İşyerinden çıkış talebi istifa dilekçesi midir?

[hacmes79]

İşyerinden çıkışımın verilmesini dilekçe yolu ile istedim ve aynen şu şekilde yazdım;

07.05.2004 tarihinden itibaren 0000 sicil nolu isim soyisim çalışmaktayım.
özel sebeplerimden dolayı tum haklarımı alarak işyerinden cıkışımın verilmesini rica ediyorum.
gereyinin yapılmasını arz ederim.
Fakat işyerim bunu istifa dilekcesi olarak algıladı.

Ben haklarımı alarak cıkmak istiyorum ne yapmam gerekiyor.

[Av.Abbas Bilgili]

Dilekçeyi verdikten sonra işe gitmemiş iseniz, işten siz ayrılmış sayılırsınız ve ihbar ve kıdem tazminatı alma şansınız yoktur. Çünkü siz bir şart ileri sürerek işten ayrılmışsınız ve işverenin bu şartı kabul edip etmemsini beklemeksizin işe gelmemeye başlamışsınız. kaldı k, iş hukukunda bu türden şartlı istifa da geçerli olmaz. Şayet işveren bu şartınızı kabul eden bir yazılı beyanda bulunsa idi; sizin için ümit ışığı doğabilirdi. Selam.

[hacmes79]

hala işyerinde calışıyorum. işveren bu dilekçeyi kabul ederse haklarımı alabilirmiyim
veya bunu istifa dilekcesi olarak kabul edip haklarımı vermeyebilir mi
teşekurler....

[gencogenc07]

İşçi ve işveren her zaman anlaşarak iş aktini feshedebilirler. Siz eğer bu dilekçeyi verdikten sonra da çalışmaya devam etmiş iseniz bu istifa dilekçesi olarak algılanmamalıdır. Bu duruumda işveren çıkışınızı vermiyorsa anlaşma yok demektir ve siz çalışmaya devam etmelisiniz. Aksi hakde işveren için haklı sebeble fesih hakkı doğacaktır.İş sözleşmesini feshetmek istiyorsanız, iş sözleşmesinin süresinin belirli veya belirsiz olmasına göre değişiş yollar izlemelisiniz.

[Av.Abbas Bilgili]

Bahsettiğiniz dilekçeyi verdikten sonra çalışmaya devam ediyorsanız ve işveren de buna ses çıkarmıyorsa, söz konusu dilekçenin işleme konmadığı ve hükümsüz kaldığı sonucu çıkmaktadır. Ancak, bu dilekçe üzerinde tarih yazmadıysanız işveren tarafından ileride aleyhinize kullanılma ihtimali olabilir. Yani işveren dilekçe üzerine başka bir tarih yazarak, yazdığı tarihte istifa ettiğinizi iddia edebilir ve siz de bunun kötüye kullanıldığını kanıtlamakta zorlanırsınız. Bu aşamada madem ki dilekçe uygulamya konulmadı, hemen yeni bir dilekçe ile eski dilekçenin geçersizliğini ve zaten o günden bu yana çalışmaya devam ettiğinizi belirten bir yazıyı işverene gönderin derim. Selamlar.

[hacmes79]

teşekurler arkadaşlar rahat bir nefes aldım