Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İzin Hakkı ve Tazminatlar
27-03-2007 21:48:42 fffabc #

İzin Hakkı ve Tazminatlar

Merhabalar, 01.08.2003 ten bugüne kadar sigortalı işçi olarak asgari ücretle çalışmaktayım. Bugüne kadar izin kullanamadım. İzin kullanırsam işveren tarafından maaşımın kesileceği söyleniyor ve bu şekilde uygulamalara şahit oluyoruz. Ben bu durumu öne sürerek işyerinden ayrılsam kıdem tazminatı alamazmıyım. Aynı zamanda elimde işyerinin bana verdiği maaş yazısı da bulunmakta. Sigortam asgari ücretten ödeniyor.
27-03-2007 22:06:24 Harun Gür #

Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

İşverenin izin kullanılacak zamanı belirlemesi yönetim hakkıyla ilgiliyken, yıllık ücretli izninizi ücretsiz olarak kullandırması, diğer bir deyişle ücretinizi kesmesi size haklı nedenle kıdem tazminatı alarak iş akdinizi feshetme yetkisi verir.

Bu konuda adım atmadan önce bir avukatla görüşmeniz yararlı olacaktır.

Selamlar,
27-03-2007 23:38:52 Av.Tayfun Eyilik #

Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

Harun beyin belirttiği gibi bu konuda profosyonel destek almanızda yarar vardır. Sizin olayınızın özellikleri içinde ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir. Çünkü genel olarak Haklı nedenle fesih hallerinde feshin fesih sebebini öğrenildiği tarihten 6 iş günü içinde kullanılması zorunluluğu vardır.
14-08-2007 12:44:15 haluk1351 #

Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

Ben SSK'lı olarak bir işyerinde 5 yıl 5 ay çalıştım.Şu an iş kirizi nedeniyle işten çıkarıldım.Çalışmış olduğum sürede 4.5 yıl 12 saat zorunlu çalıştırıldım,pazar günleride çalıştırıldım, aksi takdirde işten çıkarılacağım söylendi.Yıllık izin kullandırılmadım ve üçretide ödenmedi,senelik ikramiye,yemek,yol parasıda verilmedi sadece aylık asgari üçret ödendi.Bu koşullarda ihbar ve kıdem tazminatım ne kadar olur,bu haklarımı alabilmem için nasıl bir hukuki yol izlemem gerekir.Yardımcı olursanız sevinirim.Teşekkürler.
15-08-2007 15:11:02 haluk1351 #

Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

Alıntı:
haluk1351 rumuzlu üyeden alıntı
Ben SSK'lı olarak bir işyerinde 5 yıl 5 ay çalıştım.Şu an iş kirizi nedeniyle işten çıkarıldım.Çalışmış olduğum sürede 4.5 yıl 12 saat zorunlu çalıştırıldım,pazar günleride çalıştırıldım, aksi takdirde işten çıkarılacağım söylendi.Yıllık izin kullandırılmadım ve üçretide ödenmedi,senelik ikramiye,yemek,yol parasıda verilmedi sadece aylık asgari üçret ödendi.Bu koşullarda ihbar ve kıdem tazminatım ne kadar olur,bu haklarımı alabilmem için nasıl bir hukuki yol izlemem gerekir.Yardımcı olursanız sevinirim.Teşekkürler.
İş yerinde toplam 9 kişi çalışıyor.
21-08-2007 15:03:38 eceakan #

Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

Sayın Tayfun bey; Benim bir sorum olacak 28.05.2005 yılında işe başlamış biri doğal olarak izin kullanmaya 2006 nın mayıs ayında hak kazanacaktı. onu kullandı. ve bu sene ki yıllık izinini kullanmadan geçen hafta işten ayrıldı. bu arkadaşımız tam 14 günlük izin hakkı varmıdır. ? ya da ikinci yıllık izin döneminde 3 ay çalıştığı için 3,5 günlük yıllık izin parası mı vereceğiz. ? bu konuda 5 kişiye sordum 5 ayrı cevap aldım. genelde 2 izin hakkı için 6 ayını geçirmediğinden hiç yok diyen de var. hepsini ödeyeceksin diyen de var. ne yapmam gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim...
Saygılarımla...
Ece
21-08-2007 18:24:25 Harun Gür #

Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

Sn. eceakan,

Yıllık izin hakedişinde kıst yapılmaz yani yıllık ücretli izin işçinin çalıştığı süre ile orantılanmaz.

28.05.2005 tarihinde işe giren bir işçi 28.05.2006 tarihinde ilk izin hakkını elde eder. (İş Kanunu ile 14 gün) Tamamını kullandı diyelim. 28.05.2007 tarihinde ikinci izin hakkını hakeder. (İş Kanunu ile 14 gün) Bu izin kullandırılmaz veya eksik kullandırılırsa işten çıkışında kullandırılmayan sürenin ücretinin işçiye ödenmesi gerekir. İşçinin işten 27.05.2007'de ayrıldığını düşünelim, (eğer ispatlanabilir bir art niyet yoksa) işçi 2007 için hiç izin haketmemiş demektir. 27.05.2008'de işten ayrılmışsa yine hiç izin haketmemiştir.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.