Fazla mesai

[şahin_58]

Öncelikle , böyle güzel bir site hazırlayarak , çalışma hayatında haksızlıklara uğramış insanlarımıza hizmet verdiğiniz için öncelikle teşekkür eder ve sorumu yöneltmek isterim..

Biz aynı şirkette uzun bir süredir çalışmakta olup , hergün 12 saat çalışmaktayız.

Yasal olarak fazla mesai saat gün ve yıl olarak kaç saattir ...??

Cevabınız için şimdiden teşekkür eder , çalışmalarınızda başarılar dilerim..

[KASIMAN]

Sayın şahin_58,
4857 sayılı İş Yasası :
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Esenlikler

[şahin_58]

Bizde çalışan vardiya sistemi aynen şöyledir...

Gece saat 20 :00' dan sabah saat 08 :00 ' a kadar ...
Gündüz vardiyası ise sabah sekizden , akşam 20 : 00 ' a kadar ..

Demek istediğim bizim bu tarz çalışma şeklimiz kanunlara aykırımı...

Üretimin artırılması için , işçiye mesai yaptırılması kanunlara aykırımı , ve yıllık 270 saati geçen çalışmalar için herhangi bir hukuki ceza var mı...??

Cevabınız için şimdiden teşekkürler...

[Av.Abbas Bilgili]

Fazla mesai konusundaki ilkeler sadece yasada sayılanlar değil, Yargıtay'ın istikrar kazanmış kararlarındaki görüşler de çok önemli ilkeler getirmiştir. Yasa ve Yargıtay kararlarına göre bu konudaki önemli hususları şu şekilde sıralayabiliriz;
1) Fazla mesai günlük çalışmaya göre değil, haftalık çalışmaya göre belirlenir ve haftada 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.
2) Yasada yılda 270 saati aşan fazla mesai yapılamayacağı yazılı ise de; uygulamada 270 saati çok aşan çalışmalar yapıldığı da bir gerçektir. İşçi, bunu kanıtlayabiliyorsa karşılığı ödenir. Yargıtay'ın kararlarına göre uzun süre (yılda 270 saati de aşan) çalışmalarda hakimin bir miktar indirim yapmasını istemektedir.
3) Ücret bordrolarınızda fazla mesai ile ilgili az da olsa bir tahakkuk varsa daha fazlasının istenemeyeceği yönünde yerleşik bir Yargıtay görüşü de bu konudaki önemli bir ilkedir.
4) Ücreti yüksek olan işçilerin iş sözleşmelerindeki "ücrete fazla mesai ücreti de dahildir" şeklinde konmuş hükümler Yargıtay'ca kabul edilmektedir.
5) İşçinin sürekli gece çalıştırılması yasaktır ve fazla mesai için işçinin onayı da gerekir.
Selamlar.

[dursunkoylu]

T.C



YARGITAY



9.HUKUK DAİRESİ







Esas No: 2005/12165



Karar No: 2005/36870



Tarihi: 22.11.2005


DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ücreti ve genel tatil paralarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. Davacının fazla mesai ücret alacağı hesaplanır iken hafta tatilindeki çalışması da fazla mesai olarak değerlendirilmiş, hafta tatili çalışma ücretleri %50 oranında hesaplanmıştır. Bu şekilde yapılan hesaplar yerinde değildir. Zira hafta tatili çalışması %100 oranında hesaplanması gerekir. Mahkemece davacının haftalık 45 saati aşan fazla süreli çalışmaları belirlenmeli bunlardan izin, hastalık ve sair nedenlerle fazla çalışma yapılamayacağı günler olduğu kabul edilerek takdiri indirime gidilerek hüküm kurulmalıdır. Bir kişinin bu esaslara aykırı şekilde yaptığı hesaplamaya değer verilerek fazla çalışma ücreti alacakların hesaplanması hatalıdır. 3. Dosya içerisinde mevcut ve davacı tarafından imzası inkar edilmeyen 15.7.2001 tarihli ibraname değerlendirilmeden yazılı şekilde fazla mesai, genel tatil ve yıllık ücretli izin ücreti alacak istekleri hüküm altına alınması yerinde görülmemiştir. 4. 1slah ile artırılan ve hüküm altına alınan fazla mesai ve genel tatil ücret alacaklarının ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekir iken dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.



İlgili Kaynaklar
İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

Bu mahkeme karar örneği bütün tatil çalışma ücretlerinin %100 olması gerektiğini anlatmıyormu

[dursunkoylu]

Fazla çalılşmak aslında çok kötü değil hatta gayet güzel ve ihtiyaç ta denebilir . Ancak karşılığını tam olarak alınca tabiki.Zaten ücretler düşük ülkemizde bu yüzden fazla mesai ile biraz bütçeye katkı yapmak fena olmaz.Yalnız fazla mesai derken 45 saat ten sonrasını kast ediyorum,öyle 50-60 saatten sonrası değil.Özellikle tatil gününde yapılan çalışmalar karşılığı ödenen ücretler çok can sıkıcı oluyor Bır akşam 3 saat fazla mesai yapıyorsun%50 sonra kocaman bir tatil gününü, evinde çocuklarınla,eşinle değilde iş yerinde geçiriyorsun ve aldığin ücret yine %50 Herkese başarı ve güzellik dolu günler.