Ýþten çýkarýlma

þimdi bi arkadasým saygýsýzlýk yaptý diye iþinden cýkarýldý gecen cuma günü... saygýsýzlýk yaptý dedikleri konu ise þu: plastik üreten fabrikada bu arkadasa A makinasýna geç calýs diyorlar buda ben oraya gecersem benim yerime nasýl olsa bi baskasý gececek, durum böyle olunca o kiþi dogrudan A makinasýna gecsin diyerek gecmiyor...ayrýca bir cumartesi günü iþe gitmiyor izinsiz, ardýndan pazar günü olan mesaiye de gitmiyor ve kendisine ÝK. m.25/II-g'ye dayanarak tebligat yapýlýyor...ardýndan da dediðim gibi gecen cuma saygýsýzlýk gerekcesiyle iþten cýkartýlýyor...

þimdi sizlere üç sorum var arkadaslar:

1- Cumartesi ve ardýndan mesai olan pazar günü iþe gitmemek yukardaki maddede belirtilen ''ard arda iki iþ günü iþe devam etmeme'' þartýný gerçekleþtirir mi?

2- Bu arkadasým kýdem tazminatýna hak kazanabilir mi?

3- Bir de bunlarýn calýstýgý fabrika gecen kýþ 3 ay süreyle iþlerin az olmasý sebebiyle calýsmadý ve iþçilere bu sürede ödenen maaþlarýn calýþmaya basladýklarý zaman aylýklarýndan yavaþ yavaþ kesileceði söylendi...ancak iþe tekrar döndükleri nisan ayýndan itibaren herangi bir kesinti yapýlmadý...
sorum þu, bu calýsýlmadan gecen dönem için ödenen ücret kesilebilir miyada kýdem tazminatýyla takas edilibilir mi?

Sorularýma cevap verirseniz beni çok mutlu edersiniz arkadaslar...Þimdiden ilgilenen herkese teþekkür ederim.......

Öncelikle nitelikleri ile uyumlu olmak kaydýyla iþ sözleþmesi veya görev tanýmýnda belirtilen ve örneðinizde muhtemelen daha önce de yaþandýðý þekilde, iþverenin veya iþveren vekilinin emrine itaatsizlik etmek, verilen görevi yerine getirmemek disiplin suçudur. Belki de iþveren arkadaþýnýzýn A makinasýndaki deneyimi dolayýsýyla veya iþ güvenliði açýsýndan arkadaþýnýzýn A makinasýnda çalýþmasýný daha uygun görmüþtür. Yukarýda belirttiðim þartlar içerisinde kalmak kaydýyla iþverenin verdiði görevi yapmamak, hele kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta direnmek, israr etmek Ýþ Kanunu 25/2-h maddesi uyarýnca tazminatsýz iþten çýkarmayý gerektirir.

Öte yandan iþverenin arkadaþýnýzý iþten çýkarma nedenlerinden biri olarak belirttiðiniz, 25/2-g maddesi "saygýsýzlýk" deðil üst üste 2 iþgünü iþe devamsýzlýðý da içeren haklý nedenleri tanýmlamaktadýr. Ancak örneðinizde arkadaþýnýz eðer postalar halinde çalýþma durumu mevcut deðilse iþgünü olan Cumartesi günü 1 gün iþe mazeretsiz olarak gitmemiþ demektir. Zira Pazar günü iþgünü deðil hafta tatilidir ve iþçi hafta tatilinde çalýþmaya zorlanamaz. Dolayýsýyla iþverenin tebligatý hukuki dayanaktan yoksundur.

Arkadaþýnýzýn verilen görevi yapmamasý sonrasýnda iþverenin nasýl bir yol izlediði, durumu tutanakla ve þahitler huzurunda tesbit edip etmediði, iþverenin verdiði görevin arkadaþýnýzýn iþ tanýmý içerisinde kalýp kalmadýðý dolayýsýyla iþverenin yönetim hakkýyla ilgili olup olmadýðý mesajýnýzdan net olarak anlaþýlmadýðýndan kýdem tazminatý hak eder veya etmez demek bu noktada mümkün görünmemektedir.

Çalýþýlmamasýna raðmen iþverenin ücret ödeme durumu pek sýk rastlanmayan bir hadise, ödenen meblaðýn avans veya borç þeklinde ödendiði üzerine çalýþanýn da bir taahhüdü ve kabulü varsa ve bu durum belgelenebiliyorsa bunun ücretten kesilmesi veya kýdem tazminatýndan mahsup edilmesi mümkün olabilir, ancak belirttiðim gibi bu durum sýk karþýlaþýlan bir durum deðil, iþverenin yaklaþýmý art niyetten uzak görünüyor.

Selamlar,