Tazminatlar hakkında

[pankriodyest]

Merhabalar,

SSK başlangıcım 28.03.2006 tarihli özel bir şirkette mühendis olarak çalışıyorum 22.01.2007 tarihli bir tebligat ile 31.01.2007 tarihinde ŞİRKETİN TASARRUF TEDBİRLERİ NEDENİYLE iş akdime son verileceği, bununla birlikte İş Kanunu'nun 17. Maddesinde belirtilen Haklarımı almam için yönetime müracaatım istendi. Tebligatı imzaladım.

İşverenin haklı bir nedeni olmamasına rağmen, maddi olarak bana çok çektirdiği için İşe iade davası açmadan tazminat alıp çıkmak istiyorum.

1 - 22'sinde tebligat verilmesi, 30 işgünü üzerinden hesaplanacak olan İhbar Tazminatımı almamı etkiler mi?

2 - 6 aylık çalışma süremi doldurduğum için, ayrıca Kıdem Tazminatı alma hakkım var mı?

3 - 2006 cari yılına ait vergi iadesi için fişlerimi teslim etmiştim, ödeme zamanı gelince tutarını yine bu firmadan mı tahsil edeceğim?

4 - 31.01.2007 tarihinde (2 Sene içinde) toplam 473 gün prim yatırılmış olacağım. Yeni çıkan bir kanun ile İşsizlik Sigortasından yararlanmak için 450 günün yeterli olduğunu duyum aldım acaba doğru mu? Çıkarılma sebebim İşsizlik Sigortasından yararlanmam için uygun mu?

İlginiz için şimdiden çok teşekkür ederim.

[Harun Gür]

1- Tarafınıza 4 haftalık , yani 28 günlük ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
2- 1 yıllık kıdemi doldurmadığınızdan kıdem tazminatına hak kazanmıyorsunuz.
3- 2007 yılında ayrıldığınızdan normalde fişleri işvereninizin bağlı olduğu vergi dairesine vermeniz gerekir, ancak işvereniniz sizi ayrılanlar içerisinde göstererek bir kerede hakettiğiniz iadeyi ödeyebilir.
4- İşten çıkarılma nedeniniz işsizlik sigortasına hak kazandıran nedenler içerisinde yer almakla birlikte, mevcut durumda adınıza son 3 yıl içerisinde 600 prim gün yatırılmadı ise bu haktan yararlanamazsınız.

Selamlar,

[pankriodyest]

Harun Bey hızlı cevabınız için size çok teşekkür ederim.

Fakat vaktinizi almayacaksam ve beni yanlış anlamayacaksanız size "Kıdem Tazminatı" hakkında bir sorum daha olacak.

Kıdem Tazminatı alamayacağımı söylediniz ama bünyesinde Otuz'dan fazla çalışanı olan bu işletme için 4857 Sayılı İş Kanunu 18. Maddesi uyarınca 6 Ayı geçen hizmetim için "Kıdem Tazminatı" hakkım doğmuyor mu?

Hatırlatma amacıyla;

FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI

MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a.Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b. İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c. Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d. Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e. 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f. Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

Beni 10 Ay boyunca Kredi Kartı Batağında yüzdüren, maaşımı 2 ay sonra kesintilerle veren onu da eşe dosta el açıp aldığım borçlara yatırdığım şirketin işverenine karşı Kanunların bana verdiği tüm hakları kullanmak istediğim ve benim durumumda olanlara örnek teşkil etmesi açısından yardımınızı istiyorum.

Değerli bilgilerinizi paylaştığınız için bir kez daha teşekkür ederim.

[Onur06]

Sayın Pankriodyest ;

Harun bey sorularınızı çok güzel ve net olarak açıklamış. Kıdem tazminatı alabilmeniz için en az 1 yıllık fiili hizmetinizin olması gerekir. Kıdem tazminatının hangi şartlarda ödeneceği ise kıdem tazminatını düzenleyen (yürürlükten kaldırılan ancak 14 ncü maddesi hala geçerli olan) 1475 sayılı kanunun 14 maddesinde belirtilmiştir. İşletmenizde 30 ve daha fazla çalışanınızın olması ve Fiili hizmetinizin 6 aydan fazla olmasının size tek avantajı İş Güvence Yasasından faydalanabilir olmanızdır.

Saygılarımla.

[Onur06]

Merhaba ; Yukarıda görüldüğü gibi bir konu hakkındaki iletim sehven 3 defa geçmiştir. Yetkililere özel mesaj çekerek son iki tanesinin silinmesini talep ettim, ancak görüldüğü gibi başarılı olamadım.
Başka ne yapabilirim ? Eli kalem tutanların dikkatine ...

Saygılarımla.

[admin]

Merhaba ; Yukarıda görüldüğü gibi bir konu hakkındaki iletim sehven 3 defa geçmiştir. Yetkililere özel mesaj çekerek son iki tanesinin silinmesini talep ettim, ancak görüldüğü gibi başarılı olamadım.
Başka ne yapabilirim ? Eli kalem tutanların dikkatine ...

Saygılarımla.

Başarmışsınız ama izi kalmış. Onları da temizledik. Sanırım daha iyi oldu.

[Harun Gür]

Bundan sonra arkamda iz bırakmam