Yarı zamanlı çalışma - Deneme süresi

[mahmet]

merhaba
çalıştığım işyeri yarı zamanlı çalışan elemanlarına hiç sigorta yapmıyor.
tam zamanlı çalışanlara ise ilk 3 ay deneme süresi adı altında çalıştırıp sigorta yapmıyor.3.aydan sonra sigortalarını başlatıyor.
konu ile ilgili işverenle görüştüğümde bunun yasal olduğunu söylediler.konu ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim.
bunun haricinde yarı-zamanlı çalışmada galiba önceden sigorta yapmak mecbur değilmiş artık yeni yasa çıkmış ve yarı-zamanlı çalışanların da sigortalarını yapmaları gerekiyormuş diye birşey duydum.bunun doğruluk payı var mıdır?
şimdiden teşekkür ederim.
iyi çalışmalar dilerim.

[Harun Gür]

Sizin deyiminizle yarı zamanlı (kısmi süreli) veya deneme devresindeki personelin, ilk işe başladıkları tarihten en geç 1 gün önce sigorta işe giriş bildirgesi ile SSK'na bildirilerek SSK girişleri yapılmalıdır.

İşvereninizin uygulaması ne geçmişte ne de bugün yasal değildir.

Selamlar,

[jan.-]

İş kanunun 15. maddesi der ki :
"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir."
Toplu iş sözleşmesinden bahsedilmediğine göre işvereninizin yaptığı bu uygulama da yanlıştır. Ayrıca en fazla iki ay olabilecek deneme süresinde bile çalışanın sigorta girişinin yapılması gerekir. Deneme süresi sigortasız çalıştırmayı haklı kılmaz.

Saygılar;

[mahmet]

değerli bilgileriniz için çok teşekkür ederim.
işyerinin muhasebecisi ile konuyu konuştum.verdiğiniz bilgilerden yola çıkarak iş yerimizde birçok hak ihlalinin yapıldığını ve bu çalışanlar şikayet ederse büyük sorunlar yaşayacaklarını söyledim.
aldığım yanıt ise "işe giren elemanların da kendilerinin işe başladıklarını SSK ya bildirmeleri gerekirdi.şikayet ederlerse kendileri de suçlu konuma düşer" şeklinde oldu.Bu bilgi doğru mudur?
tekrar teşekkür ederim.
saygılarımla