İşten ayrılmak istiyorum

[duyguu_]

konu biraz karışık dilim döndüğünce anlatmaya çalışıcam

bir kargo firmasında 2.5 yıldır çalışıyorum. son 1 aydır iş arıyordum ve çalışma saatleri daha uygun bir iş buldum. iş bulduğum günün bir önceki günü ise talihsiz bir olay geldi başımıza.
X firmasının Y firmasına gönderdiği ürün adrese teslim iken alıcı müşteri şubemizi arayarak kargoyu kendilerinin alacaklarını belirtmiştir.
Söz konusu krgoyu ise diğer çalışma arkadaşlarım işe çıktıktan sonra bir taksici almaya geldi. Usulüne göre kimlik dökümü ve firma kaşesi ile teslim ettim.
Ertesi gün diğer iş görüşmem olumlu geçti ve bir an evvel işe başlamam gerektiğini söylediler.

Şubeye gelif hemen istifamı yazdım Fakat;
insan kaynakları müdürü şimdi bu talihsiz olay yüzünden şu an işten ayrılmamın yanlış olacağını, bana boş senet imzalamam gerektiğini söyledi.

ama yıllardır çalışma saatleri daha uygun bir iş aradığım için bu fırsatı kaçıramam . istifa sürecini devlet hastanesinden rapor alarak dolduruyorum.

ayrıca bu olay yüzünden tüm şubenin 2 aylık maaşını dondurdular.

1 _ Ben notere gidip ihtar çekebilirmiyim?
2 _ Yıpranma tazminatı almam için ne yapabiliri.
3 _ Bunun haricinde şirketten alacaklarımı nasıl alabilirim?


BANA YARDIMCI OLURMUSUNUZ ?

[Aslı Güngör]

Sayın duyguu

Firma müdürünüzün size boş senet imzalatmaya hakkı yok. Böyle bir senedi hiçbir şekilde asla imzalamayın. Çünkü boş senedin kötü niyetli kullanımı halinde zararı size çok büyük olacaktır. Talihsiz dediğiniz olayı tam olarak anlayamadım teslim ettiğiniz alıcı gerçek alıcı olmadığı için mi böyle söylediniz. Eğer herşeyiniz usulüne uygunsa korkacağınız hiçbir şey yok. Size tavsiyem korkmamanız. İşi bırakamama gibi bir durumunuzda söz konusu değil. Kimse sizi istemediğiniz bir işte çalıştıramaz. Eğer işe devam etmek istemiyorsanız gitmeyin. İstifa dilekçenizin içeriğini bilemiyorum ama istifanız nedeni ile işveren size ihbar tazminatı talebiyle dönebilir. İşi siz bıraktığınız için ihbar tazminatı alamazsınız ayrıca kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak fazla çalışma, resmi tatil çalışmalarınızı ve alamadığınız iki aylık maaşınızı talep edebirsiniz. Olası bir dava açma durumunda tüm bu talepleriniz için kendinize yine firma için şahit bulmanız gerekeceğini ve insanların işlerini kaybetme korkusuyla genellikle işvereni lehine beyanda bulunduğunu belirtmeden geçemeyeceğim. Öte yandan yıpranma tazminatı ile neyi kastettiğinizide anlayamadım. Bütün bu taleplerinizi noterden işvereninize bir ihtarname gönderip belirtilen tarihte istifa ettiğinizi ancak istifanızın haklı neden olmaksızın reddedildiğini, bunu yerine hukuka aykırı taleplerde bulunulduğunu bu nedenle maaşınızı alamadığınızı yeni işede başlayamamanız nedeni ile ciddi maddi kayıp yaşadığınızı bildirmeniz ve tarafınıza ödenmeyen maaşlarınızı talep etmeniz yerinde olabilir. Ancak yine de konuyu en ufak detayına kadar bir avukata anlatmanızı ve onun göstereceği yolda hareket etmenizi tavsiye ederim.