Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözlü olarak işten çıkarılma hk.

01-07-2004 12:06:55 zengins #

Sözlü olarak işten çıkarılma hk.

Merhaba,

3,5 senedir çalıştığım işyerinde 30.06.2004 günü saat 17:30 da insankaynakları bölümünden bir kişi ve şirket yönetim kabrosundan bir kişi bana artık benimle çalışmayacaklarını sözlü olarak bildirdiler , biriken haklarımı vereceklerini söylediler bu günden itibaren şirkete gelmememi söylediler gerekçe olarakda bağlı bulunduğum yöneticimin performansım nedeniyle benimle çalışmak istemediğini bildirdiler.

Şirket te performans ile ilgili herhangi bir analiz aracı olmaması yöneticimin memnun olup olmadığını bana yazılı olarak bildirdiği bir durumda yokken , bu bildirimi yapabilrlermi.İkinci sorum ise bana bu taleplerini yazılı olarak bildirmeleri gerekmezmiydi , aksi takdirde işe gitmediğim sürede işe gelmediğin için işten çıkarıldın diyebilrlermi ?

Yazılı olarak bir bildirim istememe rağmen biz bunu şirket avukatına soralım eğer uygunsa veririz dediler .Tüm özlük haklarımı alamadığım takdirde , elimde herhangi yazılı bir evrak olmadan çıkarıldığım şirketimi dava edebilirmiyim.

Bu konuda beni bilgilendiriseniz minnettar olurum.

Salih Zengin.
İstanbul



01-07-2004 17:09:50 Av.Fırat Bayındır #
umarım bu cevabımızı bu gün okuma fırsatınız olur.

Yapacağınız tek şey 02.07.2004 sabah daha mesai başlamada işyerinde olacaksınız, hatta mümkünse yanınızda iki arkadaşınızı da götürün, eğer sizi içeri almak istemezlerse en azından olaya tanıklık yapabilirler.
eğer içeri girebilirseniz masanızın başına geçecek sanki hiç bir şey olmamış gibi 30 haziranda bıraktığınız işlerinizi kaldığınız yerden aynen yapmaya devam edeceksiniz.

Mıutemelen size "ne işin var burada" diyeceklerdir. "İşimi yapıyorum" diyeceksiniz.

"senin işine son verdik" diyeceklerdir.
" o zaman yazılı olarak bana tebliğ edin" diyeceksiniz.yaka paça dışarı atamayacaklarına göre ya işinize devam edeceksiniz ya da size yazılı olarak işinize son verdiklerini tebliğ edeceklerdir.

4857 sayılı İş K. 25/II-g maddesine göre ardı ardına 2 İŞ GÜNÜ işe devam etmemeniz halinde bir tutanak veya puantaj kaydı tutuluyorsa buna göre işverenin haklı nedenle ve tazminat ödemeden iş akdinizi feshetme hakkı vardır ve muhtemelen bunu tezgahlıyorlar

Yine iş K.19.m göre fesih bildirimleri yazılı olmak ve haklı veya geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Ancak siz eğer 2 temmuzda da işe gitmezseniz işverene hak sağlamış olursunuz ve ileride dava açmanız halinde işverenin tek yanlı olarak düzenleyeceği tutanaklarla işinize işverence son verildiğini ispatlama şansınız çok azalır.

işverenin size imzalatmak istediği herhangi bir belgeyi veya fesih yazısını veya ihtar ve savunma yazısını "yasal haklarım saklıdır" ibaresini eklemeden imzalamayın

umarım korktuğumuz başımıza gelmez. neticeyi lütfen bize de bildirin


ceteris paribus




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.