İşten ayrılma ve tazminat

[hhaydar]

Gelen uyarı yazısını dikkate alarak yeniden düzenledim. uMarım bu sefer doğru yazmışımdır.

Merhaba
Bir kurumda 01.02.2000 tarihinde psikolog olarak çalışmaya başladım.
Aynı kurumda 15.03.2002 tarihinde müdür oldum ve halen bu görevdeyim.
Ancak istenmeyen adam durumundayım.
Kurumun bana 2006 yılı ocak maaşımdan 1000, şubat maaşımdan 500, mart maaşımdan 500, Nisan maaşımdan 500, Mayıs maaşımdan 500 ve Ağustos maaşımdan 1000 ytl bakiye borcu var. Bu aydan sonra maaşımı düzenli olarak ödediler ancak o bakiye (toplam 4250 ytl) kaldı. Maaşımı gerçek rakam üzerinden banka kanalıyla alıyorum. Bordrom asgari ücretten görünüyor ve ocak 2007 ayına kadar da bu rakam üzerinden imza attım. Ancak ellerinden ilgili makama başlığıyla bu kişinin maaşı şu kadardır diye imzalı bir belge aldım.
Aşağıdaki konular hakkında yardıma ihtiyacım var:
Banka ekstresinden almadığım bakiyeleri gösterip iş kanunun 24. maddesi gereği iş akdimi derhal uyarısız feshedebilir miyim.
Feshedersem tazminat haklarımı alabilirmiyim ve bordro üzerinden mi yoksa gerçek rakam üzerinden mi alabilirim.
Sözleşmemde bir madde var " Aylık ücretleri zamanında ödenmediği takdirde bu ücretleri geçen hergün için %1 fazlası ile ödemeyi kurum taahhüt eder" yazıyor.
Bu maddeyi ilgi tutarak geciktirdikleri hergün için bu miktar üzerinden fazla para alabilir miyim.
Dilekçemi nasıl yazmalıyım.
İlgi gösterenlere şimdiden teşekkür ederim.

[KASIMAN]

Sayın hhaydar,
Site kurallarına uyduğunuz için teşekkürler.
Maaşınızı banka kanalı ile (yani belgeli) ödeyip bordroda asgari ücretten göstermek nasıl bir yönetim mantığıdır anlayamadım.
4857 sayılı İş Yasası
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
1-evet 24-II/e ye göre haklı nedenle iş aktinizi derhal feshedebilirsiniz.
2-Feshederseniz kıdem tazminatınızı gerçek rakam üzerinden alabilirsiniz.
3-Bu tür hallerde mevduata uygulanan en yüksek faiz üzerinden hesap yapılır diye biliyorum. Mevduata uygulanan en yüksek faiz sözleşmedekinden daha yüksek ise buna göre, değilse sözleşmeye göre alırsınız.
4- Dilekçenizde fesih nedenlerinizi açıkça belirtmelisiniz ve kanıtlayabilir olmalısınız (yani ya noterden yollayın ya da teslim alındığını gösteren yetkili imza kaşe bulunan suretini alın)
5-Türkiye'de çalışma koşullarını ve işveren yaklaşımını iyi bilen bir insan olarak, işvereninizin sizinle yaptığı sözleşme ve genel tutumu beni onun kötü niyetli birisi olmadığını düşünmeye yönlendirdi. Acaba şartları bir kez daha değerlendirmenizde yarar olabilir mi?
Esenlikler,

[hhaydar]

Çok teşekkür ederim.
İş yeri sorumlusu iki kişi ve biriyle yoğun sorun yaşıyorum.
Bu kararı almak için neredeyse ülser olacak kadar çok düşündüm.
Umarım herkes için en iyisi olur.

Tekrar ilginize teşekkür ederim.

[hhaydar]

Merhaba
Dün gösterdiğiniz ilgiye güvenerek son bir bilgi rica edeceğim.
Bugün notere giderek şu metinli bir istifa mektubu gönderdim
"Kurumunuzda ... tarihleri arasında psikolog ve bu tarihten sonra da kurum müdürü olarak çalışmaktayım. Bu süre boyunca görevimi en iyi şekilde yaptığıma inanıyorum.
Ancak Ocak 2006 maaşımdan 1000 ytl, şubat 2006 maaşımdan 500 ytl, mart 2006 maaşımdan 500 ytl, nisan 2006 maaşımdan 500 ytl, mayıs 2006 maaşımdan 750 ytl ve Ağustos maaşımdan 1000 ytl olmak üzere toplam 4250 ytllik bakiye halen tarafıma ödenmemiştir.
Bu nedenle, İş Kanunun "24-II.e" maddesine göre alacaklı olduğum maaşın (bakiyelerin) faiziyle birlikte, bütün tazminat ve izin haklarım saklı kalmak ve tarafıma ödenmek üzere görevimden istifa ediyorum."
Bu metin doğru yazılmış mıdır? Ayrıca ben notere saat kaydıda düşürttüm :11:55 pazartesi ellerine ulaşır diye bilgi verdi noter. Ancak benim istifamı öğrendikleri için öğleden sonra saat 14.00 da alacaklı olduğum parayı hesabıma yatırmışlar. Buna göre tebligat henüz ellerine ulaşmamış olduğu halde noter kaydı 11.55 olduğu için kıdem tazminatı hakkım devam eder mi?
Saygılar.

[KASIMAN]

Sayın hhaydar,
İşvereniniz alacağınızı faiziyle birlikte mi ödedi, belirtmemişsiniz.
Ama parayı yatırması, sizin haklı nedenle fesih hakkınızı ortadan kaldırmaz, aksine haklılığınızı kabul etmiş oluyor diye düşünüyorum. Ayrıca siz istifa ettiğinizi ve noterden gönderdiğinizi işvereninize söylediniz ki işveren alelacele böyle bir yola başvurdu.
Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Kıdem tazminatınızı ve fazlaya ilişkin hakkınızı alablirsiniz.
Konuyu bir avukatla takip etmenizi öneririm.
Esenlikler,

[dejavu82]

İstanbulda çalıştığım firma, beni dilovasında (ileri derecede hava kirliliği olan bir yer) satın aldığı fabrikada görevlendirmek istiyor. Ben bunu kabul etmediğim taktirde haklı nedenlerle işten ayrılabilir miyim?

[yagmur8484]

Syn. hukuki.net yetkilileri
07.07.2007 tarihnden ittibaren br gyim magazasında stış danışmanı olarak çalısıyorum
İşe 750 tl maaşla başladım ve şimdiye kadar sadece 1 defa zam aldım yani şuan 825 tl maaş alıyorum ve haftada 45 saatin üstnde çalışmama ragmen mesai alamıyorum..
Maaşlarımız askari üceret üzerinden gsteridikleri için geçtigimz günlerde asgari ücrete yaıpaln zam bile maaşlarımıza yansımadı
Bu sebepleri gerekçe gsterek işten ayrılmam durumunda tazminat almaya hak kazanır mıyım?
Bilgilerinizle beni aydınlatrsanız minnetar olurum

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizde zam konusunda herhangi bir madde yoksa veya başkalarına zam yapılıp sadece siz yapılmadıysa, işverenin adil davranmaması nedeniyle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Gerçek ücretinizden daha düşük ödenen SGK primleriniz nedeniyle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda açmanız gereken davada gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekecektir.

Ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz nedeniyle sözleşmenizi feshedip, tazminatınızı ve fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda açacağınız davada fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız gerekir.