Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi

[Cemile01]

Merhabalar sayın hukuki.net üyeleri;

Ben 2018 yılından bu yana; bir işte part time, diğer işte ise full time olmak üzere 2 işte birden çalışmaktayım.Pandemi başlangıcında (Nisan 2020) durum bu şekilde devam ediyordu.Full time çalıştığım iş yeri faaliyete devam ederken, part time çalıştığım yer ise işçilerini (beni) kısa çalışma ödeneğine bağladı. Bu durumda bir iş yerinde çalışmaya devam ederken diğer iş yerinden de kısa çalışma ödeneği almaya başladım ve bu durum kısa çalışma ödeneğinin bitimine kadar (Haziran 2021) devam etti. Bu konuda ne İŞKUR ne SGK dan ne de beni kısa çalışma ödeneğine bağlayan şirketten bir uyarı veya bildirim almadım. Pandemi başladıktan sonra 2.işe giren arkadaşlarımın ise kısa çalışma ödeneği kesilmişti.Ancak ben pandemiden önce de 2 işte birden çalışıyordum.Ve iş yerim bunu biliyordu.
Şimdi ise (Kasım 2021) İŞKUR dan bana bir belge gönderildi ve aldığım bütün kısa çalışma ödeneklerinin faiziyle birlikte geri ödenmesi isteniyor. Fazla/Yersiz Kısa çalışma ödeneği aldığımı belirtmişler.15 gün içinde iadeyi gerçekleştirmemiz isteniyor. Ben ise aldığım kısa çalışma ödeneklerinin fazla/yersiz olduğunu yeni öğrenmiş durumdayım.
Bununla ilgili yaptığım araştırmadan, işçinin kusurundan dolayı alınan fazla kısa çalışma ödenekleri işçiden, işverenin kusurundan dolayı ödenen fazla kısa çalışma ödenekleri işverenden yasal faiziyle birlikte tahsil edildiğini öğrendim.Sonuç olarak;

- Fazla/yersiz kısa çalışma ödeneği almamda bir işçi olarak sorumluluğum veya kusurum var mıdır? Çünkü kısa çalışma ödeneği bildiriminin yapılmasında herhangi bir rolüm veya dahlim olmadı. Eğer bu durum işverenin kusuruysa bunu nasıl tespit ve ispat edebiliriz?

[AVUKAT ÜMİT ALTAY]

Anlatımınıza göre müşterek bir kusur var görünüyor. Kısa çalışma ödeneği haksız şekilde alınmışsa İşkur'un zararını tazmin edebilme hakkı var. Siz yine de itiraz edin derim ben.

[Cemile01]

Öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim

"Müşterek kusur" demekten kasıt, benim kısa çalışma ödeneği aldığım iş yerine, ikinci bir işte çalıştığımı bildirmemem, işverenimin ise, e-devlet te kayıtlı olmasına rağmen bunu kontrol etmemesi sonucu hem işçinin, hem işverenin kusurlu olması mıdır?

ALO 170 SGK Çağrı merkezi'ni aradığımda ise Ekim 2020 ve öncesi dahil olan yersiz ödemelerin affedildiği ve terkin edileceği, dolayısıyla ne işçiden, ne de işverenden tahsil edilebileceği söylendi. İŞKUR ile görüştüğümde ise Kasım 2020 ve sonrasına ait olan yersiz KÇÖ lerin ise kuruma ödenmesi gerektiği söylendi (Eğer işyerim başka bir yerde çalıştığımı biliyorsa)

Benim bir işçi olarak, ikinci bir işte çalıştığım 2018 yılından itibaren e-devlet te kayıtlı olmasına rağmen, ekstra bir bildirimde mi bulunmam gerekiyordu? Çünkü işveren muhasebecim ile görüştüğümde, işçilerinin ikinci bir işte çalışıp çalışmadığını kontrol edecek bir mekanizma bulunmadığı söylendi. Ancak işverenimin bu mekanizmasının bulunmaması ve İŞKUR'un benim kısa çalışma ödeneği almamam gerektiğini zamanında(Nisan 2020'de) tespit etmemiş olması onların kusuru değil midir?

Yani kısaca, kısa çalışma ödeneği almakta hiçbir dahlim/talebim/başvurum olmamasına rağmen benim işçi olarak kusurum, e-devlet sisteminde görünmesine rağmen ayrıca bir bildirim yapmamış olmam mıdır? (İş yerinde beni tanıyan herkes iki işte birden çalıştığımı biliyor)

[Erdoğan Kırcalı]

İşvereninize 2.irişte çalışıyor olduğunuzu bildirmemeniz sizin kusurunuzdur, bunu bilmiyor olmak işverenin eksikliği veya kusuru değildir. kısa çalışma ödeneği almaya başladığınızda ( nisan 2020) bugünkü gibi İşkur u arayıp durumu analatıp sormuş olsaydınız veya işyeri muhasebecinize sormuş olsaydınız daha işin başında bu hatalı işlemi durdurma şansınız vardı aslında. Açıkçası müşterek kusurlu olanların siz ve işveren değil, siz ve işkur bence.