İzin Hakkı ve Tazminatlar

[fffabc]

Merhabalar, 01.08.2003 ten bugüne kadar sigortalı işçi olarak asgari ücretle çalışmaktayım. Bugüne kadar izin kullanamadım. İzin kullanırsam işveren tarafından maaşımın kesileceği söyleniyor ve bu şekilde uygulamalara şahit oluyoruz. Ben bu durumu öne sürerek işyerinden ayrılsam kıdem tazminatı alamazmıyım. Aynı zamanda elimde işyerinin bana verdiği maaş yazısı da bulunmakta. Sigortam asgari ücretten ödeniyor.

[Harun Gür]

İşverenin izin kullanılacak zamanı belirlemesi yönetim hakkıyla ilgiliyken, yıllık ücretli izninizi ücretsiz olarak kullandırması, diğer bir deyişle ücretinizi kesmesi size haklı nedenle kıdem tazminatı alarak iş akdinizi feshetme yetkisi verir.

Bu konuda adım atmadan önce bir avukatla görüşmeniz yararlı olacaktır.

Selamlar,

[Av.Tayfun Eyilik]

Harun beyin belirttiği gibi bu konuda profosyonel destek almanızda yarar vardır. Sizin olayınızın özellikleri içinde ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir. Çünkü genel olarak Haklı nedenle fesih hallerinde feshin fesih sebebini öğrenildiği tarihten 6 iş günü içinde kullanılması zorunluluğu vardır.

[haluk1351]

Ben SSK'lı olarak bir işyerinde 5 yıl 5 ay çalıştım.Şu an iş kirizi nedeniyle işten çıkarıldım.Çalışmış olduğum sürede 4.5 yıl 12 saat zorunlu çalıştırıldım,pazar günleride çalıştırıldım, aksi takdirde işten çıkarılacağım söylendi.Yıllık izin kullandırılmadım ve üçretide ödenmedi,senelik ikramiye,yemek,yol parasıda verilmedi sadece aylık asgari üçret ödendi.Bu koşullarda ihbar ve kıdem tazminatım ne kadar olur,bu haklarımı alabilmem için nasıl bir hukuki yol izlemem gerekir.Yardımcı olursanız sevinirim.Teşekkürler.

[haluk1351]

Ben SSK'lı olarak bir işyerinde 5 yıl 5 ay çalıştım.Şu an iş kirizi nedeniyle işten çıkarıldım.Çalışmış olduğum sürede 4.5 yıl 12 saat zorunlu çalıştırıldım,pazar günleride çalıştırıldım, aksi takdirde işten çıkarılacağım söylendi.Yıllık izin kullandırılmadım ve üçretide ödenmedi,senelik ikramiye,yemek,yol parasıda verilmedi sadece aylık asgari üçret ödendi.Bu koşullarda ihbar ve kıdem tazminatım ne kadar olur,bu haklarımı alabilmem için nasıl bir hukuki yol izlemem gerekir.Yardımcı olursanız sevinirim.Teşekkürler.

İş yerinde toplam 9 kişi çalışıyor.

[eceakan]

Sayın Tayfun bey; Benim bir sorum olacak 28.05.2005 yılında işe başlamış biri doğal olarak izin kullanmaya 2006 nın mayıs ayında hak kazanacaktı. onu kullandı. ve bu sene ki yıllık izinini kullanmadan geçen hafta işten ayrıldı. bu arkadaşımız tam 14 günlük izin hakkı varmıdır. ? ya da ikinci yıllık izin döneminde 3 ay çalıştığı için 3,5 günlük yıllık izin parası mı vereceğiz. ? bu konuda 5 kişiye sordum 5 ayrı cevap aldım. genelde 2 izin hakkı için 6 ayını geçirmediğinden hiç yok diyen de var. hepsini ödeyeceksin diyen de var. ne yapmam gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim...
Saygılarımla...
Ece

[Harun Gür]

Sn. eceakan,

Yıllık izin hakedişinde kıst yapılmaz yani yıllık ücretli izin işçinin çalıştığı süre ile orantılanmaz.

28.05.2005 tarihinde işe giren bir işçi 28.05.2006 tarihinde ilk izin hakkını elde eder. (İş Kanunu ile 14 gün) Tamamını kullandı diyelim. 28.05.2007 tarihinde ikinci izin hakkını hakeder. (İş Kanunu ile 14 gün) Bu izin kullandırılmaz veya eksik kullandırılırsa işten çıkışında kullandırılmayan sürenin ücretinin işçiye ödenmesi gerekir. İşçinin işten 27.05.2007'de ayrıldığını düşünelim, (eğer ispatlanabilir bir art niyet yoksa) işçi 2007 için hiç izin haketmemiş demektir. 27.05.2008'de işten ayrılmışsa yine hiç izin haketmemiştir.

Selamlar,