Tazminat talebi

[mirage90]

Merhabalar öncelikle bilgi veren ve bizleri aydınlatan tüm arkadaşlara teşekkür ederim.
Benim sizlere şöyle bir sorum olacak.2000 yılının haziran ayından beri aynı şirketin bir şubesinde çalışmaktayım.Yaklaşık bir hafta kadar önce bana telefonla Temmuz ayı sonunda şubenin devredileceği veya kapatılacağı bildirildi.Bu şube kapatıldığı veya başka birine devredildiği taktirde beni şirket bünyesinde başka bir şubeye kaydırma yapılacağı söylendi fakat diğer tüm şubeler benim işe gidip gelme durumumu zorlaştırıyor.Arada ki mesafe çok uzun çünkü.Ben diğer şubelere gidemeyeceğimi bildirip (ulaşım yönünden) işten ayrılmak istediğimi bildirsem tazminat hakkım doğar mı?
Not:İşe giriş yaparken herhangi bir sözleşme yapılmamıştır.

[KASIMAN]

Sayın mirage90,
4857 sayılı İş Yasası:
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
Görüldüğü gibi, iş koşullarındaki esaslı değişikliği, sözleşmenizde böyle bir madde olmadığına göre, kabul etmek zorunda değilsiniz.
ANCAK, size göre ulaşım zorluğunun, ne derece esaslı değişiklik teşkil edeceğini iyi irdelemek gerekir.
Bu hususta bir avukata danışarak hareket etmenizde yarar görüyorum.
Esenlikler,

[mirage90]

Sn.KASIMAN öncelikle ilginiz için teşekkür ederim.Ben şu anda İstanbul/Samandıra'da oturuyorum.Şu anda Kadıköy/Ataşehir şubesinde çalışıyorum.Şirketimizin diğer şubeleri ise Teşvikiye ve Sarıyer'de.Benim bu şubelere gidip gelmem sizin de malumunuz çok zor hele ki İstanbul trafiğinde.Bu yüzden bu şubelere gidip gelmem çok zor.Bunları göz önünde bulundurarak tazminatımı isteyip işten ayrılamazmıyım.

[KASIMAN]

Sayın mirage90,
Daha önce belirttiğim gibi, işyeri değişikliğinin aynı şehir hudutlarında yapılmış olması düşündürücü. Mahkemenin bu durumu esaslı değişiklik kapsamında görüp görmeyeceğini bilemiyorum. Emsal bir karar bulamadım. Ancak bir iş sahibi olabilmenin gerçekten çok zor olduğu bir ortamda mahkeme bu durumu esaslı değişiklik olarak kabul etmeyebilir. Samandra'dan mevcu işyerinize ulaşım ile, yeni şiyerinize ulaşım farklılığını iyi etüt etmek gerekir.
Ulaşım kriterlerini de iyi araştırın. (kaç vasıtayla, ne kadar sürede vs.) Bu arada ulaşım işverence karşılanıyor ise durum yine değişir.
Tekrar önerim bir avukatla görüşmeniz.
Esenlikler,

[mirage90]

Çok teşekkür ederim Sn.KASIMAN.İyi akşamlar iyi çalışmalar.