Alacak Davası (Performans hk)

[Keremli]

Merhaba,
23/06/2008 tarihinde kurumsal bir firmada işe başladım. 12/01/2021 tarihinde 29. maddeden işten çıkarıldım. İşe alım davası açtım şuanda mahkeme devam ediyor.
Çalışmış olduğum zaman zarfında haksız performans koşullarıyla almış olduğumuz pirimleri kesmek için standartlara uymayan performans kriterleri çıkartıyorlardı. Bende bu durumu zamanında yetkililerimle mailler ile itiraz ediyordum. Nihayetinde konu lokasyon müdürüne kadar gitti. Müdür Beyde bana itiraz etmiş olduğum datayı bana göndererek kontrol edip karşılarına hangi nedenle olduğunu yazmamı istemişti. Bende datayı inceledim ve karşılarına hangi nedenle olduğunu yazarak Takım Liderlerime mail aracılığı ile gönderdim (Maillerin hepsi mevcut)
Avukatımla konuştum davayı açabileceğini ama bu davaya benzer emsal bir dava olursa işimize yarayabileceğini söylediler.
Bu konuda emsal bir karar var mı?

[illegal]

Performans düşüklüğü iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshi nedeni değildir. Bu nedenle işe iade davasında gerekçe bu ise hakim işe iadeye karar verecektir.

[Keremli]

Aslinda isealim davası icin degil , performanstaki bir kriterden dolayi haksiz para kesmelerini kanitliyacagim.
Yani performansta a,b,c,d,e kriterleri var ve bunlarin d kriteri bizimle alakasi olmadiginicin paramizi kesiyordu. D kritlteri icin dava acacagim...
Bu kriterle alakali emsal gerekiyor.

[tahriperi]

emsal çok çok da gerekli değil. işten çıkarma prosedürü açık. şirketin senin işten çıkartabilmesi için senin savunmanı alması lazım yada haklı veya geçerli şekilde sebebi olması lazım. işe iade davalarında kanıtı önce şirket sunmalıdır. tabi sende o sundkları kanıtın doğru olmadığını dile getirmelisin. yani benimle alakalı olmayan "d" "maddesi ile ilgili beni işten çıkarttılar"ı ispat edebilmesin / savunmalısın. gerçi dava dilekçesi falan her şey hazırdır. googledan emsal kararlara bakabilirsin "işe iade performans" keywordleri ile yine yargıtayın sitesinden de bakabilirsin emsallere

[Erdoğan Kırcalı]

Bahsettiğiniz performans derecelendirmesi farklı konum ve görevlerdeki her çalışan için ortakmıdır? Yaptığınız işin özelliği gereği asla ulaşamayacağınız bir kademeli performans kriteri , bence sizin görevinizin o derecelendirmenin altındaki iş grubu olduğunun göstergesidir. Yani hak kazanamayacağınız bir seviye için ödenen performans ödülü kısmı bence hakkınız olmayan kısımdır , alamadığınız kısım değil.Sağlayamadığınız kriter nasıl bir şeydir?

[Keremli]

Bahsettiğiniz performans derecelendirmesi farklı konum ve görevlerdeki her çalışan için ortakmıdır? Yaptığınız işin özelliği gereği asla ulaşamayacağınız bir kademeli performans kriteri , bence sizin görevinizin o derecelendirmenin altındaki iş grubu olduğunun göstergesidir. Yani hak kazanamayacağınız bir seviye için ödenen performans ödülü kısmı bence hakkınız olmayan kısımdır , alamadığınız kısım değil.Sağlayamadığınız kriter nasıl bir şeydir?

İlk olarak şuna açıklık getirmem gerekir ki ben performanstan dolayı işten çıkarılmadım. Farklı bir nedenden dolayı işten çıkarıldım. Bu konuda İşe alım , İhbar ve Kıdem tazminat davasını açtık. O dava haksız nedenle çıkardığını kanıtlamam mümkün. Bu konuda sorunum yok.

Ben ayrıca aşağıdaki nedenden dolayı alacak davası açma hazırlığındayım. Bu nedenle "Performans kriterleri standartlara uygun değil" başlığı altında emsal gerekiyor.

Benim asıl sorduğum ; Şirkette çalışırken performans 100 üzerinden belli kriterler vardı. Hedefler tam olması durumunda alınan not aşağıdaki gibi oluyor. Örnek veriyorum bunların tamamının tutması durumunda 1000TL performans pirimi veriyorlardı. Diyelimki Üretimi 0 (Sıfır) olduğunda 750TL veriyorlardı. Ben Takım Liderim , Birim yöneticim ve müdür bey ile görüştüm. Talep çözüm süresinin bizden kaynaklanmadığını anlattım. Kendileride bana data gönderdiler ve inceleyip karşılarına hangi nedenden dolayı üretimin düştüğünü yazmamı istediler. Bende 1200 e yakın dosyayı tek tek inceledim ve karşılarına yazarak kendilerine mail attım. Üretim kriteri çıktı çıkalı ben buna 4 veya 5 yıl boyunca itiraz ettim. (Mail bende mevcut)
daha sonrasında aradan 1 yıl geçtikten sonra bu kriteri kaldırdılar.

Bahsetmiş olduğum üretim kriteri her ay 0 (sıfır) geliyordu. Bizden kaynaklanmadığı halde sürekli paramızdan kesiliyordu. Sadece benden değil , Tüm ekipten kesiliyordu.

Konuşma Kalitesi: %25
Müşteri memnuniyet anketi: %25
Talep çözüm süresi:%25
Üretim: %25

[tahriperi]

ihbar kıdem tazminatını alacak davasını şu an açamazsın. işe iade davasının ksin olarak tamamlanması lazım. ve işe alım tekrar olmazsa ondan sonra açabilirsin. işe iadeyi de yeni açtığını var sayarsak istanbul için 2-3 sene sadece yerel mahkeme sürer...

[Keremli]

Ben şuanda İhbar, kıdem ve işe alım davasını bir açtım.
Alacak davasını açmam için bu davanın sonuçlanmasını beklersem hak kaybına uğrarım çünkü son 5 yıllık süredeki kriterlerin paralarını isteyebilirim.
Benim tek istediğim bunla alakalı emsal var mı yok mu? Bu bilgiyi öğrenebilirsem alacak davasını da açacağım.

[Keremli]

Bugünde alacak davası için arabulucuya gittim.
Gelişmeler hakkında bilgi veririm. Sizden ricam bu konuda emsal varsa yazmanızdır.