Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yarı zamanlı çalışmada ihbar ve kıdem
04-12-2006 21:13:36 mahmet #

Yarı zamanlı çalışmada ihbar ve kıdem

merhaba
bir eleman 1 yıl yarı zamanlı(haftada 3 gün) ,1 yıl da tam zamanlı(haftada 5 gün) çalışırsa ihbar ve kıdem süreleri nasıl hesaplanır.bilgi verirseniz çok sevinirim.
iyi çalışmalar
04-12-2006 21:52:45 Harun Gür #
Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
MADDE 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.
Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir...............................

Kısmi süreli ve tam süreli olarak tam 1'er yıl çalıştıysanız, işyerindeki kıdeminiz 2 yıldır. Her ne kadar kıdem tazminatına esas ücret son ücretse de, mevcut çalışma şekliniz itibarıyla kıdeme esas ücretiniz kısmi süreli iş sözleşmesi ile belirlenmiş son ücretiniz ile tam süreli iş sözleşmesi ile belirlenmiş son ücretinizin ortalaması üzerinden hesaplanmalıdır. İhbar tazminatı için de ücretlendirme aynı metodla hesaplanır, kıdeminiz 2 yıl olduğundan 6 haftalık ihbar tazminatı karşılığı hesaplanan bu ücretin 1 günlük tutarı ile 6 hafta (42 günlük) önelin çarpımı sonucu ödenecek ihbar tazminatı bulunur. (Ücret dışında süreklilik arzeden herhangi bir ek ödeme veya sosyal yardımdan faydalanmıyorsanız.)

Selamlar,

04-12-2006 22:36:52 mahmet #
Sayin HRMGR
verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
ben çalıştığım iş yerinde 1 yıl yarı-zamanlı çalıştım ancak benim yarı zamanlı çalışmam sadece söz üzerinde belirlenmiş bir şeydi.Yani kısmi-süreli iş sözleşmesi yapmadım.tam zamanlı çalışan iş arkadaşlarımın imzaladıkları sözleşmenin aynını imzaladım.Bir yıl sonunda (okulum bittiği ve arık daha fazla zamanım olduğu için) tam zamanlı çalışmaya başladım ama yeni bir sözleşme yapılmadı.yarı zamanlı çalıştığım dönemde de yaz tatilinde boş olduğum için tam zamanlı çalıştım.kısmi zamanlı iş sözleşmesinin yapılmamış olması işveren ve benim açımdan durumu nasıl değiştirir.Tazminat hesaplanırken ben bir yılın üç ayını tam zamanlı çalıştım ona göre daha fazla tazminat istiyorum dersem ne olur?
tekrar teşekkür ediyorum
saygılarımla
04-12-2006 22:53:46 Harun Gür #
Sn. mahmet,

Aslında işvereniniz için doğru olan yol çalışma şekli değiştiğinde geçmiş dönemi kapamak (kıdem vb. hakedişler açısından) ve yeni döneme temiz bir şekilde başlamaktı. Yukarıda belirttiğim hesaplama hakkaniyete uygun bir hesaplamadır, bu tarz bir hesaplamaya itiraz da edilebilir, farklı hesaplama yöntemleri de öne sürülebilir (hukuksal dayanakları tartışılır). Kısmi süreli iş akdinin olmaması, iş akdinizin başından itibaren tam süreli olması bir dava durumunda lehinize bir delil olmakla birlikte, sizin de belirttiğiniz gibi bir yandan okula devam ederken bir yandan da tam süreli çalıştığınızı ispatlamanız siz de takdir edersiniz ki mümkün görünmemektedir. Ayrıca muhtemelen şahitler ve resmi evraklar da (bordro vb.) bu iddianızı desteklemez. Bir yılın 3 ayını tam süreli çalıştı iseniz (ve haftada 3 günlük ücret aldı iseniz) hesaplama ağırlıklı ortalama üzerinden yeniden yapılabilir.

Hukuk sorunların nihai çözümü içindir, buna gelinceye kadar işvereniniz ile (iyi niyetli ise) karşılıklı görüşerek sizi de, karşı tarafı da hak kaybına uğratmayacak bir yöntemde mutabık kalmanız en doğru yoldur.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.