Fazla mesai

Öncelikle , böyle güzel bir site hazýrlayarak , çalýþma hayatýnda haksýzlýklara uðramýþ insanlarýmýza hizmet verdiðiniz için öncelikle teþekkür eder ve sorumu yöneltmek isterim..

Biz ayný þirkette uzun bir süredir çalýþmakta olup , hergün 12 saat çalýþmaktayýz.

Yasal olarak fazla mesai saat gün ve yýl olarak kaç saattir ...??

Cevabýnýz için þimdiden teþekkür eder , çalýþmalarýnýzda baþarýlar dilerim..

Sayýn þahin_58,
4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Fazla çalýþma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararlarý yahut iþin niteliði veya üretimin artýrýlmasý gibi nedenlerle fazla çalýþma yapýlabilir. Fazla çalýþma, Kanunda yazýlý koþullar çerçevesinde, haftalýk kýrkbeþ saati aþan çalýþmalardýr. 63 üncü madde hükmüne göre denkleþtirme esasýnýn uygulandýðý hallerde, iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk iþ süresini aþmamak koþulu ile, bazý haftalarda toplam kýrkbeþ saati aþsa dahi bu çalýþmalar fazla çalýþma sayýlmaz.
Her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalýk çalýþma süresinin sözleþmelerle kýrkbeþ saatin altýnda belirlendiði durumlarda yukarýda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalýk çalýþma süresini aþan ve kýrkbeþ saate kadar yapýlan çalýþmalar fazla sürelerle çalýþmalardýr. Fazla sürelerle çalýþmalarda, her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde yirmibeþ yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi isterse, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.
Ýþçi hak ettiði serbest zamaný altý ay zarfýnda, çalýþma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr.
63 üncü maddenin son fýkrasýnda yazýlý saðlýk nedenlerine dayanan kýsa veya sýnýrlý süreli iþlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalýþmasýnda fazla çalýþma yapýlamaz.
Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir.
Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz.
Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþmalarýn ne þekilde uygulanacaðý çýkarýlacak yönetmelikte gösterilir.
Esenlikler

Bizde çalýþan vardiya sistemi aynen þöyledir...

Gece saat 20 :00' dan sabah saat 08 :00 ' a kadar ...
Gündüz vardiyasý ise sabah sekizden , akþam 20 : 00 ' a kadar ..

Demek istediðim bizim bu tarz çalýþma þeklimiz kanunlara aykýrýmý...

Üretimin artýrýlmasý için , iþçiye mesai yaptýrýlmasý kanunlara aykýrýmý , ve yýllýk 270 saati geçen çalýþmalar için herhangi bir hukuki ceza var mý...??

Cevabýnýz için þimdiden teþekkürler...

Fazla mesai konusundaki ilkeler sadece yasada sayýlanlar deðil, Yargýtay'ýn istikrar kazanmýþ kararlarýndaki görüþler de çok önemli ilkeler getirmiþtir. Yasa ve Yargýtay kararlarýna göre bu konudaki önemli hususlarý þu þekilde sýralayabiliriz;
1) Fazla mesai günlük çalýþmaya göre deðil, haftalýk çalýþmaya göre belirlenir ve haftada 45 saati aþan çalýþmalar fazla mesai olarak kabul edilir.
2) Yasada yýlda 270 saati aþan fazla mesai yapýlamayacaðý yazýlý ise de; uygulamada 270 saati çok aþan çalýþmalar yapýldýðý da bir gerçektir. Ýþçi, bunu kanýtlayabiliyorsa karþýlýðý ödenir. Yargýtay'ýn kararlarýna göre uzun süre (yýlda 270 saati de aþan) çalýþmalarda hakimin bir miktar indirim yapmasýný istemektedir.
3) Ücret bordrolarýnýzda fazla mesai ile ilgili az da olsa bir tahakkuk varsa daha fazlasýnýn istenemeyeceði yönünde yerleþik bir Yargýtay görüþü de bu konudaki önemli bir ilkedir.
4) Ücreti yüksek olan iþçilerin iþ sözleþmelerindeki "ücrete fazla mesai ücreti de dahildir" þeklinde konmuþ hükümler Yargýtay'ca kabul edilmektedir.
5) Ýþçinin sürekli gece çalýþtýrýlmasý yasaktýr ve fazla mesai için iþçinin onayý da gerekir.
Selamlar.

T.C



YARGITAY



9.HUKUK DAÝRESÝ







Esas No: 2005/12165



Karar No: 2005/36870



Tarihi: 22.11.2005


DAVA: Davacý, kýdem, ihbar tazminatý ile fazla mesai, yýllýk izin ücreti ve genel tatil paralarýnýn ödetilmesine karar verilmesini istemiþtir. Yerel mahkeme, isteði kýsmen hüküm altýna almýþtýr. Hüküm süresi içinde davalý avukatý tarafýndan temyiz edilmiþ olmakla dosya incelendi, gereði konuþulup düþünüldü: 1. Dosyadaki yazýlara toplanan delillerle kararýn dayandýðý kanuni gerektirici sebeplere göre, davalýnýn aþaðýdaki bendin kapsamý dýþýnda kalan temyiz itirazlarý yerinde deðildir. 2. Davacýnýn fazla mesai ücret alacaðý hesaplanýr iken hafta tatilindeki çalýþmasý da fazla mesai olarak deðerlendirilmiþ, hafta tatili çalýþma ücretleri %50 oranýnda hesaplanmýþtýr. Bu þekilde yapýlan hesaplar yerinde deðildir. Zira hafta tatili çalýþmasý %100 oranýnda hesaplanmasý gerekir. Mahkemece davacýnýn haftalýk 45 saati aþan fazla süreli çalýþmalarý belirlenmeli bunlardan izin, hastalýk ve sair nedenlerle fazla çalýþma yapýlamayacaðý günler olduðu kabul edilerek takdiri indirime gidilerek hüküm kurulmalýdýr. Bir kiþinin bu esaslara aykýrý þekilde yaptýðý hesaplamaya deðer verilerek fazla çalýþma ücreti alacaklarýn hesaplanmasý hatalýdýr. 3. Dosya içerisinde mevcut ve davacý tarafýndan imzasý inkar edilmeyen 15.7.2001 tarihli ibraname deðerlendirilmeden yazýlý þekilde fazla mesai, genel tatil ve yýllýk ücretli izin ücreti alacak istekleri hüküm altýna alýnmasý yerinde görülmemiþtir. 4. 1slah ile artýrýlan ve hüküm altýna alýnan fazla mesai ve genel tatil ücret alacaklarýnýn ýslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekir iken dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararýn yukarýda yazýlý sebepten BOZULMASINA, peþin alýnan temyiz harcýnýn istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2005 gününde oybirliði ile karar verildi.



Ýlgili Kaynaklar
ÝÞ KANUNUNA ÝLÝÞKÝN FAZLA ÇALIÞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIÞMA YÖNETMELÝÐÝ

Bu mahkeme karar örneði bütün tatil çalýþma ücretlerinin %100 olmasý gerektiðini anlatmýyormu

Fazla çalýlþmak aslýnda çok kötü deðil hatta gayet güzel ve ihtiyaç ta denebilir . Ancak karþýlýðýný tam olarak alýnca tabiki.Zaten ücretler düþük ülkemizde bu yüzden fazla mesai ile biraz bütçeye katký yapmak fena olmaz.Yalnýz fazla mesai derken 45 saat ten sonrasýný kast ediyorum,öyle 50-60 saatten sonrasý deðil.Özellikle tatil gününde yapýlan çalýþmalar karþýlýðý ödenen ücretler çok can sýkýcý oluyor Býr akþam 3 saat fazla mesai yapýyorsun%50 sonra kocaman bir tatil gününü, evinde çocuklarýnla,eþinle deðilde iþ yerinde geçiriyorsun ve aldýðin ücret yine %50 Herkese baþarý ve güzellik dolu günler.