Ýþten ayrýlma ve tazminat

Gelen uyarý yazýsýný dikkate alarak yeniden düzenledim. uMarým bu sefer doðru yazmýþýmdýr.

Merhaba
Bir kurumda 01.02.2000 tarihinde psikolog olarak çalýþmaya baþladým.
Ayný kurumda 15.03.2002 tarihinde müdür oldum ve halen bu görevdeyim.
Ancak istenmeyen adam durumundayým.
Kurumun bana 2006 yýlý ocak maaþýmdan 1000, þubat maaþýmdan 500, mart maaþýmdan 500, Nisan maaþýmdan 500, Mayýs maaþýmdan 500 ve Aðustos maaþýmdan 1000 ytl bakiye borcu var. Bu aydan sonra maaþýmý düzenli olarak ödediler ancak o bakiye (toplam 4250 ytl) kaldý. Maaþýmý gerçek rakam üzerinden banka kanalýyla alýyorum. Bordrom asgari ücretten görünüyor ve ocak 2007 ayýna kadar da bu rakam üzerinden imza attým. Ancak ellerinden ilgili makama baþlýðýyla bu kiþinin maaþý þu kadardýr diye imzalý bir belge aldým.
Aþaðýdaki konular hakkýnda yardýma ihtiyacým var:
Banka ekstresinden almadýðým bakiyeleri gösterip iþ kanunun 24. maddesi gereði iþ akdimi derhal uyarýsýz feshedebilir miyim.
Feshedersem tazminat haklarýmý alabilirmiyim ve bordro üzerinden mi yoksa gerçek rakam üzerinden mi alabilirim.
Sözleþmemde bir madde var " Aylýk ücretleri zamanýnda ödenmediði takdirde bu ücretleri geçen hergün için %1 fazlasý ile ödemeyi kurum taahhüt eder" yazýyor.
Bu maddeyi ilgi tutarak geciktirdikleri hergün için bu miktar üzerinden fazla para alabilir miyim.
Dilekçemi nasýl yazmalýyým.
Ýlgi gösterenlere þimdiden teþekkür ederim.

Sayýn hhaydar,
Site kurallarýna uyduðunuz için teþekkürler.
Maaþýnýzý banka kanalý ile (yani belgeli) ödeyip bordroda asgari ücretten göstermek nasýl bir yönetim mantýðýdýr anlayamadým.
4857 sayýlý Ýþ Yasasý
Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.
1-evet 24-II/e ye göre haklý nedenle iþ aktinizi derhal feshedebilirsiniz.
2-Feshederseniz kýdem tazminatýnýzý gerçek rakam üzerinden alabilirsiniz.
3-Bu tür hallerde mevduata uygulanan en yüksek faiz üzerinden hesap yapýlýr diye biliyorum. Mevduata uygulanan en yüksek faiz sözleþmedekinden daha yüksek ise buna göre, deðilse sözleþmeye göre alýrsýnýz.
4- Dilekçenizde fesih nedenlerinizi açýkça belirtmelisiniz ve kanýtlayabilir olmalýsýnýz (yani ya noterden yollayýn ya da teslim alýndýðýný gösteren yetkili imza kaþe bulunan suretini alýn)
5-Türkiye'de çalýþma koþullarýný ve iþveren yaklaþýmýný iyi bilen bir insan olarak, iþvereninizin sizinle yaptýðý sözleþme ve genel tutumu beni onun kötü niyetli birisi olmadýðýný düþünmeye yönlendirdi. Acaba þartlarý bir kez daha deðerlendirmenizde yarar olabilir mi?
Esenlikler,

Çok teþekkür ederim.
Ýþ yeri sorumlusu iki kiþi ve biriyle yoðun sorun yaþýyorum.
Bu kararý almak için neredeyse ülser olacak kadar çok düþündüm.
Umarým herkes için en iyisi olur.

Tekrar ilginize teþekkür ederim.

Merhaba
Dün gösterdiðiniz ilgiye güvenerek son bir bilgi rica edeceðim.
Bugün notere giderek þu metinli bir istifa mektubu gönderdim
"Kurumunuzda ... tarihleri arasýnda psikolog ve bu tarihten sonra da kurum müdürü olarak çalýþmaktayým. Bu süre boyunca görevimi en iyi þekilde yaptýðýma inanýyorum.
Ancak Ocak 2006 maaþýmdan 1000 ytl, þubat 2006 maaþýmdan 500 ytl, mart 2006 maaþýmdan 500 ytl, nisan 2006 maaþýmdan 500 ytl, mayýs 2006 maaþýmdan 750 ytl ve Aðustos maaþýmdan 1000 ytl olmak üzere toplam 4250 ytllik bakiye halen tarafýma ödenmemiþtir.
Bu nedenle, Ýþ Kanunun "24-II.e" maddesine göre alacaklý olduðum maaþýn (bakiyelerin) faiziyle birlikte, bütün tazminat ve izin haklarým saklý kalmak ve tarafýma ödenmek üzere görevimden istifa ediyorum."
Bu metin doðru yazýlmýþ mýdýr? Ayrýca ben notere saat kaydýda düþürttüm :11:55 pazartesi ellerine ulaþýr diye bilgi verdi noter. Ancak benim istifamý öðrendikleri için öðleden sonra saat 14.00 da alacaklý olduðum parayý hesabýma yatýrmýþlar. Buna göre tebligat henüz ellerine ulaþmamýþ olduðu halde noter kaydý 11.55 olduðu için kýdem tazminatý hakkým devam eder mi?
Saygýlar.

Sayýn hhaydar,
Ýþvereniniz alacaðýnýzý faiziyle birlikte mi ödedi, belirtmemiþsiniz.
Ama parayý yatýrmasý, sizin haklý nedenle fesih hakkýnýzý ortadan kaldýrmaz, aksine haklýlýðýnýzý kabul etmiþ oluyor diye düþünüyorum. Ayrýca siz istifa ettiðinizi ve noterden gönderdiðinizi iþvereninize söylediniz ki iþveren alelacele böyle bir yola baþvurdu.
Derhal fesih hakkýný kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan hallere dayanarak iþçi veya iþveren için tanýnmýþ olan sözleþmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeþit davranýþlarda bulunduðunu diðer tarafýn öðrendiði günden baþlayarak altý iþ günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleþmesinden itibaren bir yýl sonra kullanýlamaz. Ancak iþçinin olayda maddi çýkar saðlamasý halinde bir yýllýk süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle iþçi yahut iþverenden iþ sözleþmesini yukarýdaki fýkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diðer taraftan tazminat haklarý saklýdýr.
Kýdem tazminatýnýzý ve fazlaya iliþkin hakkýnýzý alablirsiniz.
Konuyu bir avukatla takip etmenizi öneririm.
Esenlikler,

Ýstanbulda çalýþtýðým firma, beni dilovasýnda (ileri derecede hava kirliliði olan bir yer) satýn aldýðý fabrikada görevlendirmek istiyor. Ben bunu kabul etmediðim taktirde haklý nedenlerle iþten ayrýlabilir miyim?

Syn. hukuki.net yetkilileri
07.07.2007 tarihnden ittibaren br gyim magazasýnda stýþ danýþmaný olarak çalýsýyorum
Ýþe 750 tl maaþla baþladým ve þimdiye kadar sadece 1 defa zam aldým yani þuan 825 tl maaþ alýyorum ve haftada 45 saatin üstnde çalýþmama ragmen mesai alamýyorum..
Maaþlarýmýz askari üceret üzerinden gsteridikleri için geçtigimz günlerde asgari ücrete yaýpaln zam bile maaþlarýmýza yansýmadý
Bu sebepleri gerekçe gsterek iþten ayrýlmam durumunda tazminat almaya hak kazanýr mýyým?
Bilgilerinizle beni aydýnlatrsanýz minnetar olurum

Sözleþmenizde zam konusunda herhangi bir madde yoksa veya baþkalarýna zam yapýlýp sadece siz yapýlmadýysa, iþverenin adil davranmamasý nedeniyle sözleþmenizi sona erdirip kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz.

Gerçek ücretinizden daha düþük ödenen SGK primleriniz nedeniyle sözleþmenizi sona erdirip kýdem tazminatýnýzý talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda açmanýz gereken davada gerçek ücretinizi ýspatlamanýz gerekecektir.

Ödenmeyen fazla çalýþma ücretleriniz nedeniyle sözleþmenizi feshedip, tazminatýnýzý ve fazla çalýþma ücretlerinizi talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda açacaðýnýz davada fazla çalýþmalarýnýzý ýspatlamanýz gerekir.