Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

28-01-2007 15:39:18 inancgurkan #

Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

Herkese merhaba,
İki yıldır aynı şirkette sözleşmeli olarak çalışıyorum. Bu çalıştığım süre içerisinde neredeyse her ay maaşım geç yatırıldı. Geçikme daha önceleri 15-20 gün arasında değişirken nihayet bu ayki gecikme 29 günü buldu. Bu durumu gerekçe olarak gösterip tüm tazminatlarımı alma talebi ile işverenimi dava etmek istiyorum. Bu durum İş Kanununun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" kapsamında gerekçe gösterilebilir mi? Davayı kazanma şansım nedir?
Yanıtlar için şimdiden teşekkür ederim...

İnanç Gürkan
Mimar - Ankara
28-01-2007 19:03:33 Harun Gür #

Re: Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

İş Kanunu 24/II-e'ye göre haklı nedenle fesih hakkınız bulunmaktadır. Davanın sonucu hakkında bir yorum yapmak mümkün değildir.

Konuyu bir avukat ile görüşmenizde fayda var.

Selamlar,
29-01-2007 16:20:00 karabekir #

Re: Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

İşçinin ücreti memurlarınki gibi peşin değil çalışmalarından sonra ödenir. Ancak bu ücret ödeme işçinin 1 aylık çalışmasından sonra 20 günden fazla uzarsa işçinin iş aktini fesih etme hakkı doğar.

İşçi Noterden çekeceği bir ihtarname ile iş aktini feshettiğini işverene bildirip haklarını talep etmelidir.

Ancak böylesi bir durumda kıdem tazminatınız bulunmasına rağmen ihbar tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. Lakin kıdem tazminatı dediğimiz şey de öyle abartılacak bir para değil 1 maaşınızın brüt karşılığıdır.

İşsiz kalmaktan gecikmeli de olsa maaşınızı almak daha iyidir...Ama rahatlıkla iş bulabilirim diyorsanız gecikmeden iş aktinizi fesh etseniz iyi olur...
29-01-2007 17:03:47 Harun Gür #

Re: Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

Yanlış anlaşılabilecek bir hususu düzeltmek isterim.

İşçinin maaşının ücret ödeme gününden itibaren 20 gün ödenmemesi durumunda ne olacağı İş Kanunu 34. maddesinde belirtilmiştir. Ücretini mücbir sebep dışında 20 gün alamayan işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir, bu durum kanunsuz grev olarak nitelenmez. Ancak işçi iş görme borcunu yerine getirmediği sürenin ücretini talep edemez. (Yargıtay kararlarına istinaden)

Ücretin zamanında ödenmemesi süreklilik arzediyorsa veya makul sürede (Yargıtay bir kararında 15 gün gecikmeyi haklı nedenle fesih için makul ve yeterli görmüştür) işçi ihtarname çekerek ve sonrasında iş akdini İş Kanunu 24. maddeye göre her zaman feshedebilir.

Selamlar,
29-01-2007 20:49:00 deniz02 #

Re: Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

"Ücretini mücbir sebep dışında 20 gün alamayan işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir, bu durum kanunsuz grev olarak nitelenmez."

Bu sendikalı işçilere mi mahsus , yoksa tüm çalışanlar için de geçerli midir?
30-01-2007 01:18:05 Harun Gür #

Re: Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

İletimde "sendikalı işçi" ibaresi geçiyor mu?
30-01-2007 12:23:12 inancgurkan #

ACİL... Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

Yanıtlar için teşekkürler.
İşyeri yetkilileri ile sözlü anlaşma çabalarım sonuç vermediğinden.
Hukuki yola başvurmaya karar verdim. Notere ihtar çekmek için gittiğimde
görevli bu ihtar metnini bir avukatın hazırlamasının daha iyi olacağını söyledi.
Şu an avukat tanıdığıma da ulaşamıyorum.
Yardımcı olursanız çok sevinirim.
30-01-2007 14:01:47 Harun Gür #

Re: Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

Böyle bir ihtarname duruma göre çok çeşitli şekillerde yazılabilir, ancak Sitemiz üzerinden bir nevi avukatlık hizmeti olarak değerlendirilebilecek bu tarz bir hukuksal yardımda bulunmamız mümkün değildir.

Selamlar,
31-01-2007 13:03:30 inancgurkan #

Re: Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

Mutlu sona ulaşılmıştır :)
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.
Sorunumu çözmemde çok büyük faydanız olduğunu belirtmek isterim.
Hep takip edeceğim bir forum ve site olacak.
05-02-2007 14:55:38 mustiankara #

Re: Maaş ödemelerindeki sürekli gecikme

Benim durumum da konuyu açan arkadaşla benzeşmekte, ancak birtakım farklılıklar bulunmakta, şöyle ki;

Bir şirkette 15 yıldır çalışmaktayım. Son iki yıldır bizim de maaşlarımız sürekli geç yatırılmakta. Ancak, 1 yıl öncesinde şirket yönetimi tüm çalışanlarına birer kağıt imzalattı. "Maaşlar her ayın 1'in de ödenir. Ancak birtakım gecikmeler halinde bu süre ayın 20'sini bulabilir" gibilerinden bir ibare vardı. Yani şimdi işveren ayın 1'ini geçirdiği zaman mı dava açma hakkım doğuyor, yoksa 20'sini mi geçirmeli???

Ayrıca 2 yıl içeresinde bir kez ayın 2 veya 3 gibi yatırmış maaşları, onun haricinde sürekli ayın 7-25'ine kadar geciktirerek yatırmış. Bu ay maaşları 1'in de yatırmış olması, geçmişe dönük olan kabahatlerini örtbas edermi?

Cevap vereceklere şimdiden teşekkürler, saygılarımla.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.