İşten çıkarma - Kıdem ve ihbar tazminatı

[cilimpuli]

Sigortaya girişim 3 yılı geçti. Firmam ekonomik nedenler ile işime son vereceğini bildirdi. 15 gün sonra işten çıkarılacağım söylendi. 15 günlük süreden dolayı herhangi bir tazminat alamayacağım da bildirildi. Araştırdığım kadarı ile kıdem tazminatı talep etmeme engel bir durum olmamakla birlikte ihbar süreminde 8 hafta olduğunu zannediyorum. Bu durumda tazminat açısından hangi taleplerde bulunabilirim. İhber sürem 8 hafta ise bana verilen 2 haftayı düşüp 6 haftalık bir ihbar tazminatı talep edebilirmiyim. İhbar tazminatı brüt ücretimin 365 e bölünüp günlük ücretimin hesaplanarak ihbar süresi ile çarpımı ile mi oluşuyor?

lütfen yardım..şimdiden teşekkür ederim..

[cilimpuli]

sağolun..cevap için çok teşekkürler..

[Av.Onur Tunga]

Sayın cilimpuli;

İş sözleşmeniz 3 yıldan fazla sürmüş ise, işverenin size tanıyacağı ihbar öneli 8 haftadır. Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi işverence eksik ihbar öneli verilerek feshedilmiş ise (mesela size 15 gün ihbar öneli tanınmış ise), bu usulsüz bir fesihtir ve işçi ihbar önelinine ilişkin haklarının tamamının ödenmesini isteyebilir. Zira ihbar öneli bölünemez.

İhbar tazminatı para ve para ile ölçülebilen haklarınızı kapsar. Bu nedenle ücret dışında, ikramiye, yemek yardımı, yakacak yardımı gibi düzenli olarak ödenegelen tüm menfaatler ile para ile ölçülebilen ayni yardımlar da gözönüne alınır. Bu şekilde hesaplanacak brüt ücretin, aynen sorunuzdaki gibi bir günlük tutarı bulunduktan sonra, bu tutar önce yedi ve daha sonra da ihbar öneli süresi ile (sizde 8 hafta) çarpılır.

İş sözleşmenizin feshine ilişkin bildirimden sonra iş güvencesi hükümleri de değerlendirilmek üzere, yasal haklarınız konusunda bir meslakdaşıma danışmanızı öneririm.

Kolay gelsin.