Denkleştirme ve telafi uygunsuz yapılıyor

[chenolatik]

eski çalıştığım şirket adına denkleştirme ve telafileri uygunsuz yaptırdığı için dava açtım 1,5 senedir dava devam ediyor.08--18 saatleri arasında çalışan bi iş yerinde cumartesi günleri hafta tatili olarakmı geçiyor.mevzuata göre hafta taillerinde ve resmi tatillerde denkleştirme ve telafi çalışması yaptırılamıyomuş bu dava lehime olabilirmi?

[Av.Abbas Bilgili]

Hafta tatili pazar günüdür, bu nedenle de cumartesi günleri hafta tatilinden sayılmaz, iş günüdür. Ancak, bazı işyerlerinde işin mahiyetinden kaynaklanan sebeplerle haftanın bir başka günü de hafta tatili olarak kullanılabilir.

İşyerinizde cumartesinin tatil olması, onun resmi tatil (hafta tatili) olduğunu göstermez. Önemli olan haftanın çalışılan günlerindeki toplam çalışma saatlerine göre fazla mesai saatleri hesaplanır ve denkleştirme bu fazla mesailere göre ve yasadaki sınırlar dahilinde yapılır. Selamlar.

[guraygurbuz]

İşyerinizde cumartesinin tatil olması, onun resmi tatil (hafta tatili) olduğunu göstermez. Önemli olan haftanın çalışılan günlerindeki toplam çalışma saatlerine göre fazla mesai saatleri hesaplanır ve denkleştirme bu fazla mesailere göre ve yasadaki sınırlar dahilinde yapılır. Selamlar.

burda belirtilen denkleştirme konusunda bir sorum olacaktı şu an işyerimde 5 mart itibariyle uygulanmaya başladı ancak toplu iş sözleşmemiz daha tamamlanmadı ve son işveren - sendika görüşmesinde yapacağımız mesai bire bir yani 4 saat mesai yaptıysak 4 saat alacakmışız iş kanununda 1 saate 1saat 30 dk.yada 1saat 15 dk okumuştum bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim..

[Av.Abbas Bilgili]

Yasada belirlenen durum işçiler için asgari (en az) haktır. Toplu iş sözleşmesi ile bu en az sınırın altına inilemez. İnilse de geçerli olmaz. Toplu iş sözleşmesi ile yasadaki limitin üstüne çıkılabilir. Yasada 1 saatlik fazla çalışamnın karşılığında 1 saat 30 dakika, 1 saatlik fazla sürelerle çalışma için de 1 saat 15 dakika serbest zaman varileceği yazılıdır. Bunhüküm nisbi emredicidir, yani işçi lehine değiştirilebilir, ancak işçi aleyhine değiştirilemez. selamlar.

[guraygurbuz]

sorularımıza cevap verdiğini için çok teşekkürler
bu konuya bağlı sorularım var inşallah başınızı ağrıtmam

ben sizin söylediklerinizi sendika temsilcisi arkdaşa ilettim.
su an Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam ediyor ve işvereni avukatları temsil ediyor ve bu denkleştirme işyerimizde toplu iş sözleşmesi yapılmadan yürürlüğe girdi.ve ben arkadaşa şunu sordum işveren avukatlarıyla geliyor sendikamızın avukatı yokmu 1 saate 1 saat olarak anlaşılmış dedim oda sendikanın avukatıda toplu iş sözleşmesinde var dedi.herhangi bir avukatın bu konuyu bilmemesi normal mi ?
birde iş kanunlarını yani işçiye yarayan şeyleri aslında pek bilmiyoruz ve ne hakkımız var savunamıyoruz kendimizi .birde çalışmış olduğumuz işyeri 3 vardiya şeklinde .biz yeri geliyor 8 saat ara ile işe geliyoruz .mesela 24-08 vardiyasından cıkıp 16-24 vardiyasına 16-24 vardiyasından cıkıp 08-16 vardiyasına peş peşe yani 1 günde 3 vardiyayı görüyoruz bu konuda bizim yapabileceklerimiz neler olabilir ? bu denkleştirme ile ilgili bizim haklarımız neler hangi maddelerde işçi kabul ederse şeklinde ibare var ? bu kadar çok soru sorduğum için kusuruma bakmayın ama gerçekten bize ait haklarımız bilmiyoruz...

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
o kadar çok soruyu bir arada sormuşsunuzki(burada -ki ayrı mı yazılır emin değilim ama) hepsini birden cevaplamaya çalışan kişilerin eminim çok uzun bir vaktini alacaktır.
Aşağıdaki linkte bulunan yürürlükteki iş kanunu (tavsiyem bilgisayarınıza indirip canınız sıkıldıkça okumanız) 1 kez okuduğunuzda sorularınızın tümüne ait bilgiler olduğunu,2.kez okuduğunuzda sorularınızın bir çoğunun cevabının çok açık olduğunu,3kez okuduğunuzda bir çok sorununuzla ilgili kanundaki maddeleri bağdaştırıp sonuçlara ulaşabileceğinizi siz de göreceksiniz.
3.okumadan sonraki daha net sorularınızı hepbirlikte bekliyoruz.

saygılar

[guraygurbuz]

okuyup ta anlamış olsaydım buraya yazarak forumu kirletmek istemezdim