Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

[inancgurkan]

Herkese merhaba,
İki yıldır aynı şirkette sözleşmeli olarak çalışıyorum. Bu çalıştığım süre içerisinde neredeyse her ay maaşım geç yatırıldı. Geçikme daha önceleri 15-20 gün arasında değişirken nihayet bu ayki gecikme 29 günü buldu. Bu durumu gerekçe olarak gösterip tüm tazminatlarımı alma talebi ile işverenimi dava etmek istiyorum. Bu durum İş Kanununun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" kapsamında gerekçe gösterilebilir mi? Davayı kazanma şansım nedir?
Yanıtlar için şimdiden teşekkür ederim...

İnanç Gürkan
Mimar - Ankara

[Harun Gür]

İş Kanunu 24/II-e'ye göre haklı nedenle fesih hakkınız bulunmaktadır. Davanın sonucu hakkında bir yorum yapmak mümkün değildir.

Konuyu bir avukat ile görüşmenizde fayda var.

Selamlar,

[karabekir]

İşçinin ücreti memurlarınki gibi peşin değil çalışmalarından sonra ödenir. Ancak bu ücret ödeme işçinin 1 aylık çalışmasından sonra 20 günden fazla uzarsa işçinin iş aktini fesih etme hakkı doğar.

İşçi Noterden çekeceği bir ihtarname ile iş aktini feshettiğini işverene bildirip haklarını talep etmelidir.

Ancak böylesi bir durumda kıdem tazminatınız bulunmasına rağmen ihbar tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. Lakin kıdem tazminatı dediğimiz şey de öyle abartılacak bir para değil 1 maaşınızın brüt karşılığıdır.

İşsiz kalmaktan gecikmeli de olsa maaşınızı almak daha iyidir...Ama rahatlıkla iş bulabilirim diyorsanız gecikmeden iş aktinizi fesh etseniz iyi olur...

[Harun Gür]

Yanlış anlaşılabilecek bir hususu düzeltmek isterim.

İşçinin maaşının ücret ödeme gününden itibaren 20 gün ödenmemesi durumunda ne olacağı İş Kanunu 34. maddesinde belirtilmiştir. Ücretini mücbir sebep dışında 20 gün alamayan işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir, bu durum kanunsuz grev olarak nitelenmez. Ancak işçi iş görme borcunu yerine getirmediği sürenin ücretini talep edemez. (Yargıtay kararlarına istinaden)

Ücretin zamanında ödenmemesi süreklilik arzediyorsa veya makul sürede (Yargıtay bir kararında 15 gün gecikmeyi haklı nedenle fesih için makul ve yeterli görmüştür) işçi ihtarname çekerek ve sonrasında iş akdini İş Kanunu 24. maddeye göre her zaman feshedebilir.

Selamlar,

[deniz02]

"Ücretini mücbir sebep dışında 20 gün alamayan işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir, bu durum kanunsuz grev olarak nitelenmez."

Bu sendikalı işçilere mi mahsus , yoksa tüm çalışanlar için de geçerli midir?

[Harun Gür]

İletimde "sendikalı işçi" ibaresi geçiyor mu?

[inancgurkan]

Yanıtlar için teşekkürler.
İşyeri yetkilileri ile sözlü anlaşma çabalarım sonuç vermediğinden.
Hukuki yola başvurmaya karar verdim. Notere ihtar çekmek için gittiğimde
görevli bu ihtar metnini bir avukatın hazırlamasının daha iyi olacağını söyledi.
Şu an avukat tanıdığıma da ulaşamıyorum.
Yardımcı olursanız çok sevinirim.

[Harun Gür]

Böyle bir ihtarname duruma göre çok çeşitli şekillerde yazılabilir, ancak Sitemiz üzerinden bir nevi avukatlık hizmeti olarak değerlendirilebilecek bu tarz bir hukuksal yardımda bulunmamız mümkün değildir.

Selamlar,

[inancgurkan]

Mutlu sona ulaşılmıştır
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.
Sorunumu çözmemde çok büyük faydanız olduğunu belirtmek isterim.
Hep takip edeceğim bir forum ve site olacak.

[mustiankara]

Benim durumum da konuyu açan arkadaşla benzeşmekte, ancak birtakım farklılıklar bulunmakta, şöyle ki;

Bir şirkette 15 yıldır çalışmaktayım. Son iki yıldır bizim de maaşlarımız sürekli geç yatırılmakta. Ancak, 1 yıl öncesinde şirket yönetimi tüm çalışanlarına birer kağıt imzalattı. "Maaşlar her ayın 1'in de ödenir. Ancak birtakım gecikmeler halinde bu süre ayın 20'sini bulabilir" gibilerinden bir ibare vardı. Yani şimdi işveren ayın 1'ini geçirdiği zaman mı dava açma hakkım doğuyor, yoksa 20'sini mi geçirmeli???

Ayrıca 2 yıl içeresinde bir kez ayın 2 veya 3 gibi yatırmış maaşları, onun haricinde sürekli ayın 7-25'ine kadar geciktirerek yatırmış. Bu ay maaşları 1'in de yatırmış olması, geçmişe dönük olan kabahatlerini örtbas edermi?

Cevap vereceklere şimdiden teşekkürler, saygılarımla.