Mobbing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, İşimle ilgili eğitim verilmemesi

[tekin.byz]

Merhaba,

Ben 6 yıldır büyük bir şirkette idari personel kadrosunda çalışmaktayım, aynı odada çalıştığım ekip arkadaşım uzman kadrosunda çalışmaktadır. Söz konusu uzman kendisini amir olarak görmekte ve emirler vererek ayak işleri yaptırmakta, agresif davranışlarda bulunarak, her konuda psikolojik olarak şiddet uygulamakta, baskı kurmakta kısacası mobing uygulamaktadır.

Artık dayanılmaz bir hal aldığı için ilk önce bağlı olduğum İK müdürü ile daha sonra bir üst yöneticim ile sözlü olarak görüştüm ve sorunları dile getirdim, zaten bu kişi şirkette herkes tarafından sorunlu bir kişilik olarak görülen ve defalarca şikayet edilen bir kişiydi. Görüşmelerim neticesinde şirketin bazı işleyişleri ile ilgili bu uzmana ihtiyaç olduğundan herhangi bir adım atılmadı ve sürecin tamamlanmasının şirket açısından doğru olduğunu bu süreci atlatmayı beklememiz gerektiği konusunda konuştuk.

İkinci olarak yine aynı uzmanın yedeği olduğum halde işimle ilgili bilgileri paylaşıp öğretmemekte ve sistemde vermesi gereken yetkileri de vermemekte ısrar etmektedir, ben ısrar ettiğimde mesai saatinin dışında alkollü bir şekilde beni arayarak "Sen beceriksizsin, öğrenemezsin, sana güvenmiyorum) gibi cümleler kurarak beni hem aşağıladı hem de hakaretler etti. Bununla ilgili her bilgiyi de amirlerimle paylaştım. öğretilmeyen sistem, iş yönetimi eksiklerim nedeniyle kariyerimde ilerlemem engellenmektedir.

Sonuç olarak tarafıma yapılan kötü muamele hakkında ve geleceğimi ve kariyerimi baltalayan işlerin ve kullanılan sistemlerin tarafıma öğretilmemesi hakkında yasal haklarım ve varsa iş kanunu gibi kanunlarda olan düzenlemeler hakkında destek talep etmekteyim.

Teşekkür ederim.

[illegal]

İş bulmanın TUİK verilerine göre bile çok zor olduğu bu dönemde dikkat edilmesi gereken bazı gerçekler var. Yoksa size bir hukukçu olarak mobbing haklı fesih nedenidir der konuyu kapatırdım.

Bir kerre üstünüz hakkında bu kadar şikayet gelmesine rağmen hiçbir şey yapılmaması firma politikası ile uyumlu çalışıldığını gösteriyor. Büyük olasılıkla hukuken işveren temsilcisi statüsündeki bu yönetici sizin için "onu eğitiyorum, pişmesini sağlıyorum, eze eze öğretiyorum tıpkı Osmanlı'daki lonca sistemi gibi..." gibi şeyler söyleyerek mobbingini haklı gösteriyordur.

Bana kalırsa bir abin olarak konuşacağım bir hukukçu olarak değil... Tekkeyi bekleyen çorbayı içer kuralı gereğince, sabır göstermenizi tavsiye ederim.

Ama yok ben haklıyım, asla katlanamam, işi de bırakırım tazminat da alırım diyorsanız iş akdini haklı nedenle feshettiğinizi, tazminat vs. haklarınızı istediğinizi noterden bir ihtarname ile göndermelisiniz ve bu mobbingi gerekçe olarak göstermelisiniz. Daha sonrasında haklarınız ödenmezse bunlar için İş mahemesinde dava açma haklarınız doğal olarak bulunmaktadır.

[tekin.byz]

Cevap için teşekkür ederim

Aslında kendisi Yönetici pozisyonunda değil evet uzman kadrosunda ama yönetici değil, Ayrıca iş tanımımızda ikimizin de birbirimizin yedeği olmamız gerekiyor bu nedenle de onun yaptığı ve bildiği şeyleri benim de yapmam ve bilmem gerekiyor.
Biz 4 kişilik bir ekibiz ve üst yöneticimiz kendisine iş ve işleyişle ilgili koordinasyonu onun sağlaması konusunda bir ayrıcalık tanıdı bunun dışında başka bir farkımız yok. Şirkette bu donanıma sahip tek kişi olmak istediği için bunu yapıyor bu konuda hiç şüphe yok.

Benim asıl merak ettiğim işimle ilgili ödevlerimi yerine getirmeme engel olunması ve olası kariyer gelişimimin engellenmesi ile ilgili aramak istersem haklarım nelerdir bunu öğrenmek istiyorum.

Mobing, kariyerimde ilerlememe engel olunması, işimle ilgili öğrenmem gerekenlerin engellenmesinin yasalar karşısında nasıl bir karşılığı var bunları merak ediyorum açıkçası.

[AVUKAT ÜMİT ALTAY]

İşyerinde bahsettiğiniz davranışların MOBBİNG olarak kabul edilebilmesi için Yargıtay'ın bazı önemli kriterleri bulunmaktadır. Bunlardan en önemlisi bu tip davranışların süreklilik arzetmesidir. Yazılanlara bakılırsa durumun süreklilik arzettiği ve sorumlu yöneticilerin bu noktada sorunu çözmediği açıktır.
İş sözleşmenizi haklı şekilde fesih etme hakkınız vardır. Hatta kişilik haklarınıza saldırı niteliği taşıyan bu davranışlardan dolayı manevi tazminat yoluna da gidilebilir.