İş akdi fesih

[aqa9aqa9]

8 yıldan beri çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrılacağım. Bu sürenin son 1 yılında Türkiye dışında çalıştım. Y.dışı çalışmam sırasında ailemin yanımda olmayışı ve çocuğumun okula başlaması nedeniyle ayrılmak istediğimi belirttim. Ancak istifa mektubu vermedim. Yıllık iznimi kullandıktan sonra işyerine geri dönmedim. İznimin bitmesinin üzerinden 15 gün geçtikten sonra noter kanalıyla iş akdiniz askıya alınmıştır, bir maruzatınız varsa bildirin yazısı geldi. Ben yasal olarak tazminat hakkım yok ancak hangi tarih itibarı ile istifa mektubu yazmmalıyım. İzin bitişi itibarı ile mi yoksa noter kağıdının bana ulaştığı tarihle mi ya da cevap yazmasam ne olur?

[Av.Abbas Bilgili]

İşe 2 gün üst üste maazeretsiz olarak gitmemek iş sözleşmesinin haklı olarak (tazminatsız) feshini gerektirir. Ancak işvereniniz iyi niyetli davranarak bu hakkını kullanmamış ve sizin devamsız olduğunu günleri ücretsiz izinli (askıda) saymıştır. İşverenin bu davranışı karşısında işe yeniden başlama imkanınız var görünüyor. Ancak siz başlamak istemediğinize göre işverene İş yasasının 17. maddesindeki bildirim sürelerini tanıyarak ayrılmanzı gerekirdi. Çünkü işveren isterse bu sürenin ücretini (ihbar tazminatını) sizden isteyebilir. İşverenle görüşreke sorunu çözebilirsiniz.

[kafgan]

merhaba
Özel bir şirkette 3 seneden biri çalışmaktayım firma her yıl ocak ayında maaşıma yaptığı zammı 5 ay sonra vermekte iki yıldır bu şekilde farklar gecikmeli prime yansıtılıyordu fakat bu sene iki aya ait sigorta primim aldığım gerçek ücretin altında yatırıldığını tespit ettim bu durumda iş hakkımı bu haklı sebebe dayanarak tek taraflı ve derhal fes edebilirmiyim feshinten sonra kıdem tazminatı hakkım doğarmı bunu nasıl kazanırım

[Av.Abbas Bilgili]

Sigorta primleriniz gerçek ücretten eksik yatırılıyorsa İş Yasası'nın 24/II. maddesine göre haklı sebeple istifa edip, kıdem tazminatını kazanabilirsiniz. Ancak, gerçek ücretin miktarını kanıtlama görevi siz aittir. Kanıtlayabailecekseniz bu yolu deneyin. Selamlar.

[kafgan]

Sigorta primleriniz gerçek ücretten eksik yatırılıyorsa İş Yasası'nın 24/II. maddesine göre haklı sebeple istifa edip, kıdem tazminatını kazanabilirsiniz. Ancak, gerçek ücretin miktarını kanıtlama görevi siz aittir. Kanıtlayabailecekseniz bu yolu deneyin. Selamlar.

iş mahkemesinde bu tür davalar ne kadar sürer bu davada haklılığım kanılanır ve kıdem tazminatına hak kazanırsam işşizlik maaşından yararlanabilirmiyim ayrıca fesihi derhal kullanmammı yoksa ihtar çekerek ünceki primlerin 3 gün içinde düzeltmesini talep etmekmi usul bakımından uygun olur, işveren prim eksiklerimi 3 gün içinde düzeltmesi bildiğim kadarıyla mümkün değil bunu münkün kılabilirmi bu görüşe yaklaşımınız izleyeceğim yöntemde bir yol belirleyici olacak...saygılarımla

[kafgan]

yukarda belirttiğim soru için değerli arkadaşlardan yorum bekliyorum

saygılar
Turan Gümüş