Alacak Davasý (Performans hk)

Merhaba,
23/06/2008 tarihinde kurumsal bir firmada iþe baþladým. 12/01/2021 tarihinde 29. maddeden iþten çýkarýldým. Ýþe alým davasý açtým þuanda mahkeme devam ediyor.
Çalýþmýþ olduðum zaman zarfýnda haksýz performans koþullarýyla almýþ olduðumuz pirimleri kesmek için standartlara uymayan performans kriterleri çýkartýyorlardý. Bende bu durumu zamanýnda yetkililerimle mailler ile itiraz ediyordum. Nihayetinde konu lokasyon müdürüne kadar gitti. Müdür Beyde bana itiraz etmiþ olduðum datayý bana göndererek kontrol edip karþýlarýna hangi nedenle olduðunu yazmamý istemiþti. Bende datayý inceledim ve karþýlarýna hangi nedenle olduðunu yazarak Takým Liderlerime mail aracýlýðý ile gönderdim (Maillerin hepsi mevcut)
Avukatýmla konuþtum davayý açabileceðini ama bu davaya benzer emsal bir dava olursa iþimize yarayabileceðini söylediler.
Bu konuda emsal bir karar var mý?

Performans düþüklüðü iþ sözleþmesinin geçerli bir þekilde feshi nedeni deðildir. Bu nedenle iþe iade davasýnda gerekçe bu ise hakim iþe iadeye karar verecektir.

Aslinda isealim davasý icin degil , performanstaki bir kriterden dolayi haksiz para kesmelerini kanitliyacagim.
Yani performansta a,b,c,d,e kriterleri var ve bunlarin d kriteri bizimle alakasi olmadiginicin paramizi kesiyordu. D kritlteri icin dava acacagim...
Bu kriterle alakali emsal gerekiyor.

emsal çok çok da gerekli deðil. iþten çýkarma prosedürü açýk. þirketin senin iþten çýkartabilmesi için senin savunmaný almasý lazým yada haklý veya geçerli þekilde sebebi olmasý lazým. iþe iade davalarýnda kanýtý önce þirket sunmalýdýr. tabi sende o sundklarý kanýtýn doðru olmadýðýný dile getirmelisin. yani benimle alakalý olmayan "d" "maddesi ile ilgili beni iþten çýkarttýlar"ý ispat edebilmesin / savunmalýsýn. gerçi dava dilekçesi falan her þey hazýrdýr. googledan emsal kararlara bakabilirsin "iþe iade performans" keywordleri ile yine yargýtayýn sitesinden de bakabilirsin emsallere

Bahsettiðiniz performans derecelendirmesi farklý konum ve görevlerdeki her çalýþan için ortakmýdýr? Yaptýðýnýz iþin özelliði gereði asla ulaþamayacaðýnýz bir kademeli performans kriteri , bence sizin görevinizin o derecelendirmenin altýndaki iþ grubu olduðunun göstergesidir. Yani hak kazanamayacaðýnýz bir seviye için ödenen performans ödülü kýsmý bence hakkýnýz olmayan kýsýmdýr , alamadýðýnýz kýsým deðil.Saðlayamadýðýnýz kriter nasýl bir þeydir?

Ýlk olarak þuna açýklýk getirmem gerekir ki ben performanstan dolayý iþten çýkarýlmadým. Farklý bir nedenden dolayý iþten çýkarýldým. Bu konuda Ýþe alým , Ýhbar ve Kýdem tazminat davasýný açtýk. O dava haksýz nedenle çýkardýðýný kanýtlamam mümkün. Bu konuda sorunum yok.

Ben ayrýca aþaðýdaki nedenden dolayý alacak davasý açma hazýrlýðýndayým. Bu nedenle "Performans kriterleri standartlara uygun deðil" baþlýðý altýnda emsal gerekiyor.

Benim asýl sorduðum ; Þirkette çalýþýrken performans 100 üzerinden belli kriterler vardý. Hedefler tam olmasý durumunda alýnan not aþaðýdaki gibi oluyor. Örnek veriyorum bunlarýn tamamýnýn tutmasý durumunda 1000TL performans pirimi veriyorlardý. Diyelimki Üretimi 0 (Sýfýr) olduðunda 750TL veriyorlardý. Ben Takým Liderim , Birim yöneticim ve müdür bey ile görüþtüm. Talep çözüm süresinin bizden kaynaklanmadýðýný anlattým. Kendileride bana data gönderdiler ve inceleyip karþýlarýna hangi nedenden dolayý üretimin düþtüðünü yazmamý istediler. Bende 1200 e yakýn dosyayý tek tek inceledim ve karþýlarýna yazarak kendilerine mail attým. Üretim kriteri çýktý çýkalý ben buna 4 veya 5 yýl boyunca itiraz ettim. (Mail bende mevcut)
daha sonrasýnda aradan 1 yýl geçtikten sonra bu kriteri kaldýrdýlar.

Bahsetmiþ olduðum üretim kriteri her ay 0 (sýfýr) geliyordu. Bizden kaynaklanmadýðý halde sürekli paramýzdan kesiliyordu. Sadece benden deðil , Tüm ekipten kesiliyordu.

Konuþma Kalitesi: %25
Müþteri memnuniyet anketi: %25
Talep çözüm süresi:%25
Üretim: %25

ihbar kýdem tazminatýný alacak davasýný þu an açamazsýn. iþe iade davasýnýn ksin olarak tamamlanmasý lazým. ve iþe alým tekrar olmazsa ondan sonra açabilirsin. iþe iadeyi de yeni açtýðýný var sayarsak istanbul için 2-3 sene sadece yerel mahkeme sürer...

Ben þuanda Ýhbar, kýdem ve iþe alým davasýný bir açtým.
Alacak davasýný açmam için bu davanýn sonuçlanmasýný beklersem hak kaybýna uðrarým çünkü son 5 yýllýk süredeki kriterlerin paralarýný isteyebilirim.
Benim tek istediðim bunla alakalý emsal var mý yok mu? Bu bilgiyi öðrenebilirsem alacak davasýný da açacaðým.

Bugünde alacak davasý için arabulucuya gittim.
Geliþmeler hakkýnda bilgi veririm. Sizden ricam bu konuda emsal varsa yazmanýzdýr.