Personel vizite kağıdı ve uygulamalar hakkında

[çılgın kız]

Merhaba,

Personel için verdiğimiz vizte kağıdının bir fotokopisini alıp Şirketimizde evraktan geçirip personel dosyasında saklıyordum, (gerekçe olarakta dışarda bir kaza geçirdiğinde o gün dışarda olduğunu ispatlamak için) yaptığım uygulama doğrumudur?
Saygılarımla,

İyi Akşamlar

[Harun Gür]

Vizite kağıdının bir nüshasının sizde kalması doğrudur.

Selamlar,

[jan.-]

Yasal olarak da saklamak zorunda olunduğunu biliyorum. Ama yasal dayanak şu an aklımda değil..

[çılgın kız]

Günaydın,

Sn. HRMGR Vizte kağıdının fotokopisini alıyorum iki asıl'mı düzenleyim ayrıca evraktan geçirerek o günkü saygı numarası alarak evrakı resmileştirmem doğru olur değilmi? asıl aklıma takılan şu işçi muayeneye gittiği halede dışarda bir kaza geçirse bunu inkar ederek o satte Şirketin iş takibi için dışarıda idim şeklinde bir tazminat talep edebilir. Vizte kağıdı sonrdan'da düzenlenebilir. Fakat Sayı ve Evrak numarası verildiğinde İş Mahkemesinde ispatlamak (Sayı-Evrak Num ile) daha ikna edici olmaz mı?
Tekrar Teşekkür ediyorum.
Saygılarımla,

[Harun Gür]

İki nüsha asıl düzenlemekte fayda var, ayrıca kayıttan geçirmek ve no almak, bürokrasiyi artırabilir. Zaten vizite kağıdında viziteye saat kaçta çıktığı yazmaktadır.

Selamlar,

[çılgın kız]

Çok,çok Teşekkür ediyorum. Son olarak hoşgörünüze sığınarak bir soru daha sormak istiyorum. Part-Time işçilerde Kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır? Şunaki uygulama diğer işçiler gibi Brüt Maaş+Yan gelirler Tolamı/365 gün üzerinden hesaplanmaktadır. Bu uygulama doğrumudur?
Tekrar,Tekrar Teşekkür ediyorum.

Saygılarımla,

[Harun Gür]

Bildiğiniz gibi bu konu İ.K. 13. maddesinde açıklanmaktadır.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş sözleşmeleri 1 yılı doldurduğunda, aynı tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler gibi kıdem tazminatına hak kazanırlar, şu kadar ki; kıdem tazminatları tam süreli çalışanlara göre çalıştıkları süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Selamlar,