İşyerimin taşınması ve zorunlu şehir dışı görevi...

[tekniker_izmir]

Herkese Selamlar...

Benim iş yerimle ilgili birkaç problemim var. Aşağıda kısaca belirttim.
Sorularıma yardımcı olursanız sevinirim.

Özel sektöre ait İZMİR de bulunan XXXXXX firmasında yaklaşık ~3,5 yıldır işçi olarak çalışmaktayım. (hepinizin de yakından tanıdığı büyük bir elektronik fabrikasında(yerli sermaye)) Firma işyerini Manisa da bulunan Holding Bünyesindeki farklı isimdeki başka bir fabrikaya taşıma kararı aldı. 05.01.2007 fabrikada ki S..... bölümü manisa ya komple taşındı ve bu bölümde çalışanların yaklaşık 3/2 si manisa ya gitmek istemedikleri için 24. madde ye dayandırılarak İHBAR HARİÇ kıdem tazminatları verilerek çıkartıldı. Benim çalıştığım M..... bölümünde ise herhangi bir taşınma tarihi verilmedi ve hala çalışmaya devam ediyoruz. tabi bu ara da bizim bölümden 3-5 kişi aynı şartlarla işi bıraktı. Bize de gitmek isteyip istemediğimiz sözlü olarak soruldu ve 2 hafta önce Manisa ya gitmek isteyenlerden 20 kişilik bir grup 2 haftalık görevli olarak gönderildi.

Son olarak bu gün bize apar topar çarşamba gününe yaklaşık 100 kişinin gitmek isteyip-istememize bakılmaksızın ZORUNLU olarak 2 Haftalık GÖREV KAĞIDI düzenlenerek Manisa ya gönderileceğimiz söylendi. Fakat bu 100 kişiden büyük bir çoğunluğu gitmek istemiyor.

Sorularım şunlar:

1- Bizi böyle apar topar rızamız olmadan Görev Kağıdı düzenleyerek Manisa ya gönderebilirler mi? İmzamızı almaları gerekmiyor mu? Eğer gerekiyorsa imza atmazsak ne olur? Veya eğer Manisa ya gitmez İzmir de devam etmek istediğimizi belirtirsek ne olur?

2- Bu görev için Manisa ya gitmeyip haklarımızı alarak çıkmamız mümkün mü? yada diğer bölümlerden veya bizden çıkanları örnek gösterip çıkışımızı isteyebilirmiyiz?

3- Önceden giden S…. Bölümünden gitmek istemeyip çıkanlara çıkış kagıtlarına ihbar ve kıdem dahil bütün haklarımı aldım diye 24. maddeden imza attırmışlar fakat sadece kıdemi verdiler. Bu şekilde imzalamak istemeyenlere bu şekilde imzalamazsanız İşsizlik maaşını verdirmeyiz demişler. Buna hakları var mı?

Şimdiden ilgilendiğiniz için Teşekkürler.
Saygılarımla….

[Harun Gür]

İş sözleşmenizde geçici göreve istinaden bir muvaffakatiniz var ise bunu yerine getirmek zorundasınız. Bu yönde bir muvaffakatiniz yoksa işvereniniz zorla sizi Manisa'ya gönderemez, muvaffakat vermemeniz halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek iş akdinizi feshedebilir veya siz 24. maddeye göre iş akdinizi feshedebilirsiniz. Her iki durumda da işsizlik sigortası için ayrılma nedenlerini karşılamış olursunuz, eğer son 3 yıl içerisinde 600 gün prim ödeme ve son 120 gün kesintisiz prim ödeme gerçekleşti ise işsizlik sigortasından yararlanırsınız.

Selamlar,

[tekniker_izmir]

İş sözleşmenizde geçici göreve istinaden bir muvaffakatiniz var ise bunu yerine getirmek zorundasınız. Bu yönde bir muvaffakatiniz yoksa işvereniniz zorla sizi Manisa'ya gönderemez, muvaffakat vermemeniz halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek iş akdinizi feshedebilir veya siz 24. maddeye göre iş akdinizi feshedebilirsiniz. Her iki durumda da işsizlik sigortası için ayrılma nedenlerini karşılamış olursunuz, eğer son 3 yıl içerisinde 600 gün prim ödeme ve son 120 gün kesintisiz prim ödeme gerçekleşti ise işsizlik sigortasından yararlanırsınız.

Selamlar,

Cevap İçin Teşekkürler Sn Harun Gür.

Peki diğer bölümlerden veya bizden çıkanları örnek gösterip 24. maddeden çıkışımızı isteyebilirmiyiz?

sonuçta onlara da manisa ya gitmeyi istemedikleri için 24. maddeden çıkış verildi...
yani manisa ya taşınma için bi süreç başlamış oldu.
yoksa 24. maddeden çıkmamız için illaki işyerinin bizede gidermisiniz diye sorması mı gerekiyor?

[Harun Gür]

Diğer bölümden çıkanları örnek göstermek demeyelim de, işvereninizin size durumu yazılı olarak tebliğ etmesi ve sizi gitmeye zorlaması durumunda 24. maddeye göre iş akdinizi feshedebilirsiniz, bu durumda sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Selamlar,

[hacmes79]

kardeşim zannedersem ben de aynı işyerindeyim cmd bolumunde

işyerimiz bolumler halinde taşınmakta manuel veya otomatik dizgi
sadece arge bolumu kalmakta. Bu durumda bizim bolumumlerimiz taşındıgı için işyerimiz bu goreve gonderme yetkisi var mı sonucta fatrika 1 nisan tarihi ile anahtarları teslim etmek zorunda. Varsa ki bu şehir dışı gorevinde
işçi olarak işyerimiz ne gibi şartları karşılamak zorunda. ben zaten izmir dışında oturuyorum. gidecegim yer ise manisa.Bu durumda şehir dışı gorev için ekstradan bir maaaş odemek zorunda mı. veya başka ne gibi şartları vermek zorunda.
ilgilenenlere şimdiden teşekkurler