Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yapı Kredi - Koçbank birleşmesi

25-10-2006 10:02:01 yyyucel #

Yapı Kredi - Koçbank birleşmesi

benim eşim yapıkredi bankasında çalışıyor.
banka koç bankla birleşince saglık hizmetlerinde bir takım değğişiklikler ve işinde sahip oldugu hak ettiği ünvanlarınde geri almalar oldu sadece eşimde degil tüm yapı kredi bankası çalışanlarında. eşimin kullanduığı sınırsız saglık hizmetini yapı kredi yaşam sigortasına devrederek yıllık 2000 ytl lik bir saglık sistemi getirdi. ayrıca hak ederek aldıgı şef yardımcılıı ünvanınıda geri alarak işe yeni giren bir kişinin ünvabnını verdiler. maaş konusuda belli değil mühtemelen düşüş bekleniyor. bağlı oldugu babisen sendikasıda olaya seyirci kalmaktan başka bir şey yapmıyor. verilen hakların geri alınamayacagının bir anayasal hak olduğunu tahmin ediyorum. böyle bir şey yapabilrmi? yapamaz ise ne yapmamız gerekiyor? nerelere nasıl müracaatta bulunacagız?
sendikayı nasıl harekete geçirebiliriz ve nasıl kime şikayet edebiliriz? yürürlükte olan işe giriş antlaşması ve sendika antlaşması varken bunu nasıl yaparlar? bu konuda bize bilgi verirseniz sevinirim. tazminatımızı alıp ayrılma hakkımız var mı? teşekürler
25-10-2006 16:34:42 Harun Gür #
İşyerinin birleşmesi veya devri çalışanlara iş sözleşmelerini fesih hakkı vermez ancak İş Kanunu 22. madde uyarınca iş şartlarının işverence tek taraflı değiştirilmesi, ağırlaştırılması mümkün değildir. Bu kapsamda işveren, çalışanın yazılı onayını almaksızın, önceden sınırsız sağlık sigortası hizmeti verirken bunu belli bir limite bağlayamaz, iş ünvanını düşüremez, ücrette indirim yapamaz. İşverenin böyle bir girişiminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul etmediğiniz değişiklikler tarafınızı bağlamaz. İşveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığı iddiası ile iş akdinizi kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek feshedebilir, bu durumda şartları varsa işe iade davası açabilirsiniz. Öte yandan bu durum size iş akdinizi İş Kanunu 24. madde uyarınca haklı nedenle fesih yetkisi verir. Kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İşvereninizi ileride ispat kolaylığı açısından tercihen Noter kanalı ile İhtar etmeniz, değişiklikleri kabul etmediğinizi bildirmeniz, değişikliklerle asıl, faiz ve fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tuttuğunuzu bildirmeniz şu aşamada yararlı olacaktır.

Mevcut sendikanın haklarınızı korumadığını düşünüyorsanız, sendikadan istifa ederek, haklarınızı koruyacağına inandığınız başka bir sendikaya üye olursunuz. Bunun dışında şikayet mercii Bölge Çalışma Müdürlüğü'dür.

Selamlar,





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.