Sözlü olarak işten çıkarılma hk.

[zengins]

Merhaba,

3,5 senedir çalıştığım işyerinde 30.06.2004 günü saat 17:30 da insankaynakları bölümünden bir kişi ve şirket yönetim kabrosundan bir kişi bana artık benimle çalışmayacaklarını sözlü olarak bildirdiler , biriken haklarımı vereceklerini söylediler bu günden itibaren şirkete gelmememi söylediler gerekçe olarakda bağlı bulunduğum yöneticimin performansım nedeniyle benimle çalışmak istemediğini bildirdiler.

Şirket te performans ile ilgili herhangi bir analiz aracı olmaması yöneticimin memnun olup olmadığını bana yazılı olarak bildirdiği bir durumda yokken , bu bildirimi yapabilrlermi.İkinci sorum ise bana bu taleplerini yazılı olarak bildirmeleri gerekmezmiydi , aksi takdirde işe gitmediğim sürede işe gelmediğin için işten çıkarıldın diyebilrlermi ?

Yazılı olarak bir bildirim istememe rağmen biz bunu şirket avukatına soralım eğer uygunsa veririz dediler .Tüm özlük haklarımı alamadığım takdirde , elimde herhangi yazılı bir evrak olmadan çıkarıldığım şirketimi dava edebilirmiyim.

Bu konuda beni bilgilendiriseniz minnettar olurum.

Salih Zengin.
İstanbul

[Av.Fırat Bayındır]

umarım bu cevabımızı bu gün okuma fırsatınız olur.

Yapacağınız tek şey 02.07.2004 sabah daha mesai başlamada işyerinde olacaksınız, hatta mümkünse yanınızda iki arkadaşınızı da götürün, eğer sizi içeri almak istemezlerse en azından olaya tanıklık yapabilirler.
eğer içeri girebilirseniz masanızın başına geçecek sanki hiç bir şey olmamış gibi 30 haziranda bıraktığınız işlerinizi kaldığınız yerden aynen yapmaya devam edeceksiniz.

Mıutemelen size "ne işin var burada" diyeceklerdir. "İşimi yapıyorum" diyeceksiniz.

"senin işine son verdik" diyeceklerdir.
" o zaman yazılı olarak bana tebliğ edin" diyeceksiniz.yaka paça dışarı atamayacaklarına göre ya işinize devam edeceksiniz ya da size yazılı olarak işinize son verdiklerini tebliğ edeceklerdir.

4857 sayılı İş K. 25/II-g maddesine göre ardı ardına 2 İŞ GÜNÜ işe devam etmemeniz halinde bir tutanak veya puantaj kaydı tutuluyorsa buna göre işverenin haklı nedenle ve tazminat ödemeden iş akdinizi feshetme hakkı vardır ve muhtemelen bunu tezgahlıyorlar

Yine iş K.19.m göre fesih bildirimleri yazılı olmak ve haklı veya geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Ancak siz eğer 2 temmuzda da işe gitmezseniz işverene hak sağlamış olursunuz ve ileride dava açmanız halinde işverenin tek yanlı olarak düzenleyeceği tutanaklarla işinize işverence son verildiğini ispatlama şansınız çok azalır.

işverenin size imzalatmak istediği herhangi bir belgeyi veya fesih yazısını veya ihtar ve savunma yazısını "yasal haklarım saklıdır" ibaresini eklemeden imzalamayın

umarım korktuğumuz başımıza gelmez. neticeyi lütfen bize de bildirin


ceteris paribus