Kýdem tazminatý

selam ben özel bir þirkette çalýþýyorum bulunduðumuz þirkette sendika mevcut bir arkadaþýmýz ihtiyaç fazlasý diye iþten çýkarýldý tazminatý ödenmek kaydýyla arkadaþýmýzýn bize söylediði 75 milyar tazminat alacaðým yönünde bu arkadaþ 9 yýl çalýþýp iþten çýkarýlmýþ mahhkeme sonunda böyle bir tazminat alabilirmi gerçekten ihtiyaç fazlasýydý þöfordü ve akþama kadar iþ yerinde duruyordu?

Arkadaþýnýz , iþverenin yaptýðý iþlemin geçersizliðini Mahkemede ispatlamasý durumunda 4 aya kadar çalýþmadýðý sürenin ücreti ile Mahkemenin takdir edeceði 4 ila 8 aylýk iþe iade tazminatýna hak kazanýr. (iþveren geçersizliðine karar verilen fesih sonrasý iþe almayý kabul etmezse)

Mahkemenin iþe iade tazminatýný tavandan yani 8 ay olarak belirlediði düþünülse + 4 aylýk çalýþmadýðý sürenin ücreti ile toplamda yaklaþýk 12 ücret tutarýnda bir meblaða hak kazanýr. Bu tazminat toplamýnýn iddia edildiði gibi 75.000 YTL. olabilmesi için, iþyerinde þoför olarak çalýþan arkadaþýnýzýn aylýk ücretinin yaklaþýk 6.250.- YTL. olmasý gerekir. :rolleyes:

Selamlar,

Sayýn werde-78,
Sayýn Harun Bey'in cevabýna naçizane bir küçük ekleme yapmak istiyorum.
Eðer iþten çýkarýlan iþçi iþe iade davasý deðil de kýdem tazminatý, ihbar tazminatý vs. haklarýnýn ödenmesi için dava açmýþsa,
Aylýk brüt ücret+ücretine eklenecek her türlü ayni ve nakti haklar toplamý (yani giydirilmiþ ücret) üzerinden kýdem tazminatý hesap edilecektir. 2007 yýlý ilk döneminde kýdem tazminatý tavaný 1.960,69-YTL'dir. Þayet giydirilmiþ ücret kýdem tazminatý tavanýnýn altýnda kalýyorsa hesaplama sonucu ortaya çýkan tazminatý alýr. Kýdem tazminatý tavanýný aþýyorsa çalýþtýðý her 1 tam yýl için 1.960,69-YTL kýdem tazminatý alacaktýr.
TÝS, hizmet akdi vs. ile süreler aþýlmamýþsa kanunen 8 haftalýk ihbar tazminatý olacaktýr.
Dolayýsýyla 75.000-YTL gibi bir tazminat alabilmesi çok mümkün görünmüyor bana.

yardýlarýnýz için teþekkürler ederim arkadaþýmýz iþten çýkarýldý iþ yeri kýdem ihbar tazminatýný ödemeyi kabul etti fakat arkadaþýmýzýn görüþü beni ihtiyaç fazlasý deðilde sendika yüzünden iþten çýkardý diye mahkemeye baþvurdu bize söylediðine göre 75 milyar tazminat alacaðým þeklinde arkadaþýmýzýn aldýðý net maaþ 410 ytl bu maaþ üzerinde 75 milyar tazminat hak etmesi hukuken mümkünmü? 25 yýl çalýþmýþ arkadaþýmýz emekli olup iþten ayrýldý 15 milyar tazminat alýrken bu arkadaýmýz daha 10 seneyi doldurmadan bu kadar bir tazminat alabilirmi sendika aukatýnýn verdiði vaat buymuþ tekrar teþekkürlerimi sunar çalýþmalarýnýzda baþarýlar dilerim saygýlar.

Merhaba;
arkadaþýnýz dolu dolu tam 10yýl çalýþmýþ olsa,
iþten çýkartýldýðýnda 2000ytl maaþ alýyor olsa,
son 5 yýldýr yýllýk ücretli izinlerini hiç kullanmamýþ olsa,
ihbar tazminatý 2aylýk ücret olarak ödenince,
kýdem tazminatý olarak:19.960TL
ihbar tazminatý olarak: 4.000.TL
izin ücretleri olarak :10.000 TL
son maaþý olarak : 2.000 TL
olarak toplamda en fazla 39.960TL alabilecek durumda olur.

sendikanýzýn avukatý þaka yapmýþ bence.

saygýlar

SN Av.Öznur AKTÜRK Merhaba,
þayet bende saðlýk ve servis sorunu sebebiyle iþten ayrýlarak tazminat almayý hakedersem,nekadar tazminat alabilirim yardýmcý olursanýz sevinirim..
iþe giriþtarihi:01.08.2001,
04.06.2003 ve 31.12.2006 da hiçbir hakkýmýz kaybolmayacak þekilde birgün arayla girdi-çýktý yapýldý.
þuan hala çalýþýyorum fakat nisan ayý içerisinde çýkarsam nekadar tazminat hakkým olur..
Þimdiden teþekkürler,SAYGILAR

Sayýn werdw_78;
Bahsettiðiniz arkadaþýn maaþý 410 YTL ise; 75.000 YTL tazminat almasý mümkün deðil. Bu arkadaþ biraz yüksekten atmýþ. Kaldý ki iþten çýkýþ sebebi sendikal ise bunu kendisinin ispat etmesi gerekir ki uygulamada bunu spat etmek oldukça zordur. Ýþe iade davasý açýp da bunu ispat etse dahi 410x12 = 4920 YTL iþe baþlatmama tazminatý yapar. Ayrýca 4 aylýk da ücrete hak kazanýr ki o da 4x410 = 1640 YTL yapar. Yani arkadaþýn iddialarý oldukça tutarsýz. 75.000 YTL gibi bir parayý kazanmasý mümkün deðil.

Sayýn;tuba_82;
Siz yaklaþýk 3 yýldan biraz fazla çalýþmýþsýnýz. Haklý bir sebep yokken iþten kendiniz ayrýlýrsanýz hiç bir tazminat alamazsýnýz. Haklý sebeple kendiniz ayrýlýrsanýz toplam giydirlmiþ brüt ücretinizi çalýþtýðýnýz yýl sayýsý ile çarpýn ve yýldan artan zananý da oranlayarak kýsmi olarak bulun. Bulduðunuz rakam kýdem tazminatýdýr.

Ýþveren çýkartýrsa ayrýca 56 günlük ücret tutarýnda ihbar tazminatý da kazanabilirsiniz. Selamlar.

Merhabalar,

Yaklaþýk 4 yýl müþteri temsilcisi/satýþ-pazarlamacý olarak çalýþtýðým þirkette maaþým 2.000 YTL olmasýna raðmen bordrom birçok çalýþan gibi asgari ücret üzerindendi.Patronum daha önce birçok çalýþanýna yaptýðý gibi haksýz yere maaþýmý düþürmek istedi fakat ben gururuma yediremeyerek diðerlerinden farklý olarak iþten ayrýlmak istedim.Tam da evlilik üzerine denk gelen bu olayda evlilik nedeniyle ayrýlma talebinde bulundum.Patronum piþman olduðunu söyleyerek geri dönmem için baský yaptý fakat kabul etmedim.
Eþim ayný patron tarafýndan yönetilen diðer grup þirketinde çalýþtýðý için tazminatýmýn gerçek maaþým üzerinden verilmesi hususunda diretmedik ki ona bir zarar gelmesin ve ben çok küçük bir meblað alarak iþten ayrýldým.
7 ay sonra bugün eþim,eski patronum tarafýndan benim býrakýp gitmemi hazmedememesi gerekçe gösterilerek çýkarýlmak istendi.
Þu an tüm tazminatýnýn son kuruþuna kadar almasý için gereken ne varsa yapmak istiyoruz.
Eþim orada 4 senedir çalýþýyor ve þuanki maaþý 1350 YTL(daha önce o da maaþýnýn düþürülmesi olayýný yaþadý ama geçerli sebeplerle sesini çýkaramamýþtý)
Bordrolar söylediðim gibi asgari ücret üzerinden...Böyle olmadýðýný kanýtlama þansýmýz var mý?varsa nasýl?(elimde daha önceki senelerden kalan muhasebenin bilgisayarda tüm çalýþanlarýn gerçek maaþlarýný ve diðer detaylarýný tuttuðu bir excel dosyasý var,iþe yarar mý?)

Ayrýca gerçek maaþý ve ihbar tazminatý da hesaplanýrsa aþaðý yukarý ne kadar tazminat hak eder?Asgari ücretten hesaplanýrsa ne kadar tutar?

Þimdiden teþekkürler,