Ödenmeyen maaşlar

[werde_78]

selam ben özel bi şirkette çalışmaktayım çalıştığım şirket devamlı olarak maaşları geciktiriyor 7 yıldır çalışıyorum en erken geçmiş ayın maaşını bu ayın 20. günü ancak alabiliyorduk ama şimdi dahada geciktirdiler ocak 2007 maaşımızı halen alabilmiş değiliz bu konuda ne yapmam gerekiyor tazminat alma hakkım varmı varsa nasıl bir yol izlemem gerekiyor işssiz kalmaktan maaş alamamak iyidir ama yıllardır böyle giden bi şirket daha yıullarca böyle gitmeye devam edecek gibi gözüküyor o yüzden bir an evvel başımın çaresine bakmam gerekiyor hayat parasız çekilmiyor yardımlarınız için şimdiden teşekür ederim.

[KASIMAN]

Sayın werde_78,
"işssiz kalmaktan maaş alamamak iyidir." demişsiniz. Maalesef özellikle ülkemizde bugünkü koşullarda bu bir gerçek. Tasvip etmesem de gecikmeli de olsa maaşınızı alabildiğiniz bir işinizin olmasının kıymetini bilin.
Ama illa ayrılmak istiyorsanız.
4857 sayılı İş Yasası
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Yani 24-II/e ye göre, haklı nedenle derhal iş aktinizi feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Esenlikler,

[werde_78]

yardımlarınız için teşekkür ediyorum...