Kıdem tazminatı

[werde_78]

selam ben özel bir şirkette çalışıyorum bulunduğumuz şirkette sendika mevcut bir arkadaşımız ihtiyaç fazlası diye işten çıkarıldı tazminatı ödenmek kaydıyla arkadaşımızın bize söylediği 75 milyar tazminat alacağım yönünde bu arkadaş 9 yıl çalışıp işten çıkarılmış mahhkeme sonunda böyle bir tazminat alabilirmi gerçekten ihtiyaç fazlasıydı şöfordü ve akşama kadar iş yerinde duruyordu?

[Harun Gür]

Arkadaşınız , işverenin yaptığı işlemin geçersizliğini Mahkemede ispatlaması durumunda 4 aya kadar çalışmadığı sürenin ücreti ile Mahkemenin takdir edeceği 4 ila 8 aylık işe iade tazminatına hak kazanır. (işveren geçersizliğine karar verilen fesih sonrası işe almayı kabul etmezse)

Mahkemenin işe iade tazminatını tavandan yani 8 ay olarak belirlediği düşünülse + 4 aylık çalışmadığı sürenin ücreti ile toplamda yaklaşık 12 ücret tutarında bir meblağa hak kazanır. Bu tazminat toplamının iddia edildiği gibi 75.000 YTL. olabilmesi için, işyerinde şoför olarak çalışan arkadaşınızın aylık ücretinin yaklaşık 6.250.- YTL. olması gerekir. :rolleyes:

Selamlar,

[Av.Öznur Aktürk]

Sayın werde-78,
Sayın Harun Bey'in cevabına naçizane bir küçük ekleme yapmak istiyorum.
Eğer işten çıkarılan işçi işe iade davası değil de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vs. haklarının ödenmesi için dava açmışsa,
Aylık brüt ücret+ücretine eklenecek her türlü ayni ve nakti haklar toplamı (yani giydirilmiş ücret) üzerinden kıdem tazminatı hesap edilecektir. 2007 yılı ilk döneminde kıdem tazminatı tavanı 1.960,69-YTL'dir. Şayet giydirilmiş ücret kıdem tazminatı tavanının altında kalıyorsa hesaplama sonucu ortaya çıkan tazminatı alır. Kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa çalıştığı her 1 tam yıl için 1.960,69-YTL kıdem tazminatı alacaktır.
TİS, hizmet akdi vs. ile süreler aşılmamışsa kanunen 8 haftalık ihbar tazminatı olacaktır.
Dolayısıyla 75.000-YTL gibi bir tazminat alabilmesi çok mümkün görünmüyor bana.

[werde_78]

yardılarınız için teşekkürler ederim arkadaşımız işten çıkarıldı iş yeri kıdem ihbar tazminatını ödemeyi kabul etti fakat arkadaşımızın görüşü beni ihtiyaç fazlası değilde sendika yüzünden işten çıkardı diye mahkemeye başvurdu bize söylediğine göre 75 milyar tazminat alacağım şeklinde arkadaşımızın aldığı net maaş 410 ytl bu maaş üzerinde 75 milyar tazminat hak etmesi hukuken mümkünmü? 25 yıl çalışmış arkadaşımız emekli olup işten ayrıldı 15 milyar tazminat alırken bu arkadaımız daha 10 seneyi doldurmadan bu kadar bir tazminat alabilirmi sendika aukatının verdiği vaat buymuş tekrar teşekkürlerimi sunar çalışmalarınızda başarılar dilerim saygılar.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
arkadaşınız dolu dolu tam 10yıl çalışmış olsa,
işten çıkartıldığında 2000ytl maaş alıyor olsa,
son 5 yıldır yıllık ücretli izinlerini hiç kullanmamış olsa,
ihbar tazminatı 2aylık ücret olarak ödenince,
kıdem tazminatı olarak:19.960TL
ihbar tazminatı olarak: 4.000.TL
izin ücretleri olarak :10.000 TL
son maaşı olarak : 2.000 TL
olarak toplamda en fazla 39.960TL alabilecek durumda olur.

sendikanızın avukatı şaka yapmış bence.

saygılar

[tuba_82]

Sayın werde-78,
Sayın Harun Bey'in cevabına naçizane bir küçük ekleme yapmak istiyorum.
Eğer işten çıkarılan işçi işe iade davası değil de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vs. haklarının ödenmesi için dava açmışsa,
Aylık brüt ücret+ücretine eklenecek her türlü ayni ve nakti haklar toplamı (yani giydirilmiş ücret) üzerinden kıdem tazminatı hesap edilecektir. 2007 yılı ilk döneminde kıdem tazminatı tavanı 1.960,69-YTL'dir. Şayet giydirilmiş ücret kıdem tazminatı tavanının altında kalıyorsa hesaplama sonucu ortaya çıkan tazminatı alır. Kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa çalıştığı her 1 tam yıl için 1.960,69-YTL kıdem tazminatı alacaktır.
TİS, hizmet akdi vs. ile süreler aşılmamışsa kanunen 8 haftalık ihbar tazminatı olacaktır.
Dolayısıyla 75.000-YTL gibi bir tazminat alabilmesi çok mümkün görünmüyor bana.

SN Av.Öznur AKTÜRK Merhaba,
şayet bende sağlık ve servis sorunu sebebiyle işten ayrılarak tazminat almayı hakedersem,nekadar tazminat alabilirim yardımcı olursanız sevinirim..
işe giriştarihi:01.08.2001,
04.06.2003 ve 31.12.2006 da hiçbir hakkımız kaybolmayacak şekilde birgün arayla girdi-çıktı yapıldı.
şuan hala çalışıyorum fakat nisan ayı içerisinde çıkarsam nekadar tazminat hakkım olur..
Şimdiden teşekkürler,SAYGILAR

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın werdw_78;
Bahsettiğiniz arkadaşın maaşı 410 YTL ise; 75.000 YTL tazminat alması mümkün değil. Bu arkadaş biraz yüksekten atmış. Kaldı ki işten çıkış sebebi sendikal ise bunu kendisinin ispat etmesi gerekir ki uygulamada bunu spat etmek oldukça zordur. İşe iade davası açıp da bunu ispat etse dahi 410x12 = 4920 YTL işe başlatmama tazminatı yapar. Ayrıca 4 aylık da ücrete hak kazanır ki o da 4x410 = 1640 YTL yapar. Yani arkadaşın iddiaları oldukça tutarsız. 75.000 YTL gibi bir parayı kazanması mümkün değil.

Sayın;tuba_82;
Siz yaklaşık 3 yıldan biraz fazla çalışmışsınız. Haklı bir sebep yokken işten kendiniz ayrılırsanız hiç bir tazminat alamazsınız. Haklı sebeple kendiniz ayrılırsanız toplam giydirlmiş brüt ücretinizi çalıştığınız yıl sayısı ile çarpın ve yıldan artan zananı da oranlayarak kısmi olarak bulun. Bulduğunuz rakam kıdem tazminatıdır.

İşveren çıkartırsa ayrıca 56 günlük ücret tutarında ihbar tazminatı da kazanabilirsiniz. Selamlar.

[1925goztepe]

Merhabalar,

Yaklaşık 4 yıl müşteri temsilcisi/satış-pazarlamacı olarak çalıştığım şirkette maaşım 2.000 YTL olmasına rağmen bordrom birçok çalışan gibi asgari ücret üzerindendi.Patronum daha önce birçok çalışanına yaptığı gibi haksız yere maaşımı düşürmek istedi fakat ben gururuma yediremeyerek diğerlerinden farklı olarak işten ayrılmak istedim.Tam da evlilik üzerine denk gelen bu olayda evlilik nedeniyle ayrılma talebinde bulundum.Patronum pişman olduğunu söyleyerek geri dönmem için baskı yaptı fakat kabul etmedim.
Eşim aynı patron tarafından yönetilen diğer grup şirketinde çalıştığı için tazminatımın gerçek maaşım üzerinden verilmesi hususunda diretmedik ki ona bir zarar gelmesin ve ben çok küçük bir meblağ alarak işten ayrıldım.
7 ay sonra bugün eşim,eski patronum tarafından benim bırakıp gitmemi hazmedememesi gerekçe gösterilerek çıkarılmak istendi.
Şu an tüm tazminatının son kuruşuna kadar alması için gereken ne varsa yapmak istiyoruz.
Eşim orada 4 senedir çalışıyor ve şuanki maaşı 1350 YTL(daha önce o da maaşının düşürülmesi olayını yaşadı ama geçerli sebeplerle sesini çıkaramamıştı)
Bordrolar söylediğim gibi asgari ücret üzerinden...Böyle olmadığını kanıtlama şansımız var mı?varsa nasıl?(elimde daha önceki senelerden kalan muhasebenin bilgisayarda tüm çalışanların gerçek maaşlarını ve diğer detaylarını tuttuğu bir excel dosyası var,işe yarar mı?)

Ayrıca gerçek maaşı ve ihbar tazminatı da hesaplanırsa aşağı yukarı ne kadar tazminat hak eder?Asgari ücretten hesaplanırsa ne kadar tutar?

Şimdiden teşekkürler,