Yapı Kredi - Koçbank birleşmesi

[yyyucel]

benim eşim yapıkredi bankasında çalışıyor.
banka koç bankla birleşince saglık hizmetlerinde bir takım değğişiklikler ve işinde sahip oldugu hak ettiği ünvanlarınde geri almalar oldu sadece eşimde degil tüm yapı kredi bankası çalışanlarında. eşimin kullanduığı sınırsız saglık hizmetini yapı kredi yaşam sigortasına devrederek yıllık 2000 ytl lik bir saglık sistemi getirdi. ayrıca hak ederek aldıgı şef yardımcılıı ünvanınıda geri alarak işe yeni giren bir kişinin ünvabnını verdiler. maaş konusuda belli değil mühtemelen düşüş bekleniyor. bağlı oldugu babisen sendikasıda olaya seyirci kalmaktan başka bir şey yapmıyor. verilen hakların geri alınamayacagının bir anayasal hak olduğunu tahmin ediyorum. böyle bir şey yapabilrmi? yapamaz ise ne yapmamız gerekiyor? nerelere nasıl müracaatta bulunacagız?
sendikayı nasıl harekete geçirebiliriz ve nasıl kime şikayet edebiliriz? yürürlükte olan işe giriş antlaşması ve sendika antlaşması varken bunu nasıl yaparlar? bu konuda bize bilgi verirseniz sevinirim. tazminatımızı alıp ayrılma hakkımız var mı? teşekürler

[Harun Gür]

İşyerinin birleşmesi veya devri çalışanlara iş sözleşmelerini fesih hakkı vermez ancak İş Kanunu 22. madde uyarınca iş şartlarının işverence tek taraflı değiştirilmesi, ağırlaştırılması mümkün değildir. Bu kapsamda işveren, çalışanın yazılı onayını almaksızın, önceden sınırsız sağlık sigortası hizmeti verirken bunu belli bir limite bağlayamaz, iş ünvanını düşüremez, ücrette indirim yapamaz. İşverenin böyle bir girişiminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul etmediğiniz değişiklikler tarafınızı bağlamaz. İşveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığı iddiası ile iş akdinizi kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek feshedebilir, bu durumda şartları varsa işe iade davası açabilirsiniz. Öte yandan bu durum size iş akdinizi İş Kanunu 24. madde uyarınca haklı nedenle fesih yetkisi verir. Kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İşvereninizi ileride ispat kolaylığı açısından tercihen Noter kanalı ile İhtar etmeniz, değişiklikleri kabul etmediğinizi bildirmeniz, değişikliklerle asıl, faiz ve fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tuttuğunuzu bildirmeniz şu aşamada yararlı olacaktır.

Mevcut sendikanın haklarınızı korumadığını düşünüyorsanız, sendikadan istifa ederek, haklarınızı koruyacağına inandığınız başka bir sendikaya üye olursunuz. Bunun dışında şikayet mercii Bölge Çalışma Müdürlüğü'dür.

Selamlar,