Fazla/Yersiz kýsa çalýþma ödeneðinin iadesi

Merhabalar sayýn hukuki.net üyeleri;

Ben 2018 yýlýndan bu yana; bir iþte part time, diðer iþte ise full time olmak üzere 2 iþte birden çalýþmaktayým.Pandemi baþlangýcýnda (Nisan 2020) durum bu þekilde devam ediyordu.Full time çalýþtýðým iþ yeri faaliyete devam ederken, part time çalýþtýðým yer ise iþçilerini (beni) kýsa çalýþma ödeneðine baðladý. Bu durumda bir iþ yerinde çalýþmaya devam ederken diðer iþ yerinden de kýsa çalýþma ödeneði almaya baþladým ve bu durum kýsa çalýþma ödeneðinin bitimine kadar (Haziran 2021) devam etti. Bu konuda ne ÝÞKUR ne SGK dan ne de beni kýsa çalýþma ödeneðine baðlayan þirketten bir uyarý veya bildirim almadým. Pandemi baþladýktan sonra 2.iþe giren arkadaþlarýmýn ise kýsa çalýþma ödeneði kesilmiþti.Ancak ben pandemiden önce de 2 iþte birden çalýþýyordum.Ve iþ yerim bunu biliyordu.
Þimdi ise (Kasým 2021) ÝÞKUR dan bana bir belge gönderildi ve aldýðým bütün kýsa çalýþma ödeneklerinin faiziyle birlikte geri ödenmesi isteniyor. Fazla/Yersiz Kýsa çalýþma ödeneði aldýðýmý belirtmiþler.15 gün içinde iadeyi gerçekleþtirmemiz isteniyor. Ben ise aldýðým kýsa çalýþma ödeneklerinin fazla/yersiz olduðunu yeni öðrenmiþ durumdayým.
Bununla ilgili yaptýðým araþtýrmadan, iþçinin kusurundan dolayý alýnan fazla kýsa çalýþma ödenekleri iþçiden, iþverenin kusurundan dolayý ödenen fazla kýsa çalýþma ödenekleri iþverenden yasal faiziyle birlikte tahsil edildiðini öðrendim.Sonuç olarak;

- Fazla/yersiz kýsa çalýþma ödeneði almamda bir iþçi olarak sorumluluðum veya kusurum var mýdýr? Çünkü kýsa çalýþma ödeneði bildiriminin yapýlmasýnda herhangi bir rolüm veya dahlim olmadý. Eðer bu durum iþverenin kusuruysa bunu nasýl tespit ve ispat edebiliriz?

Anlatýmýnýza göre müþterek bir kusur var görünüyor. Kýsa çalýþma ödeneði haksýz þekilde alýnmýþsa Ýþkur'un zararýný tazmin edebilme hakký var. Siz yine de itiraz edin derim ben.

Öncelikle yanýtýnýz için teþekkür ederim

"Müþterek kusur" demekten kasýt, benim kýsa çalýþma ödeneði aldýðým iþ yerine, ikinci bir iþte çalýþtýðýmý bildirmemem, iþverenimin ise, e-devlet te kayýtlý olmasýna raðmen bunu kontrol etmemesi sonucu hem iþçinin, hem iþverenin kusurlu olmasý mýdýr?

ALO 170 SGK Çaðrý merkezi'ni aradýðýmda ise Ekim 2020 ve öncesi dahil olan yersiz ödemelerin affedildiði ve terkin edileceði, dolayýsýyla ne iþçiden, ne de iþverenden tahsil edilebileceði söylendi. ÝÞKUR ile görüþtüðümde ise Kasým 2020 ve sonrasýna ait olan yersiz KÇÖ lerin ise kuruma ödenmesi gerektiði söylendi (Eðer iþyerim baþka bir yerde çalýþtýðýmý biliyorsa)

Benim bir iþçi olarak, ikinci bir iþte çalýþtýðým 2018 yýlýndan itibaren e-devlet te kayýtlý olmasýna raðmen, ekstra bir bildirimde mi bulunmam gerekiyordu? Çünkü iþveren muhasebecim ile görüþtüðümde, iþçilerinin ikinci bir iþte çalýþýp çalýþmadýðýný kontrol edecek bir mekanizma bulunmadýðý söylendi. Ancak iþverenimin bu mekanizmasýnýn bulunmamasý ve ÝÞKUR'un benim kýsa çalýþma ödeneði almamam gerektiðini zamanýnda(Nisan 2020'de) tespit etmemiþ olmasý onlarýn kusuru deðil midir?

Yani kýsaca, kýsa çalýþma ödeneði almakta hiçbir dahlim/talebim/baþvurum olmamasýna raðmen benim iþçi olarak kusurum, e-devlet sisteminde görünmesine raðmen ayrýca bir bildirim yapmamýþ olmam mýdýr? (Ýþ yerinde beni tanýyan herkes iki iþte birden çalýþtýðýmý biliyor)

Ýþvereninize 2.iriþte çalýþýyor olduðunuzu bildirmemeniz sizin kusurunuzdur, bunu bilmiyor olmak iþverenin eksikliði veya kusuru deðildir. kýsa çalýþma ödeneði almaya baþladýðýnýzda ( nisan 2020) bugünkü gibi Ýþkur u arayýp durumu analatýp sormuþ olsaydýnýz veya iþyeri muhasebecinize sormuþ olsaydýnýz daha iþin baþýnda bu hatalý iþlemi durdurma þansýnýz vardý aslýnda. Açýkçasý müþterek kusurlu olanlarýn siz ve iþveren deðil, siz ve iþkur bence.