İşten çıkarılma ile ilgili

**scientist** · 14-07-2004, 22:53:38

Herkese Selamlar,

3 aydan beri çalışmakta olduğum işten çıkarıldım. İşe girerken herangi bir sözleşme akid vs imzalamamıştım. Sigorta işlemlerine ise işe girdikten 1 ay sonra başlandı. Fakat henüz sigorta kartım gelmemişti. Sigorta primlerimin yatıp yatmadığını bilmiyorum.

Bu durumda yapabileceğim birşey var mı? Tazminat almak, şirketi sigortasız eleman çalıştırmaktan şikayet etmek vs gibi.

Şimdiden teşekkürler.

**Av.Fırat Bayındır** · 15-07-2004, 09:46:04

en azından işverenin size 4 haftalık ücretiniz karşılığı ihbar tazminatı ödemesi gerekirdi. Belki de yapacağınız en doğru iş Bölge Çalışma müdürlüğüne işvereni aynen bu yazdığınız ifadelerle şikayet etmektir. Müfettişler yapacakları inceleme sonucunu size bildireceklerdir.

ceteris paribus

**scientist** · 17-07-2004, 13:13:32

cevabınız için teşekkürler. çalışma bakanlığına şikayet dilekçesini verdim gerçi orda 2 haftalık ücret karşılığı tazminat alabileceğim söylendi. Ne olursa olsun ben hakkımı arayayım da.

Bu vesile ile bu siteyi açan ve devamlılığını sağlayanlara da teşekkürlerimi iletirim.

**Av.Fırat Bayındır** · 19-07-2004, 18:42:45

haklısınız, tazminat iki haftalıktır, benim dikkatsizliğim.

ceteris paribus

**ibrahimg38** · 21-07-2004, 10:33:21

üc aydır çalışmışınız ancak iki aylık süreniz resmiyet kazanmış
4857 sayılı yasaya göre 2 ay deneme dönemi olduğundan sizi deneme sonu iş akdinizi fesih etmiş sayılacagından. tazminat alma hakkınız kalmamktadır. ancak siz sigortasız çalıştığınız dönemi dava eder ve kazanırsanız. bu seferde sizi işten çıkarmak için 8 aylık ceza ödemesi gerekmektedir.
Önemli olan siz sigortasız çalıştığınız 1 ayı mahkemece kazanmanız gerekmektedir.

**Av.Fırat Bayındır** · 21-07-2004, 16:32:26

4857 sayılı iş k. 15. m göre iş sözleşmelerine deneme süresi kaydı konulabilir ve bunu süresi en çok iki ay olabilir. bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilirler. buraya kadar sayın ibrahimg38'in dedikleri doğru ancak yazıda açıkça bir akit imzalamadığı belli olup işverenin bu nedene sığınması mümkün değil.
sayın ibrahim beyin işe iade davası anlamında kastettiği 8 aylık tazminat için ise, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması ve işyerinde 30'dan fazla işçinin çalışması koşullarının bir arada bulunması gereklidir.
scientist'in işi 6 aydan az sürdüğü için işe iade davası açamayacaktır.Dolayısıyla 8 aylık tazminat da söz konusu olmaz.

ceteris paribus

Konu: İşten çıkarılma ile ilgili

Seçenekler