Verilmeyen maaş zamları ve ikramiyeler

[erbin]

İyi Günler,

Çalıştığım iş yerinde 4 sözleşmeli eleman, geri kalan 42 personelde sendikalı çalışmaktadır. Bende sözleşmeli eleman olarak 6 yıldır çalışmaktayım. Ve sözleşmemde de iş veren sendikalı olamaz diye bir not koymuştur.
İlk 3 sene diğer sendikalı personelden daha az zam ve daha az ikramiye aldım. Sözleşmede performansa göre ikramiye denmektedir. Ancak işyerinde performans uygulaması yapılmamaktadır.İtirazlar neticesinde son üç senedir sendikalı personelin TİS ile almış olduğu tüm maaş zamları, sosyal zamları ve 4 ikramiyeyi de sözleşmemiz zamanında değil de TİS bağlandığında aynen bana da uyguladılar.
Ancak işveren ile bazı ihtilaflarım nedeniyle Ağustos 2006 ayından geçerli olan yeni TİS zam farklarını ve Haziran ve Eylül 2006 aylarına ait ikramiyenin tamamını bana vermediler. Bende maaş bordrolarının üzerine (Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım 2006) zam farklarının ve ikramiyemin verilmesi ve diğer yasal haklarımın saklı kalması ibaresini yazıp imzaladım.

Bu konu ile ilgili sorularım;
- Haklı nedenle iş akdimi fesh edeblirmiyim?
- Her ay maaş bordrolarına yukarıdaki şerhi koyup imzalıyorum. Bu durmda haklı nedenle fesih için zaman aşımı var mıdır?
- Haklarım nelerdir.
- Haklı nedenle ayrılmak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim.

İlgileriniz için teşekkür ederim.

Saygılarımla,

[Av.Abbas Bilgili]

Öncelikle "sendika üyesi" olmakla "toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında tutulma" kavramlarını karıştırmamak gerekir. İşçi iseniz hiç bir şekilde sendikaya üye olmanız engellenemz. Bu konuda bireysel iş sözleşmesine hüküm konulamaz, konulsa da geçerli olmaz. Ancak, toplu iş sözleşmesinde sendika ile işveren bazı üst düzey kişileri ücretleri zaten yüksek olduğundan ve diğer işçilere göre işverene daha yakın olduklarından TİS kapsamı dışında tutabilirler.

Ödenmeyen ücretler, ikramiyelerin ödememe durumu devam ettiği sürece haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz.

[erbin]

Sn.Abbas Bilgili,

İlginiz için teşekkür ederim.
Ancak belki yazınızda açıkladınız ama ben anlamamış olabilirim bu nedenle bu konunun daha açıklayıcı olması için aşağıdaki bilgileri aktarıyorum.

Benim diğer sendikalı personelle aynı pozisyonda ve aynı kıdemdeyim.

Bana 3 yıldır TİS zamları ve ikramiyeleri veriliyordu. Şimdi bana zamsız maaşlarımı veriyorlar, TİS zam farklarını ve ikramiyelerimi vermiyorlar
Benim sormak istediğim
- Verilmeyen sadece zam farkları ve ikramiyeler için haklı nedenle istifa edebilirmiyim?
- zaman aşımı var mı?

İlginizden dolayı tekrar teşekkür eder, saygılarımı sunarım.

[Av.Abbas Bilgili]

Daha önceki dönemlerde zam farkları verildi ise ve bu durum bir yerleşik uygulama haline gelmiş ise artık bu uygulamanın devam etmesi gerekir. Ayrıca, aynı işi yapan kişilere ögre farklı muamele (farklı ücret) uygulnaması) İş Yasasının 5. maddesine de aykırıdır. Selam.