Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla çalıştırılma-tenzili rütbe
16-10-2006 15:49:49 seok #

Fazla çalıştırılma-tenzili rütbe

Merhaba özel bir şirkette 8,5 yıldır çalışıyorum. Bu şirkete ilk girdiğimde "yönetmen" ünvanı ile başladım. Bu şirkette yönetmenlere fazla mesai ücreti ödenmediği için 7 yıl fazla mesai almadan çalıştırıldım. Geçen yıl doğum iznimi kullanırken "tüm yönetmenler uzman yapıldı, yönetmenlik ünvanı kaldırıldı " ifadesiyle ünvanım uzmanlığa indirildi.
Doğum iznim bittiğinde işe geri döndüm , yoğun iş temposunda süt izni kullandığım sürede fazla mesai yapmak istemediğim halde fazla mesai yapmak durumunda bırakıldım bu arada fazla mesai ücretim verildi. Şimdi de şirkette tekrar "yönetici" atamaları yapılıyor ve benim yetiştirdiğim çömezi bana yönetici olarak atadılar. Bu durumda ben işten ayrılsam geriye dönük haklarım ne olur ? zamanaşımı nedeniyle haklarımı alamayabilir miyim?
16-10-2006 20:22:17 Harun Gür #
İş Kanunu 22. madde uyarınca , işverenin iş şartlarında yaptığı değişikliğe 6 işgünü süre içerisinde itiraz etmemiş olmanız ve yapılan değişiklik sonrası çalışmaya devam etmeniz, bu değişikliği zımni kabulünüz anlamına gelir. İşvereninizin herhangi bir personeli yönetici olarak ataması yönetim hakkı ile ilgilidir. Bu nedenle şu noktada ne yazık ki yapılabilecek birşey olmadığını düşünüyorum.

Selamlar,
17-10-2006 13:21:11 seok #
cevabınız için teşekkür ederim,
yalnız geçen yıl doğum iznimi kullanırken pozisyon değişikliğim bana yaklaşık 2 ay sonra işe başladığımda bildirilmişti. 6 gün içinde zaten itiraz edebilmem mümkün değildi.
saygılarımla
17-10-2006 16:11:30 Harun Gür #
Sn. seok,

Sizi gayet iyi anladığımı bilmenizi isterim. Gıyabınızda böyle bir pozisyon değişikliğinin yapılması başta doğru, iyiniyetli ve etik bir davranış değil...

Değişikliğin size resmen tebliğ edildiği veya değişikliği öğrendiğiniz tarihten itibaren 6 işgünü süre içerisinde buna itiraz etmiş olsaydınız, durum çok farklı olurdu. Ancak siz de takdir edersiniz ki, bu duruma itiraz etmemeniz ve yeni pozisyonda 1 yıla yakın bir süre çalışmaya devam etmeniz, şu noktada itirazını ne yazık ki haklı kılmayacaktır.

Tekrar selam ve saygılar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.