Fazla Mesai Alacaklarý

merhaba..
özel bir saðlýk kurumunda 7 yýldýr çalýþmaktayým.. mormal mesai hafta içi 8,5 saat cumartesi yarým gün.. cumartesi günleri öðleden sonra kaldýðýmýzda fazla mesai olarak birikiyordu.. bunu ödeyeceklerini söylüyorlardý ama vazgeçtiler.. izin olarak kullandýrma kararý aldýlar..
þu anda birikmiþ 200 saat fazla mesaim var karþýlýðý 300 saat izin hakkým..
bildiðim kadarý ile iþ kanuna göre 6 ay içerisinde izin olarak kullanmam gerekmekde, aksi takdirde ücrete dönmesi gerekiyor...
þimdi ben gene bildiðim kadarý ile para olarak isteme hakkýna sahibim.. (altý aydan önce yaptýðým fazla mesailer için)
peki iþveren bana zorla izin kullandýrma hakkýna sahipmi?
þu tarihler arasýnda bunu kullan diyebilirmi?
ben bu hakkýmý saklayýp kullanmama hakkýna yada istediðim zaman kullanma hakkýna sahipmiyim?..
yada bunu hiç kullanmayýp emekli olurken yada iþten ayrýlýrken istemek için bekletebilirmiyim?..
bu haklarýmý iþ kanunun ilgili maddeleri ile cevaplarsanýz hakkýmý korumaya çalýþacaðým..
cevaplarýnýz için þimdiden teþekkürler..

Fazla çalýþma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararlarý yahut iþin niteliði veya üretimin artýrýlmasý gibi nedenlerle fazla çalýþma yapýlabilir. Fazla çalýþma, Kanunda yazýlý koþullar çerçevesinde, haftalýk kýrkbeþ saati aþan çalýþmalardýr. 63 üncü madde hükmüne göre denkleþtirme esasýnýn uygulandýðý hallerde, iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk iþ süresini aþmamak koþulu ile, bazý haftalarda toplam kýrkbeþ saati aþsa dahi bu çalýþmalar fazla çalýþma sayýlmaz.
Her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalýk çalýþma süresinin sözleþmelerle kýrkbeþ saatin altýnda belirlendiði durumlarda yukarýda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalýk çalýþma süresini aþan ve kýrkbeþ saate kadar yapýlan çalýþmalar fazla sürelerle çalýþmalardýr. Fazla sürelerle çalýþmalarda, her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde yirmibeþ yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi isterse, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.
Ýþçi hak ettiði serbest zamaný altý ay zarfýnda, çalýþma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr.
63 üncü maddenin son fýkrasýnda yazýlý saðlýk nedenlerine dayanan kýsa veya sýnýrlý süreli iþlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalýþmasýnda fazla çalýþma yapýlamaz.
Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir.
Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz.
Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþmalarýn ne þekilde uygulanacaðý çýkarýlacak yönetmelikte gösterilir.


Gördüðünüz gibi böyle bir duruma iþ sözleþmesi veya varsa Toplu Ýþ Sözleþmesi ile muvaffakat vermeniz gerekir. Aksi takdirde iþvereniniz fazla çalýþma karþýlýðýný zorla serbest zaman olarak kullandýramaz.

Selamlar,

teþekkürler..
yani iþveren fazla mesaimi izin kullandýrma olarak karar alamaz! buna ben karar verebilirim!
zamanýnýda ben belirleyebilirim..
istersem hiç kullanmam emekli olana kadar hakkýmý saklayabilirim...
ve yine istersem mesaimi ücret olarak isteme hakkýna sahibim....
peki burada geçen 6 ay ne oluyor?
"Ýþçi hak ettiði serbest zamaný altý ay zarfýnda, çalýþma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr."
6 ay içinde izin olarak kullanmak istediðimi bildirmem gerektiðini ama 6 ay geçtikten sonra ne olacaðýný anlamadým..

-yani iþveren fazla mesaimi izin kullandýrma olarak karar alamaz! buna ben karar verebilirim!

-ve yine istersem mesaimi ücret olarak isteme hakkýna sahibim....

Ýþ Kanunu madde 41 gereði (iþ sözleþmesi veya Toplu Ýþ Sözleþmesi ile muvaffakatiniz alýnmadý ise) sadece yukarýda yazdýklarýnýz geçerlidir.

Selamlar,

Merhabalar,

Aranýza bugün katýldým ve hemen bir þey sormak istiyorum,14 firmasý bulunan grup bir þirkette muhasebeci olarak 10.08.2005 yýlýndan beri çalýþýyorum .Benim çalýþtýðým þirkette sabah mesaisi 08:30'da baþlýyor ve akþam 19:00'da bitiyor. Öðle yemeði 1 saat arayý düþersek günde 9.5 saat çalýþýyoruz. Hafta sonlarý da 10:00-17:00 arasý zorunlu mesai var.(Hafta sonu mesaisi normalde 10:00 ila 14:00 arasý fakat Patronumuzun ruh haline göre dönem dönem 10:00 ve 17:00 arasý uzatýlýyor) haftada asgari 51,5 saat ila 54,5 arasý çalýþýyoruz fakat fazla mesai üzreti almýyoruz bunun için ne haklarým var nasýl bir yol izlemem gerekiyor.Bölge müdürlüðüne fala çalýþtýrýlýyorum diye þikayet edebilirmiyim.

Ayrýca maaþlarýmýzda sürekli gecikmeli ödeniyor.Bununla ilgili biþey yapabilirmiyim.

Birde 4 ay önce müdürüm þirketin durumu kötüye gittigi için ya maaþýmýn indirilmesi gerektigini yada tazminatýmýn ödenecegini ve iþten çýkarýlýcagýmý söyledi benimde çalýþmaya ihtiyacým oldugu için iþten çýkarýlmaktansa maaþýmýn kesintiye ugramasýný kabul ettim fakat hiçbir þekilde kaðýt üzerinde yazýlý olarak bu imzalanmadý.Maaþým düþürüldükten 2 ay sonra ögrendimki benim maaþýmýn þirketin durumunun kötü olmasýndan dolayý düþürüldügü dönemde baþka bir arkadaþýma iþe giriþinde söz verildigi üzere maaþ zammý yapýlmýþ.Bende bu duruma itiraz etmek istiyorum bu konuda ne yapabilirim bana yalan beyanda bulunmuþ oluyorlar bana þirketin durumu kötü gittigini ya iþten çýkarýlýcagýmý yada maaþýmýn düþecegi söylenirken diger arkadaþýma zam yapýlýyor.Buda yalancýlýga giriyor fakat elimde yazýlý hiçbir evrak yok ne iþe girerken nede maaþ indirimimde hiç birþey imzalamadým sadece bize maaþlarýmýz elden ödeniyor ve ödeme yaparken kendilerinin bastýrmýþ oldugu bir kaðýda imza attýrýlýyor (tediye fiþi gibi) yani ben kendi maaþýmý ve diger arkadaþýma yapýlan zammý bu evraklardan beyan edebilirim fakat bir geçerliliði varmý sonuçta antetli yada resmi bir evrak degil.

Çok acil cevabýnýzý bekliyorum.Çalýþmalarýnýzda baþarýlarýnýzýn devamýný diliyorum.

Saygýlarýmla...
Aylin