Zorunlu fazla mesai

[ged]

Merhaba,

Çalıştığım şirket, işlerin yoğunluğunu gerekçe göstererek 8:30-18:00 olan çalışma saatlerini 3 aylığına 8:00-18:30 olarak değiştirdi. Sonraki 3 ay mesai saatlerini daha kısa tutarak dengeleyeceklermiş.

Böylece 3 aylığına haftada 45 saat yerine 50 saat çalışmış olacağız. Yani fazla mesai yapmış olacağız fakat ekstra bir ücret ödenmesi de söz konusu değil.

Bu yaptıkları yasal mıdır? Keyfi olarak durmadan çalışma saatleriyle oynayabilirler mi?

Cevaplayabilirseniz memnun olurum. Şimdiden teşekkürler

[Harun Gür]

İş Kanunu 63. maddesi uyarınca denkleştirme sözkonusu olabilmektedir. Günlük toplamda 11 saati aşamayacak çalışmalarda, bu durumda haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılsa bile 2 ay içerisinde yapılan çalışma ortalamada yine haftalık 45 saati aşmamalıdır. Toplu iş sözleşmeleri ile bu 2 aylık süre 4 aya kadar çıkarılabilir. Ancak burada en önemli husus işçinin bu tarz bir çalışmaya muvaffakat vermesidir. Bu 3 yolla olabilir:
-İş sözleşmesinde hükümle,
-Toplu iş sözleşmesinde hükümle, (mesajınızda geçen 3 ay lafzından işyerinde bir Toplu İş Sözleşmesi olabileceğini anlıyorum)
-Çalışma öncesi işçiden alınan yazılı muvaffakatle...

Selamlar,

[jan.-]

Konu gelmişken ben de sorayım.
Normalde işçiye fazla mesai yaptırabilmek için hangi şartlar gerekli?
İş sözleşmesinde geçmesi yeterli midir? Biyerde okuduğum kadarıyla yılın başında fazla mesai yapabileceğine dair yazılı bir belge imzalatmak gerekiyormuş.

[Harun Gür]

Bu belirttiğiniz durum toplu iş sözleşmeleri için bir Yargıtay kararına göre geçerlidir. Karar; 2 yıl ve daha uzun süreli yapılan toplu iş sözleşmelerinde toplu iş sözleşmesi imzası ile alınmış olan muvaffakatin ancak sözleşmenin 1. yılı için geçerli olacağı, 2. yıl için yeniden işçinin yazılı muvaffakatinin alınması gerektiği tarzında bir karardı... Bu kararın gerekçesini haddim olmayarak doğru bulmadığımı da ayrıca belirtmek isterim.

Selamlar,

[jan.-]

Şunu anlıyorum onaylayın lütfen.
Toplu iş sözleşmesi olmayan işyerleri için fazla mesai yapılması konusunda bir "olur" almak gerekmez.

Ama 4857-Madde 41 diyor ki "Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir."

[Harun Gür]

Sn. jan,

Karar; 2 yıl ve daha uzun süreli yapılan toplu iş sözleşmelerinde toplu iş sözleşmesi imzası ile alınmış olan muvaffakatin ancak sözleşmenin 1. yılı için geçerli olacağı, 2. yıl için yeniden işçinin yazılı muvaffakatinin alınması gerektiği tarzında bir karardı...

Toplu iş sözleşmesi olmayan işyerleri için fazla mesai yapılması konusunda bir "olur" almak gerekmez.

Sizce yukarıda yazdığımdan sizin yazdığınız gibi bir anlam çıkıyor mu?

[jan.-]

Benim dediğim birşey yok iş kanunu diyor işçinin onayı alınması lazım diye..açık mı yeterince?

[Harun Gür]

Sn. jan,

Geçmişte (izin alma uygulaması artık yok) yıllık fazla mesai onayı için Bölge Çalışma Müdürlükleri'ne başvuruda bulunurken, talep dilekçesi ekinde,

-Örnek iş sözleşmesi,
-Varsa Toplu İş Sözleşmesi'nin ilgili sayfasının fotokopisi,
-İşçi onaylı Fazla Mesai Formu'nu göndermiyor muydunuz?

İşçinin muvaffakati konusunda eski veya yeni Kanun'da değişen veya yeterince açık olmayan ne var anlayamadım.

Selamlar,

[oktay1881]

Bu sanırım birçok kişide ortak bir sorun. Benim çalıştığım şirkette sabah mesaisi 08:30'da başlıyor ve akşam 19:00'da bitiyor. Öğle yemeği 1 saat arayı düşersek günde 9.5 saat çalışıyoruz. Hafta sonları da 08:30-12:00 arası zorunlu mesai var. Yani haftada asgari 51 saat çalışıyoruz.

Ama işverenimizin açıklaması şöyle:
Hafta içi mesaide sabah 15 dakika akşam da 15 dakika "ara dinlenme" varmış.

Öğle yemeği arası 2 saat ayrılıyormuş ama çalışanların 1 saat hakkı varmış çünkü şirkette çok çalışan olduğu için yemekhane herkesi almadığı için bu süre 2 saat tutuluyormuş ve ilave süre iş çıkışına ilave ediliyormuş.

Birde çalışanlara işe girerken bir kağıt imzalatıyorlar ve bu kağıtta yılda 270 saat fazla mesai ücretim aldığım maaşa dahildir maddesi var. Bunu imzalamadan işe girmeniz imkansız.

Neticede haftada işyerinde 51 saat çalışmamıza rağmen kesinlikle fazla mesai filan yok. Ayrıca, bayramlarda da çalışma zorunlu. (bu da işe giriş sözleşmesinde var)