Ýþten ayrýlmak istiyorum

konu biraz karýþýk dilim döndüðünce anlatmaya çalýþýcam

bir kargo firmasýnda 2.5 yýldýr çalýþýyorum. son 1 aydýr iþ arýyordum ve çalýþma saatleri daha uygun bir iþ buldum. iþ bulduðum günün bir önceki günü ise talihsiz bir olay geldi baþýmýza.
X firmasýnýn Y firmasýna gönderdiði ürün adrese teslim iken alýcý müþteri þubemizi arayarak kargoyu kendilerinin alacaklarýný belirtmiþtir.
Söz konusu krgoyu ise diðer çalýþma arkadaþlarým iþe çýktýktan sonra bir taksici almaya geldi. Usulüne göre kimlik dökümü ve firma kaþesi ile teslim ettim.
Ertesi gün diðer iþ görüþmem olumlu geçti ve bir an evvel iþe baþlamam gerektiðini söylediler.

Þubeye gelif hemen istifamý yazdým Fakat;
insan kaynaklarý müdürü þimdi bu talihsiz olay yüzünden þu an iþten ayrýlmamýn yanlýþ olacaðýný, bana boþ senet imzalamam gerektiðini söyledi.

ama yýllardýr çalýþma saatleri daha uygun bir iþ aradýðým için bu fýrsatý kaçýramam . istifa sürecini devlet hastanesinden rapor alarak dolduruyorum.

ayrýca bu olay yüzünden tüm þubenin 2 aylýk maaþýný dondurdular.

1 _ Ben notere gidip ihtar çekebilirmiyim?
2 _ Yýpranma tazminatý almam için ne yapabiliri.
3 _ Bunun haricinde þirketten alacaklarýmý nasýl alabilirim?


BANA YARDIMCI OLURMUSUNUZ ?

Sayýn duyguu

Firma müdürünüzün size boþ senet imzalatmaya hakký yok. Böyle bir senedi hiçbir þekilde asla imzalamayýn. Çünkü boþ senedin kötü niyetli kullanýmý halinde zararý size çok büyük olacaktýr. Talihsiz dediðiniz olayý tam olarak anlayamadým teslim ettiðiniz alýcý gerçek alýcý olmadýðý için mi böyle söylediniz. Eðer herþeyiniz usulüne uygunsa korkacaðýnýz hiçbir þey yok. Size tavsiyem korkmamanýz. Ýþi býrakamama gibi bir durumunuzda söz konusu deðil. Kimse sizi istemediðiniz bir iþte çalýþtýramaz. Eðer iþe devam etmek istemiyorsanýz gitmeyin. Ýstifa dilekçenizin içeriðini bilemiyorum ama istifanýz nedeni ile iþveren size ihbar tazminatý talebiyle dönebilir. Ýþi siz býraktýðýnýz için ihbar tazminatý alamazsýnýz ayrýca kendi isteðiyle iþten ayrýlan iþçi kýdem tazminatýna hak kazanamaz. Ancak fazla çalýþma, resmi tatil çalýþmalarýnýzý ve alamadýðýnýz iki aylýk maaþýnýzý talep edebirsiniz. Olasý bir dava açma durumunda tüm bu talepleriniz için kendinize yine firma için þahit bulmanýz gerekeceðini ve insanlarýn iþlerini kaybetme korkusuyla genellikle iþvereni lehine beyanda bulunduðunu belirtmeden geçemeyeceðim. Öte yandan yýpranma tazminatý ile neyi kastettiðinizide anlayamadým. Bütün bu taleplerinizi noterden iþvereninize bir ihtarname gönderip belirtilen tarihte istifa ettiðinizi ancak istifanýzýn haklý neden olmaksýzýn reddedildiðini, bunu yerine hukuka aykýrý taleplerde bulunulduðunu bu nedenle maaþýnýzý alamadýðýnýzý yeni iþede baþlayamamanýz nedeni ile ciddi maddi kayýp yaþadýðýnýzý bildirmeniz ve tarafýnýza ödenmeyen maaþlarýnýzý talep etmeniz yerinde olabilir. Ancak yine de konuyu en ufak detayýna kadar bir avukata anlatmanýzý ve onun göstereceði yolda hareket etmenizi tavsiye ederim.