Ödenmeyen maaþlar

selam ben özel bi þirkette çalýþmaktayým çalýþtýðým þirket devamlý olarak maaþlarý geciktiriyor 7 yýldýr çalýþýyorum en erken geçmiþ ayýn maaþýný bu ayýn 20. günü ancak alabiliyorduk ama þimdi dahada geciktirdiler ocak 2007 maaþýmýzý halen alabilmiþ deðiliz bu konuda ne yapmam gerekiyor tazminat alma hakkým varmý varsa nasýl bir yol izlemem gerekiyor iþssiz kalmaktan maaþ alamamak iyidir ama yýllardýr böyle giden bi þirket daha yýullarca böyle gitmeye devam edecek gibi gözüküyor o yüzden bir an evvel baþýmýn çaresine bakmam gerekiyor hayat parasýz çekilmiyor yardýmlarýnýz için þimdiden teþekür ederim.

Sayýn werde_78,
"iþssiz kalmaktan maaþ alamamak iyidir." demiþsiniz. Maalesef özellikle ülkemizde bugünkü koþullarda bu bir gerçek. Tasvip etmesem de gecikmeli de olsa maaþýnýzý alabildiðiniz bir iþinizin olmasýnýn kýymetini bilin.
Ama illa ayrýlmak istiyorsanýz.
4857 sayýlý Ýþ Yasasý
Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.
Yani 24-II/e ye göre, haklý nedenle derhal iþ aktinizi feshedebilir ve kýdem tazminatýnýzý alabilirsiniz.
Esenlikler,

yardýmlarýnýz için teþekkür ediyorum...