İş yerinde tutulan tutanak şekil ve süre şartı içerir mi?

[Grozny]

Merhaba sayın hukukçular,

İşyerinde tutulan tutanak şekil şartı içerir mi? Örneğin boş bir A4 kağıda Tutanaktır ibaresi ile "iş yerinde personel arasında yaşanan olumsuzluğu" tutanaklaştırabilir miyiz? Ayrıca tutulan bu tutanağın bir süresi var mıdır? 15 gün önce yaşanan bir olay için tutanak tutulabilir mi?

Yargıtay 9. HD. E. 1987/8467, K. 1987/9118, T.15.10.1987" tutanakla ilgili süre kararı var mıdır? 6 günlük hak düşürücü süre personelin haklı sebepten işten çıkarılması ile mi ilgili yoksa işyerinde her hangi bir olumsuz yaşandığı zaman bunun tutanaklaştırma süresini mi kapsamaktadır bu noktada kafa karışıklığı yaşamaktayım.

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İşveren olayı ve faili öğrendiği tarihte tutanağı tutmalı.
Olayı ve faili öğrendikten sonra 6 gün içinde fesih hakkını kullanmalı.

[Grozny]

Örneğin X Oteli ve Y Restrona olduğunu düşünelim. Y restoranı ve X oteli aynı holdinge bağlı. Olay Y restoranında gerçekleşiyor. Tutanakta X otelinin Y restronı ibaresi sorun çıkarır mı yoksa Boş bir A4 kağıda bile tutanak tutulabilir mi? (X oteli ve Y restoranı ayrı carilere sahip ve aynı hissedarlar tarafından aynı adreslerde yer almaktadır.)

Olayı öğrendikten 10 gün sonra tutanak tutsak sorun olur mu zaten personelle haklı fesih gibi bir düşüncemiz yok. Tutulan bu tutanaklar ileride tekrar bir olumsuzluk yaşanırsa işveren olarak elimizi güçlendirmez mi yoksa hiçbir şey ifade etmiyor mu?

Geçmişte 2 tutanağı olan personel tekrar bir olumsuzluğa neden olursa o zaman 6 gün içinde haklı fesih gerçekleştirsek daha önce tutulan 2 tutanak işveren olarak elimizi kuvvetlendirebilir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Aynı grubun alt kuruluşları olsa da, x ve y firmaları 2 ayrı tüzel kişiliktir, yani x ayrı bir işletmedir, y ayrı bir işletme. ıTutulacak tutanakta x oteldeki y restaurantıntındaki.... şeklinde ifade sorun olmaz.1* gün sonra tutulacak tutanak artık bir durum tesbit tutanağı değil, hikaye olur.Tutanak tek başına çok şey ifade etmez. Devamında çalışandan o tutanak konusu ile ilgili savunma istemeniz gerekir. 3 tutanak'ı olan işten çıkartılabilir gibi bir durum yok, şehir efsanesi o laf. Tutanağın sayısı değil , tutanağa konu olay önemli olan. Tek bir tutanakla da sözleşme feshi yapılabilir duruma göre, 100 tutqanakla da haklı fesih yapılamayabilir. Tutanağa konu olayı fesih yetkisi olan kişiler öğrendikten sonra 6 günlük hak düşürücü süre içinde işlem yapılabilir , hak düşürücü süre geçtikten sonra o tutanağa konu olay nedeniyle haklı fesih imkanı kalmaz, haksız fesih olarak değerlendirilir.