Fazla çalıştırılma-tenzili rütbe

[seok]

Merhaba özel bir şirkette 8,5 yıldır çalışıyorum. Bu şirkete ilk girdiğimde "yönetmen" ünvanı ile başladım. Bu şirkette yönetmenlere fazla mesai ücreti ödenmediği için 7 yıl fazla mesai almadan çalıştırıldım. Geçen yıl doğum iznimi kullanırken "tüm yönetmenler uzman yapıldı, yönetmenlik ünvanı kaldırıldı " ifadesiyle ünvanım uzmanlığa indirildi.
Doğum iznim bittiğinde işe geri döndüm , yoğun iş temposunda süt izni kullandığım sürede fazla mesai yapmak istemediğim halde fazla mesai yapmak durumunda bırakıldım bu arada fazla mesai ücretim verildi. Şimdi de şirkette tekrar "yönetici" atamaları yapılıyor ve benim yetiştirdiğim çömezi bana yönetici olarak atadılar. Bu durumda ben işten ayrılsam geriye dönük haklarım ne olur ? zamanaşımı nedeniyle haklarımı alamayabilir miyim?

[Harun Gür]

İş Kanunu 22. madde uyarınca , işverenin iş şartlarında yaptığı değişikliğe 6 işgünü süre içerisinde itiraz etmemiş olmanız ve yapılan değişiklik sonrası çalışmaya devam etmeniz, bu değişikliği zımni kabulünüz anlamına gelir. İşvereninizin herhangi bir personeli yönetici olarak ataması yönetim hakkı ile ilgilidir. Bu nedenle şu noktada ne yazık ki yapılabilecek birşey olmadığını düşünüyorum.

Selamlar,

[seok]

cevabınız için teşekkür ederim,
yalnız geçen yıl doğum iznimi kullanırken pozisyon değişikliğim bana yaklaşık 2 ay sonra işe başladığımda bildirilmişti. 6 gün içinde zaten itiraz edebilmem mümkün değildi.
saygılarımla

[Harun Gür]

Sn. seok,

Sizi gayet iyi anladığımı bilmenizi isterim. Gıyabınızda böyle bir pozisyon değişikliğinin yapılması başta doğru, iyiniyetli ve etik bir davranış değil...

Değişikliğin size resmen tebliğ edildiği veya değişikliği öğrendiğiniz tarihten itibaren 6 işgünü süre içerisinde buna itiraz etmiş olsaydınız, durum çok farklı olurdu. Ancak siz de takdir edersiniz ki, bu duruma itiraz etmemeniz ve yeni pozisyonda 1 yıla yakın bir süre çalışmaya devam etmeniz, şu noktada itirazını ne yazık ki haklı kılmayacaktır.

Tekrar selam ve saygılar,