Yarı zamanlı çalışmada ihbar ve kıdem

[mahmet]

merhaba
bir eleman 1 yıl yarı zamanlı(haftada 3 gün) ,1 yıl da tam zamanlı(haftada 5 gün) çalışırsa ihbar ve kıdem süreleri nasıl hesaplanır.bilgi verirseniz çok sevinirim.
iyi çalışmalar

[Harun Gür]

Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
MADDE 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.
Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir...............................

Kısmi süreli ve tam süreli olarak tam 1'er yıl çalıştıysanız, işyerindeki kıdeminiz 2 yıldır. Her ne kadar kıdem tazminatına esas ücret son ücretse de, mevcut çalışma şekliniz itibarıyla kıdeme esas ücretiniz kısmi süreli iş sözleşmesi ile belirlenmiş son ücretiniz ile tam süreli iş sözleşmesi ile belirlenmiş son ücretinizin ortalaması üzerinden hesaplanmalıdır. İhbar tazminatı için de ücretlendirme aynı metodla hesaplanır, kıdeminiz 2 yıl olduğundan 6 haftalık ihbar tazminatı karşılığı hesaplanan bu ücretin 1 günlük tutarı ile 6 hafta (42 günlük) önelin çarpımı sonucu ödenecek ihbar tazminatı bulunur. (Ücret dışında süreklilik arzeden herhangi bir ek ödeme veya sosyal yardımdan faydalanmıyorsanız.)

Selamlar,

[mahmet]

Sayin HRMGR
verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
ben çalıştığım iş yerinde 1 yıl yarı-zamanlı çalıştım ancak benim yarı zamanlı çalışmam sadece söz üzerinde belirlenmiş bir şeydi.Yani kısmi-süreli iş sözleşmesi yapmadım.tam zamanlı çalışan iş arkadaşlarımın imzaladıkları sözleşmenin aynını imzaladım.Bir yıl sonunda (okulum bittiği ve arık daha fazla zamanım olduğu için) tam zamanlı çalışmaya başladım ama yeni bir sözleşme yapılmadı.yarı zamanlı çalıştığım dönemde de yaz tatilinde boş olduğum için tam zamanlı çalıştım.kısmi zamanlı iş sözleşmesinin yapılmamış olması işveren ve benim açımdan durumu nasıl değiştirir.Tazminat hesaplanırken ben bir yılın üç ayını tam zamanlı çalıştım ona göre daha fazla tazminat istiyorum dersem ne olur?
tekrar teşekkür ediyorum
saygılarımla

[Harun Gür]

Sn. mahmet,

Aslında işvereniniz için doğru olan yol çalışma şekli değiştiğinde geçmiş dönemi kapamak (kıdem vb. hakedişler açısından) ve yeni döneme temiz bir şekilde başlamaktı. Yukarıda belirttiğim hesaplama hakkaniyete uygun bir hesaplamadır, bu tarz bir hesaplamaya itiraz da edilebilir, farklı hesaplama yöntemleri de öne sürülebilir (hukuksal dayanakları tartışılır). Kısmi süreli iş akdinin olmaması, iş akdinizin başından itibaren tam süreli olması bir dava durumunda lehinize bir delil olmakla birlikte, sizin de belirttiğiniz gibi bir yandan okula devam ederken bir yandan da tam süreli çalıştığınızı ispatlamanız siz de takdir edersiniz ki mümkün görünmemektedir. Ayrıca muhtemelen şahitler ve resmi evraklar da (bordro vb.) bu iddianızı desteklemez. Bir yılın 3 ayını tam süreli çalıştı iseniz (ve haftada 3 günlük ücret aldı iseniz) hesaplama ağırlıklı ortalama üzerinden yeniden yapılabilir.

Hukuk sorunların nihai çözümü içindir, buna gelinceye kadar işvereniniz ile (iyi niyetli ise) karşılıklı görüşerek sizi de, karşı tarafı da hak kaybına uğratmayacak bir yöntemde mutabık kalmanız en doğru yoldur.

Selamlar,