İşten ayrılma durumu

[alperim41]

10kasım 1992 de işe girdim.şirketin diğer yan kuruluşlarından birinde işe başlamıştım. 3 yıl sonunda başka bir şirketin bordrosunda görünmeye başladım.bu firma değişikliği nedeniyle bana 3 yıllık tazminatım ödendi.girdiğim firmada 6yıl daha çalışıp tekrar başka bir yan kuruluşta çalışır görünmeye başladım fakat tazminat almadım.bu değişiklikten sonra 6yıl daha çalıştım ama artık ayrılmak istiyorum.tazminat hakkım olur mu?bu yıl için doğan izinlerimi de ücret olarak talep edebilirmiyim?yani çalıştığım şirketten tazminat,ve izinlerime mahsuben ücret alabilirmiyim?cevaplarsanız sevinirim...

[Av.Abbas Bilgili]

Yaptığınız iş ve işyerinde bir değişiklik olmadan sadece kağıt üzerinde firma değişikliği yapılmış ise bu durum işyerinin devri niteliğindedir ve son işveren toplam kıdem tazminatınızdan ve kullanmadağınız senelik izinlerin ücretinden sorumludur. Ancak ilk 3 yılın kıdem tazminatını almış olduğunuzdan o dönem kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatını alabilmenzi için yasanın aradağı kıdem tazminatı koşullarının varlığı gerekir. İzin ücretleri de ancak işyerinden ayrıldıktan sonra istenebilecek alacaklardandır. Selam.

[stoic]

merhaba size bir konuda danısmak istiyorum .
2subat 2006 dan beri calıstıgım ısyerınden 28 subat 2007 de ayrıldım.ayrılıs dılekcemı 15subatta verdım.ilk dilekcem de tarih yerine uygun olan en kısa zamanda yazdım mudur kabul etmedi ve tarih belirt dedi ve tarih olarakda ay sonunu yazmamı ıstedı ve bende yazdım.ayrılıs gunumde ızın param verılmedi.sebep sordugumda dılekcedekı tarıhe gore 28 gunluk ıhbara uymadıgım ve ısyerıne 2 gun borclu oldugum belırtıldı.15subatta dılekce verdıgım ıcın 13 gun ıhbar+3 gun ıs arama ıznı+2 haftalık yıllık ıznım(10gun olarak hesaba katılmıs)tolam 26 gun 28 gunluk ıhbarda cıkartılarak 2 gunluk subat maasımdan kesıldı.itiraz ettim tarihi onların sozlu belirtmesiyle yazdıgımı soyledım kabul etmedıler.bende yazılı olarak olayı anlatıp ıhbar suresının sonunda ızın paramıda alarak ayrılmak ıstedıgımı belırten dılekce yazdım ve cevap olarak kabul edılmedıgı dılekcemdekı 28 subatta ayrılmam gerektıgı yazılı olarak bıldırıldı.
sız daha ıyı bılırsınız ama benım yaptıgım hesaba gore benım 6 gunluk alacagım olması lazım.
sonuc olarak durumu ıstanbul bolge calısmaya bildirdim ama 1 aydır sonuc gelmedi.size danısmak istedigim sey:
1)izin paramı 2 hafta olarak alabılırmıyım yoksa 6 gun+2 gunluk kesılen maasımı mı alırım?
2)bolge calısmanın kararının baglayıcılıgı varmıdır yoksa ızın paramı alabılmek ıcın mahkemeye vermem gerekıyormu?
3)is sozlesmem ingilizce olup yıllık ıznım 3 hafta olarak yazıyor bunun 1 haftasını kullandım bunun sonuca etkısı olurmu?
4)firma italyan bir firma ve calısma izni olmaksızın 5 italyan 3 yıldır calısıyor ve maasları 3000 euro cıvarında herhangı bır vergı verılmıyor maasları ıtalyan bankasına yatıyor.bu durumda firma sadece calısma ıznı olmaksızın yabancı calıstırmaktanmı ceza yer yoksa aynı zamada vergı sucu ıslemıs olurmu?
uzun oldu kusura bakmayın,
tesekkurler