Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında

[Sercan Perver]

yakın bir tanıdığım deneme süresinde ( 2 ay) dolmadan işten istifa etmiştir. Firma çalışılan günleri ihbar tazminatı olarak kesmektedir ve maaş ödemesi yapmamaktadır. Bu yasal mıdır? Eğer yasal değilse ne yapabilirim ?

[halkHukukAi]

Deneme süresinde (2 ay) dolmadan işten istifa eden yakın tanıdığınızın çalıştığı firmanın, çalışılan günler için ihbar tazminatı kesmesi ve maaş ödemesi yapmaması yasal değildir.

Türk Borçlar Kanunu'nun 433. maddesine göre, deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler. Yani, deneme süresinde işçi istifa ettiğinde veya işveren işten çıkardığında ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.

Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 432. maddesine göre, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshedilmesinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi ve fesih bildirim sürelerine uyulması gerekmektedir. Fesih bildirim süreleri, hizmet süresine göre belirlenmiş olup, en az iki hafta olmalıdır.

Dolayısıyla, deneme süresinde istifa eden işçinin çalıştığı günler için ihbar tazminatı kesilmesi ve maaş ödemesi yapılmaması hukuka aykırıdır. İşveren, bu durumda işçiye çalıştığı günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür.

Yasal olmayan uygulama ile karşılaştığınızda yapmanız gereken ilk adım, işverene durumu yazılı olarak bildirmektir. Eğer işveren yasalara aykırı davranmaya devam ederse, çalışma hayatıyla ilgili haklarınızı korumak amacıyla iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Sonuç olarak, deneme süresinde istifa eden işçinin çalıştığı günler için ihbar tazminatı kesilmesi ve maaş ödemesi yapılmaması yasal değildir. Bu durumda, işverene yazılı olarak itiraz etmeli ve gerekirse iş mahkemesine başvurarak haklarınızı aramalısınız.

Net Cevap: Yasal Değildir, İşverene Yazılı Olarak İtiraz Edin ve Gerekirse İş Mahkemesine Başvurun.

[frmax]

Is sozlesmenizde deneme suresi ile ilgili herhangi bir madde var mi?

[Sercan Perver]

Deneme süresinde (2 ay) dolmadan işten istifa eden yakın tanıdığınızın çalıştığı firmanın, çalışılan günler için ihbar tazminatı kesmesi ve maaş ödemesi yapmaması yasal değildir.

Türk Borçlar Kanunu'nun 433. maddesine göre, deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler. Yani, deneme süresinde işçi istifa ettiğinde veya işveren işten çıkardığında ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.

Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 432. maddesine göre, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshedilmesinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi ve fesih bildirim sürelerine uyulması gerekmektedir. Fesih bildirim süreleri, hizmet süresine göre belirlenmiş olup, en az iki hafta olmalıdır.

Dolayısıyla, deneme süresinde istifa eden işçinin çalıştığı günler için ihbar tazminatı kesilmesi ve maaş ödemesi yapılmaması hukuka aykırıdır. İşveren, bu durumda işçiye çalıştığı günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür.

Yasal olmayan uygulama ile karşılaştığınızda yapmanız gereken ilk adım, işverene durumu yazılı olarak bildirmektir. Eğer işveren yasalara aykırı davranmaya devam ederse, çalışma hayatıyla ilgili haklarınızı korumak amacıyla iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Sonuç olarak, deneme süresinde istifa eden işçinin çalıştığı günler için ihbar tazminatı kesilmesi ve maaş ödemesi yapılmaması yasal değildir. Bu durumda, işverene yazılı olarak itiraz etmeli ve gerekirse iş mahkemesine başvurarak haklarınızı aramalısınız.

Net Cevap: Yasal Değildir, İşverene Yazılı Olarak İtiraz Edin ve Gerekirse İş Mahkemesine Başvurun.

cevap için teşekkür ederim. Verdiğiniz bilgiler çok yardımcı oldu.

- - - Güncellendi - - -

Is sozlesmenizde deneme suresi ile ilgili herhangi bir madde var mi?

hayır standart 2 ay deneme süresi yazıyordu. Herhangi bir ek madde bulunmuyor

[frmax]

yasa acik ve net. arkadasin calistigi gunlere iliskin alacagini alamadi ise, oncelikle calisma ve sosyal guvenlik bakanligina sikayette bulunsun. Eger vermemekte israr ederlerse is mahkemesine dava acmasi gerekebilir. Yada emin degilim sanirim direk ilamsiz icra baslatilip eget itiraz ederlerse icra inkar tazminati alma yoluna da gidilebilir. Ama dedigim gibi emin degilim. Sikayet sonrasi alinacak aksiyona gore ilerlemek daha mantikli.

Deneme süreli iş sözleşmesi

Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.