Fazla Mesai Alacakları

[okbil]

merhaba..
özel bir sağlık kurumunda 7 yıldır çalışmaktayım.. mormal mesai hafta içi 8,5 saat cumartesi yarım gün.. cumartesi günleri öğleden sonra kaldığımızda fazla mesai olarak birikiyordu.. bunu ödeyeceklerini söylüyorlardı ama vazgeçtiler.. izin olarak kullandırma kararı aldılar..
şu anda birikmiş 200 saat fazla mesaim var karşılığı 300 saat izin hakkım..
bildiğim kadarı ile iş kanuna göre 6 ay içerisinde izin olarak kullanmam gerekmekde, aksi takdirde ücrete dönmesi gerekiyor...
şimdi ben gene bildiğim kadarı ile para olarak isteme hakkına sahibim.. (altı aydan önce yaptığım fazla mesailer için)
peki işveren bana zorla izin kullandırma hakkına sahipmi?
şu tarihler arasında bunu kullan diyebilirmi?
ben bu hakkımı saklayıp kullanmama hakkına yada istediğim zaman kullanma hakkına sahipmiyim?..
yada bunu hiç kullanmayıp emekli olurken yada işten ayrılırken istemek için bekletebilirmiyim?..
bu haklarımı iş kanunun ilgili maddeleri ile cevaplarsanız hakkımı korumaya çalışacağım..
cevaplarınız için şimdiden teşekkürler..

[Harun Gür]

Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.


Gördüğünüz gibi böyle bir duruma iş sözleşmesi veya varsa Toplu İş Sözleşmesi ile muvaffakat vermeniz gerekir. Aksi takdirde işvereniniz fazla çalışma karşılığını zorla serbest zaman olarak kullandıramaz.

Selamlar,

[okbil]

teşekkürler..
yani işveren fazla mesaimi izin kullandırma olarak karar alamaz! buna ben karar verebilirim!
zamanınıda ben belirleyebilirim..
istersem hiç kullanmam emekli olana kadar hakkımı saklayabilirim...
ve yine istersem mesaimi ücret olarak isteme hakkına sahibim....
peki burada geçen 6 ay ne oluyor?
"İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır."
6 ay içinde izin olarak kullanmak istediğimi bildirmem gerektiğini ama 6 ay geçtikten sonra ne olacağını anlamadım..

[Harun Gür]

-yani işveren fazla mesaimi izin kullandırma olarak karar alamaz! buna ben karar verebilirim!

-ve yine istersem mesaimi ücret olarak isteme hakkına sahibim....

İş Kanunu madde 41 gereği (iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile muvaffakatiniz alınmadı ise) sadece yukarıda yazdıklarınız geçerlidir.

Selamlar,

[ayaylink]

Merhabalar,

Aranıza bugün katıldım ve hemen bir şey sormak istiyorum,14 firması bulunan grup bir şirkette muhasebeci olarak 10.08.2005 yılından beri çalışıyorum .Benim çalıştığım şirkette sabah mesaisi 08:30'da başlıyor ve akşam 19:00'da bitiyor. Öğle yemeği 1 saat arayı düşersek günde 9.5 saat çalışıyoruz. Hafta sonları da 10:00-17:00 arası zorunlu mesai var.(Hafta sonu mesaisi normalde 10:00 ila 14:00 arası fakat Patronumuzun ruh haline göre dönem dönem 10:00 ve 17:00 arası uzatılıyor) haftada asgari 51,5 saat ila 54,5 arası çalışıyoruz fakat fazla mesai üzreti almıyoruz bunun için ne haklarım var nasıl bir yol izlemem gerekiyor.Bölge müdürlüğüne fala çalıştırılıyorum diye şikayet edebilirmiyim.

Ayrıca maaşlarımızda sürekli gecikmeli ödeniyor.Bununla ilgili bişey yapabilirmiyim.

Birde 4 ay önce müdürüm şirketin durumu kötüye gittigi için ya maaşımın indirilmesi gerektigini yada tazminatımın ödenecegini ve işten çıkarılıcagımı söyledi benimde çalışmaya ihtiyacım oldugu için işten çıkarılmaktansa maaşımın kesintiye ugramasını kabul ettim fakat hiçbir şekilde kağıt üzerinde yazılı olarak bu imzalanmadı.Maaşım düşürüldükten 2 ay sonra ögrendimki benim maaşımın şirketin durumunun kötü olmasından dolayı düşürüldügü dönemde başka bir arkadaşıma işe girişinde söz verildigi üzere maaş zammı yapılmış.Bende bu duruma itiraz etmek istiyorum bu konuda ne yapabilirim bana yalan beyanda bulunmuş oluyorlar bana şirketin durumu kötü gittigini ya işten çıkarılıcagımı yada maaşımın düşecegi söylenirken diger arkadaşıma zam yapılıyor.Buda yalancılıga giriyor fakat elimde yazılı hiçbir evrak yok ne işe girerken nede maaş indirimimde hiç birşey imzalamadım sadece bize maaşlarımız elden ödeniyor ve ödeme yaparken kendilerinin bastırmış oldugu bir kağıda imza attırılıyor (tediye fişi gibi) yani ben kendi maaşımı ve diger arkadaşıma yapılan zammı bu evraklardan beyan edebilirim fakat bir geçerliliği varmı sonuçta antetli yada resmi bir evrak degil.

Çok acil cevabınızı bekliyorum.Çalışmalarınızda başarılarınızın devamını diliyorum.

Saygılarımla...
Aylin