Mobbing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, Ýþimle ilgili eðitim verilmemesi

Merhaba,

Ben 6 yýldýr büyük bir þirkette idari personel kadrosunda çalýþmaktayým, ayný odada çalýþtýðým ekip arkadaþým uzman kadrosunda çalýþmaktadýr. Söz konusu uzman kendisini amir olarak görmekte ve emirler vererek ayak iþleri yaptýrmakta, agresif davranýþlarda bulunarak, her konuda psikolojik olarak þiddet uygulamakta, baský kurmakta kýsacasý mobing uygulamaktadýr.

Artýk dayanýlmaz bir hal aldýðý için ilk önce baðlý olduðum ÝK müdürü ile daha sonra bir üst yöneticim ile sözlü olarak görüþtüm ve sorunlarý dile getirdim, zaten bu kiþi þirkette herkes tarafýndan sorunlu bir kiþilik olarak görülen ve defalarca þikayet edilen bir kiþiydi. Görüþmelerim neticesinde þirketin bazý iþleyiþleri ile ilgili bu uzmana ihtiyaç olduðundan herhangi bir adým atýlmadý ve sürecin tamamlanmasýnýn þirket açýsýndan doðru olduðunu bu süreci atlatmayý beklememiz gerektiði konusunda konuþtuk.

Ýkinci olarak yine ayný uzmanýn yedeði olduðum halde iþimle ilgili bilgileri paylaþýp öðretmemekte ve sistemde vermesi gereken yetkileri de vermemekte ýsrar etmektedir, ben ýsrar ettiðimde mesai saatinin dýþýnda alkollü bir þekilde beni arayarak "Sen beceriksizsin, öðrenemezsin, sana güvenmiyorum) gibi cümleler kurarak beni hem aþaðýladý hem de hakaretler etti. Bununla ilgili her bilgiyi de amirlerimle paylaþtým. öðretilmeyen sistem, iþ yönetimi eksiklerim nedeniyle kariyerimde ilerlemem engellenmektedir.

Sonuç olarak tarafýma yapýlan kötü muamele hakkýnda ve geleceðimi ve kariyerimi baltalayan iþlerin ve kullanýlan sistemlerin tarafýma öðretilmemesi hakkýnda yasal haklarým ve varsa iþ kanunu gibi kanunlarda olan düzenlemeler hakkýnda destek talep etmekteyim.

Teþekkür ederim.

Ýþ bulmanýn TUÝK verilerine göre bile çok zor olduðu bu dönemde dikkat edilmesi gereken bazý gerçekler var. Yoksa size bir hukukçu olarak mobbing haklý fesih nedenidir der konuyu kapatýrdým.

Bir kerre üstünüz hakkýnda bu kadar þikayet gelmesine raðmen hiçbir þey yapýlmamasý firma politikasý ile uyumlu çalýþýldýðýný gösteriyor. Büyük olasýlýkla hukuken iþveren temsilcisi statüsündeki bu yönetici sizin için "onu eðitiyorum, piþmesini saðlýyorum, eze eze öðretiyorum týpký Osmanlý'daki lonca sistemi gibi..." gibi þeyler söyleyerek mobbingini haklý gösteriyordur.

Bana kalýrsa bir abin olarak konuþacaðým bir hukukçu olarak deðil... Tekkeyi bekleyen çorbayý içer kuralý gereðince, sabýr göstermenizi tavsiye ederim.

Ama yok ben haklýyým, asla katlanamam, iþi de býrakýrým tazminat da alýrým diyorsanýz iþ akdini haklý nedenle feshettiðinizi, tazminat vs. haklarýnýzý istediðinizi noterden bir ihtarname ile göndermelisiniz ve bu mobbingi gerekçe olarak göstermelisiniz. Daha sonrasýnda haklarýnýz ödenmezse bunlar için Ýþ mahemesinde dava açma haklarýnýz doðal olarak bulunmaktadýr.

Cevap için teþekkür ederim :)

Aslýnda kendisi Yönetici pozisyonunda deðil evet uzman kadrosunda ama yönetici deðil, Ayrýca iþ tanýmýmýzda ikimizin de birbirimizin yedeði olmamýz gerekiyor bu nedenle de onun yaptýðý ve bildiði þeyleri benim de yapmam ve bilmem gerekiyor.
Biz 4 kiþilik bir ekibiz ve üst yöneticimiz kendisine iþ ve iþleyiþle ilgili koordinasyonu onun saðlamasý konusunda bir ayrýcalýk tanýdý bunun dýþýnda baþka bir farkýmýz yok. Þirkette bu donanýma sahip tek kiþi olmak istediði için bunu yapýyor bu konuda hiç þüphe yok.

Benim asýl merak ettiðim iþimle ilgili ödevlerimi yerine getirmeme engel olunmasý ve olasý kariyer geliþimimin engellenmesi ile ilgili aramak istersem haklarým nelerdir bunu öðrenmek istiyorum.

Mobing, kariyerimde ilerlememe engel olunmasý, iþimle ilgili öðrenmem gerekenlerin engellenmesinin yasalar karþýsýnda nasýl bir karþýlýðý var bunlarý merak ediyorum açýkçasý.

Ýþyerinde bahsettiðiniz davranýþlarýn MOBBÝNG olarak kabul edilebilmesi için Yargýtay'ýn bazý önemli kriterleri bulunmaktadýr. Bunlardan en önemlisi bu tip davranýþlarýn süreklilik arzetmesidir. Yazýlanlara bakýlýrsa durumun süreklilik arzettiði ve sorumlu yöneticilerin bu noktada sorunu çözmediði açýktýr.
Ýþ sözleþmenizi haklý þekilde fesih etme hakkýnýz vardýr. Hatta kiþilik haklarýnýza saldýrý niteliði taþýyan bu davranýþlardan dolayý manevi tazminat yoluna da gidilebilir.