Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Zorunlu fazla mesai
02-11-2006 14:54:47 ged #

Zorunlu fazla mesai

Merhaba,

Çalıştığım şirket, işlerin yoğunluğunu gerekçe göstererek 8:30-18:00 olan çalışma saatlerini 3 aylığına 8:00-18:30 olarak değiştirdi. Sonraki 3 ay mesai saatlerini daha kısa tutarak dengeleyeceklermiş.

Böylece 3 aylığına haftada 45 saat yerine 50 saat çalışmış olacağız. Yani fazla mesai yapmış olacağız fakat ekstra bir ücret ödenmesi de söz konusu değil.

Bu yaptıkları yasal mıdır? Keyfi olarak durmadan çalışma saatleriyle oynayabilirler mi?

Cevaplayabilirseniz memnun olurum. Şimdiden teşekkürler

02-11-2006 21:55:03 Harun Gür #
İş Kanunu 63. maddesi uyarınca denkleştirme sözkonusu olabilmektedir. Günlük toplamda 11 saati aşamayacak çalışmalarda, bu durumda haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılsa bile 2 ay içerisinde yapılan çalışma ortalamada yine haftalık 45 saati aşmamalıdır. Toplu iş sözleşmeleri ile bu 2 aylık süre 4 aya kadar çıkarılabilir. Ancak burada en önemli husus işçinin bu tarz bir çalışmaya muvaffakat vermesidir. Bu 3 yolla olabilir:
-İş sözleşmesinde hükümle,
-Toplu iş sözleşmesinde hükümle, (mesajınızda geçen 3 ay lafzından işyerinde bir Toplu İş Sözleşmesi olabileceğini anlıyorum)
-Çalışma öncesi işçiden alınan yazılı muvaffakatle...

Selamlar,
02-11-2006 22:05:50 jan.- #
Konu gelmişken ben de sorayım.
Normalde işçiye fazla mesai yaptırabilmek için hangi şartlar gerekli?
İş sözleşmesinde geçmesi yeterli midir? Biyerde okuduğum kadarıyla yılın başında fazla mesai yapabileceğine dair yazılı bir belge imzalatmak gerekiyormuş.
02-11-2006 22:16:35 Harun Gür #
Bu belirttiğiniz durum toplu iş sözleşmeleri için bir Yargıtay kararına göre geçerlidir. Karar; 2 yıl ve daha uzun süreli yapılan toplu iş sözleşmelerinde toplu iş sözleşmesi imzası ile alınmış olan muvaffakatin ancak sözleşmenin 1. yılı için geçerli olacağı, 2. yıl için yeniden işçinin yazılı muvaffakatinin alınması gerektiği tarzında bir karardı... Bu kararın gerekçesini haddim olmayarak doğru bulmadığımı da ayrıca belirtmek isterim.

Selamlar,
02-11-2006 22:42:35 jan.- #
Şunu anlıyorum onaylayın lütfen.
Toplu iş sözleşmesi olmayan işyerleri için fazla mesai yapılması konusunda bir "olur" almak gerekmez.

Ama 4857-Madde 41 diyor ki "Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir."
02-11-2006 22:51:43 Harun Gür #
Sn. jan,

Alıntı:
Karar; 2 yıl ve daha uzun süreli yapılan toplu iş sözleşmelerinde toplu iş sözleşmesi imzası ile alınmış olan muvaffakatin ancak sözleşmenin 1. yılı için geçerli olacağı, 2. yıl için yeniden işçinin yazılı muvaffakatinin alınması gerektiği tarzında bir karardı...
Toplu iş sözleşmesi olmayan işyerleri için fazla mesai yapılması konusunda bir "olur" almak gerekmez.

Sizce yukarıda yazdığımdan sizin yazdığınız gibi bir anlam çıkıyor mu?
02-11-2006 23:19:36 jan.- #
Benim dediğim birşey yok iş kanunu diyor işçinin onayı alınması lazım diye..açık mı yeterince?
02-11-2006 23:56:00 Harun Gür #
Sn. jan,

Geçmişte (izin alma uygulaması artık yok) yıllık fazla mesai onayı için Bölge Çalışma Müdürlükleri'ne başvuruda bulunurken, talep dilekçesi ekinde,

-Örnek iş sözleşmesi,
-Varsa Toplu İş Sözleşmesi'nin ilgili sayfasının fotokopisi,
-İşçi onaylı Fazla Mesai Formu'nu göndermiyor muydunuz?

İşçinin muvaffakati konusunda eski veya yeni Kanun'da değişen veya yeterince açık olmayan ne var anlayamadım.

Selamlar,
03-11-2006 11:39:38 oktay1881 #
Bu sanırım birçok kişide ortak bir sorun. Benim çalıştığım şirkette sabah mesaisi 08:30'da başlıyor ve akşam 19:00'da bitiyor. Öğle yemeği 1 saat arayı düşersek günde 9.5 saat çalışıyoruz. Hafta sonları da 08:30-12:00 arası zorunlu mesai var. Yani haftada asgari 51 saat çalışıyoruz.

Ama işverenimizin açıklaması şöyle:
Hafta içi mesaide sabah 15 dakika akşam da 15 dakika "ara dinlenme" varmış.

Öğle yemeği arası 2 saat ayrılıyormuş ama çalışanların 1 saat hakkı varmış çünkü şirkette çok çalışan olduğu için yemekhane herkesi almadığı için bu süre 2 saat tutuluyormuş ve ilave süre iş çıkışına ilave ediliyormuş.

Birde çalışanlara işe girerken bir kağıt imzalatıyorlar ve bu kağıtta yılda 270 saat fazla mesai ücretim aldığım maaşa dahildir maddesi var. Bunu imzalamadan işe girmeniz imkansız.

Neticede haftada işyerinde 51 saat çalışmamıza rağmen kesinlikle fazla mesai filan yok. Ayrıca, bayramlarda da çalışma zorunlu. (bu da işe giriş sözleşmesinde var)





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.