İşten çıkarılma

[kayipbaliknemo]

şimdi bi arkadasım saygısızlık yaptı diye işinden cıkarıldı gecen cuma günü... saygısızlık yaptı dedikleri konu ise şu: plastik üreten fabrikada bu arkadasa A makinasına geç calıs diyorlar buda ben oraya gecersem benim yerime nasıl olsa bi baskası gececek, durum böyle olunca o kişi dogrudan A makinasına gecsin diyerek gecmiyor...ayrıca bir cumartesi günü işe gitmiyor izinsiz, ardından pazar günü olan mesaiye de gitmiyor ve kendisine İK. m.25/II-g'ye dayanarak tebligat yapılıyor...ardından da dediğim gibi gecen cuma saygısızlık gerekcesiyle işten cıkartılıyor...

şimdi sizlere üç sorum var arkadaslar:

1- Cumartesi ve ardından mesai olan pazar günü işe gitmemek yukardaki maddede belirtilen ''ard arda iki iş günü işe devam etmeme'' şartını gerçekleştirir mi?

2- Bu arkadasım kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

3- Bir de bunların calıstıgı fabrika gecen kış 3 ay süreyle işlerin az olması sebebiyle calısmadı ve işçilere bu sürede ödenen maaşların calışmaya basladıkları zaman aylıklarından yavaş yavaş kesileceği söylendi...ancak işe tekrar döndükleri nisan ayından itibaren herangi bir kesinti yapılmadı...
sorum şu, bu calısılmadan gecen dönem için ödenen ücret kesilebilir miyada kıdem tazminatıyla takas edilibilir mi?

Sorularıma cevap verirseniz beni çok mutlu edersiniz arkadaslar...Şimdiden ilgilenen herkese teşekkür ederim.......

[Harun Gür]

Öncelikle nitelikleri ile uyumlu olmak kaydıyla iş sözleşmesi veya görev tanımında belirtilen ve örneğinizde muhtemelen daha önce de yaşandığı şekilde, işverenin veya işveren vekilinin emrine itaatsizlik etmek, verilen görevi yerine getirmemek disiplin suçudur. Belki de işveren arkadaşınızın A makinasındaki deneyimi dolayısıyla veya iş güvenliği açısından arkadaşınızın A makinasında çalışmasını daha uygun görmüştür. Yukarıda belirttiğim şartlar içerisinde kalmak kaydıyla işverenin verdiği görevi yapmamak, hele kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta direnmek, israr etmek İş Kanunu 25/2-h maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarmayı gerektirir.

Öte yandan işverenin arkadaşınızı işten çıkarma nedenlerinden biri olarak belirttiğiniz, 25/2-g maddesi "saygısızlık" değil üst üste 2 işgünü işe devamsızlığı da içeren haklı nedenleri tanımlamaktadır. Ancak örneğinizde arkadaşınız eğer postalar halinde çalışma durumu mevcut değilse işgünü olan Cumartesi günü 1 gün işe mazeretsiz olarak gitmemiş demektir. Zira Pazar günü işgünü değil hafta tatilidir ve işçi hafta tatilinde çalışmaya zorlanamaz. Dolayısıyla işverenin tebligatı hukuki dayanaktan yoksundur.

Arkadaşınızın verilen görevi yapmaması sonrasında işverenin nasıl bir yol izlediği, durumu tutanakla ve şahitler huzurunda tesbit edip etmediği, işverenin verdiği görevin arkadaşınızın iş tanımı içerisinde kalıp kalmadığı dolayısıyla işverenin yönetim hakkıyla ilgili olup olmadığı mesajınızdan net olarak anlaşılmadığından kıdem tazminatı hak eder veya etmez demek bu noktada mümkün görünmemektedir.

Çalışılmamasına rağmen işverenin ücret ödeme durumu pek sık rastlanmayan bir hadise, ödenen meblağın avans veya borç şeklinde ödendiği üzerine çalışanın da bir taahhüdü ve kabulü varsa ve bu durum belgelenebiliyorsa bunun ücretten kesilmesi veya kıdem tazminatından mahsup edilmesi mümkün olabilir, ancak belirttiğim gibi bu durum sık karşılaşılan bir durum değil, işverenin yaklaşımı art niyetten uzak görünüyor.

Selamlar,