Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat talebi
16-03-2007 17:03:36 mirage90 #

Tazminat talebi

Merhabalar öncelikle bilgi veren ve bizleri aydınlatan tüm arkadaşlara teşekkür ederim.
Benim sizlere şöyle bir sorum olacak.2000 yılının haziran ayından beri aynı şirketin bir şubesinde çalışmaktayım.Yaklaşık bir hafta kadar önce bana telefonla Temmuz ayı sonunda şubenin devredileceği veya kapatılacağı bildirildi.Bu şube kapatıldığı veya başka birine devredildiği taktirde beni şirket bünyesinde başka bir şubeye kaydırma yapılacağı söylendi fakat diğer tüm şubeler benim işe gidip gelme durumumu zorlaştırıyor.Arada ki mesafe çok uzun çünkü.Ben diğer şubelere gidemeyeceğimi bildirip (ulaşım yönünden) işten ayrılmak istediğimi bildirsem tazminat hakkım doğar mı?
Not:İşe giriş yaparken herhangi bir sözleşme yapılmamıştır.
16-03-2007 17:25:11 KASIMAN #

Re: Tazminat talebi

Sayın mirage90,
4857 sayılı İş Yasası:
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
Görüldüğü gibi, iş koşullarındaki esaslı değişikliği, sözleşmenizde böyle bir madde olmadığına göre, kabul etmek zorunda değilsiniz.
ANCAK, size göre ulaşım zorluğunun, ne derece esaslı değişiklik teşkil edeceğini iyi irdelemek gerekir.
Bu hususta bir avukata danışarak hareket etmenizde yarar görüyorum.
Esenlikler,
16-03-2007 17:49:14 mirage90 #

Re: Tazminat talebi

Sn.KASIMAN öncelikle ilginiz için teşekkür ederim.Ben şu anda İstanbul/Samandıra'da oturuyorum.Şu anda Kadıköy/Ataşehir şubesinde çalışıyorum.Şirketimizin diğer şubeleri ise Teşvikiye ve Sarıyer'de.Benim bu şubelere gidip gelmem sizin de malumunuz çok zor hele ki İstanbul trafiğinde.Bu yüzden bu şubelere gidip gelmem çok zor.Bunları göz önünde bulundurarak tazminatımı isteyip işten ayrılamazmıyım.
16-03-2007 18:38:47 KASIMAN #

Re: Tazminat talebi

Sayın mirage90,
Daha önce belirttiğim gibi, işyeri değişikliğinin aynı şehir hudutlarında yapılmış olması düşündürücü. Mahkemenin bu durumu esaslı değişiklik kapsamında görüp görmeyeceğini bilemiyorum. Emsal bir karar bulamadım. Ancak bir iş sahibi olabilmenin gerçekten çok zor olduğu bir ortamda mahkeme bu durumu esaslı değişiklik olarak kabul etmeyebilir. Samandra'dan mevcu işyerinize ulaşım ile, yeni şiyerinize ulaşım farklılığını iyi etüt etmek gerekir.
Ulaşım kriterlerini de iyi araştırın. (kaç vasıtayla, ne kadar sürede vs.) Bu arada ulaşım işverence karşılanıyor ise durum yine değişir.
Tekrar önerim bir avukatla görüşmeniz.
Esenlikler,
16-03-2007 18:43:08 mirage90 #

Re: Tazminat talebi

Çok teşekkür ederim Sn.KASIMAN.İyi akşamlar iyi çalışmalar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.