kýdem ve ihbar tazminatý yanýnda varsa bakiye yýllýk izin ücretleriniz ve son çalýþtýðýnýz döneme iliþkin ücretlerinizi istemeniz mümkündür. Ýþ güvencesi hükümlerinden yararlanýyorsanýz (iþyerinizde 30 veya daha fazla iþçi çalýþýyorsa) davayý iþe iade davasý olarak açabilirsiniz.

Bu konuda bir avukattan profesyonel yardým almanýzý tavsiye ederim.

Selamlar,